近期引發(fā)大量關(guān)注的新社保征繳措施，于2019年1月1日起正式施行，企業(yè)社保支出將由各地方稅務(wù)部門直接負(fù)責(zé)征收，除了社保費(fèi)外，稅務(wù)部門還負(fù)責(zé)征收其他各項(xiàng)非稅收入，并且明確由稅務(wù)部門“負(fù)責(zé)”，而非“代征”。在實(shí)踐中企業(yè)依法足額申報(bào)社保費(fèi)的比例不足約27%，改變?yōu)槎悇?wù)征收后將加大企業(yè)用工壓力，有鑒于此，不少企業(yè)還在使用社保費(fèi)“籌劃”的招數(shù)，但其中大多存在諸多法律風(fēng)險(xiǎn)，再次梳理 6種常見(jiàn)的社保“籌劃”風(fēng)險(xiǎn)，供大家參考：

一、長(zhǎng)期按最低基數(shù)申報(bào)社保

根據(jù)社會(huì)保障法規(guī)定，社保繳費(fèi)基數(shù)按上年度當(dāng)?shù)卦趰徛毠ぴ缕骄べY的60%為下限，300%為上線。企業(yè)應(yīng)按職工的實(shí)際月平均工資申報(bào)繳納社保費(fèi)，職工月平均工資低于最低繳費(fèi)基數(shù)的，按最低繳費(fèi)基數(shù)（下限）計(jì)繳社保費(fèi)，超過(guò)最低繳費(fèi)基數(shù)的，按實(shí)際工資計(jì)繳，超過(guò)300%的，按300%計(jì)繳。如果企業(yè)長(zhǎng)期按最低基數(shù)申報(bào)，稅務(wù)部門可能會(huì)認(rèn)為企業(yè)存在不如實(shí)申報(bào)情況，在稅務(wù)系統(tǒng)內(nèi)部，可以與工資及個(gè)人所得稅申報(bào)信息進(jìn)行比對(duì)，征繳強(qiáng)度將大大提升。

二、通過(guò)開(kāi)票方式

有企業(yè)認(rèn)為，既然稅務(wù)部門會(huì)稽核社保支出與工資支出的對(duì)應(yīng)關(guān)系，那將工資總額下降就可以了。如果是采用直接或變相降薪的方式，恐怕將提高離職率，因而部分企業(yè)考慮采用少報(bào)工資方式，比如，員工月工資是10000元，公司在工資給付時(shí)支付5000元，另外5000元允許員工找各種發(fā)票報(bào)銷。但這一操作不僅涉及逃避個(gè)人所得稅、社保費(fèi)，還將涉及虛開(kāi)發(fā)票的問(wèn)題，在“金三”系統(tǒng)的強(qiáng)大監(jiān)控下，該情形嚴(yán)重的可能涉及承擔(dān)刑事責(zé)任的，應(yīng)慎重對(duì)待。

三、通過(guò)發(fā)放勞務(wù)費(fèi)方式

通過(guò)部分發(fā)放勞務(wù)報(bào)酬的形式少交社保，如員工的月工資8000元，公司實(shí)發(fā)5000元，另外3000元以勞務(wù)費(fèi)的名義發(fā)放。這個(gè)做法是自作聰明，一方面從勞動(dòng)用工角度出發(fā)，通常用人單位的同一員工是不可以同時(shí)存在勞務(wù)與勞動(dòng)合同的，換句話說(shuō)，公司發(fā)放給員工的收入都屬于工資性收入；另一方面，這樣的操作加重了員工勞務(wù)報(bào)酬的稅負(fù)，也影響合理用工。

四、通過(guò)私下發(fā)工資的方式

有些企業(yè)認(rèn)為那么不用公賬發(fā)放工資，就可以避免多繳社保了，還是舉上面的例子，員工的月工資8000元，公司實(shí)發(fā)5000元，另外3000元通過(guò)其他私人賬戶支付，這一做法十分危險(xiǎn)，且不說(shuō)對(duì)于員工數(shù)量較多的公司在操作上的難度，只看當(dāng)前對(duì)銀行賬戶“公轉(zhuǎn)私”行為的嚴(yán)令禁止，就可以知道如果頻繁發(fā)生這樣的支付行為被處罰的風(fēng)險(xiǎn)較大，同時(shí)還可能涉嫌財(cái)產(chǎn)混同被要求承擔(dān)債務(wù)的連帶責(zé)任。

五、通過(guò)一人多卡的方式

部分企業(yè)則認(rèn)為，可以通過(guò)虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系的方式，把本來(lái)發(fā)放給一個(gè)員工的工資拆分成多個(gè)不同的對(duì)象來(lái)予以給付，如一個(gè)員工月工資8000元，與其訂立勞動(dòng)關(guān)系給付工資5000元，另外由該員工的近親屬作為主體訂立勞務(wù)關(guān)系從而發(fā)放剩余的3000元。這樣的操作看似沒(méi)有問(wèn)題，能減少稅負(fù)，也能變相減少社保支出。但風(fēng)險(xiǎn)極大，一方面是與虛假的勞務(wù)關(guān)系主體之間沒(méi)有實(shí)際用工記錄，可能帶來(lái)用工糾紛；另一方面，存在虛假用工的情形，稅務(wù)部門也將進(jìn)行查處，這也是我們常說(shuō)的“僵尸”員工的處理方式。

六、通過(guò)不簽訂勞動(dòng)合同方式少繳社保

有企業(yè)認(rèn)為，那么就直接不簽訂勞動(dòng)合同，予以按照勞務(wù)關(guān)系處理，發(fā)放勞務(wù)報(bào)酬，這樣就可以避免繳納社保的問(wèn)題。但是這一操作方式，不僅將可能因事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定而帶來(lái)巨大的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，屆時(shí)仍需要補(bǔ)繳社保；并且將因?yàn)檗D(zhuǎn)變?yōu)閯趧?wù)報(bào)酬而加重了員工的個(gè)人所得稅負(fù)，而招致員工不滿。

綜上所述，在新社保征繳政策下，社保繳納的要求將更加嚴(yán)格，用人單位應(yīng)當(dāng)注意遵守法律規(guī)定，依法進(jìn)行繳納?？梢酝ㄟ^(guò)合理人員配置，優(yōu)化崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)，引入智能配置，充分發(fā)揮員工效益的方式來(lái)達(dá)到降低用工成本的目的。

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