發(fā)表于:2018-11-22閱讀量:(3820)
易法通專注于為中小企業(yè)提供法律風(fēng)險管理服務(wù),根據(jù)易法通10年的法律實務(wù)數(shù)據(jù)顯示,中小企業(yè)經(jīng)營過程爭議糾紛發(fā)生頻率最高的是勞動爭議糾紛,其中薪資方面的糾紛占25.72%;解除勞動合同的糾紛占24.28%。在涉及解除勞動合同過程中,企業(yè)敗訴較多,主要原因為制度文本不完善、操作程序不當(dāng)、事實舉證不足、違反法律法規(guī)。
為更好幫助中小企業(yè)、易法通會員預(yù)防、應(yīng)對勞資勞動爭議糾紛,減少中小企業(yè)用工成本,易法通特邀聯(lián)盟律師北京法賢律師事務(wù)所主任謝華平律師于11月7日在易法通廈門總部進行《員工離職管理風(fēng)險防范》專題巡講,與易法通專業(yè)服務(wù)團隊共同分享中小企業(yè)員工離職管理風(fēng)險防范經(jīng)驗?;顒尤〉脠A滿成功。
從員工與用人單位確認建立勞動關(guān)系起到解除勞動關(guān)系止,需要經(jīng)歷勞動合同的訂立、履行、變更、解除以及終止的過程,在這一過程中,往往出現(xiàn)兩種常見情形:一是關(guān)于員工不辭而別的問題,二是關(guān)于員工與用人單位約定不繳納醫(yī)社保的問題。
很多用人單位常遇到員工因工傷、病假、休假等原因,在規(guī)定期限屆滿后不及時返崗的情況,且由于自身公司規(guī)章制度或勞動合同未約定對于該情況的處理辦法,大多數(shù)用人單位會解除勞動合同。但最近幾年的實務(wù)案例分析,若用人單位未能明確員工離職原因的,即使該用人單位能夠證實員工默認同意解除勞動合同的,多數(shù)法院仍然會做出偏向利于勞動者的判決結(jié)果,用人單位需承擔(dān)違法解除勞動合同的賠償責(zé)任。
易法通專業(yè)法務(wù)服務(wù)團隊和謝律師一致認為,這種情形處理流程如下:
首先,用人單位在發(fā)現(xiàn)員工未及時到崗時應(yīng)第一時間向員工發(fā)送到崗催告函;
其次,若員工仍未及時到崗的,向員工發(fā)送解除勞動合同通知書等書面文件。
再次,保留電話(錄音)、微信、催告函、解除勞動合同通知書等證據(jù),以證實用人單位已履行通知義務(wù)。
如此,用人單位面對離職員工、甚至“碰瓷”情形,都能理直氣壯地處理。
針對員工請求用人單位不用給其繳納醫(yī)社保歸責(zé)上,謝律師指出,各地法院判罰不一致,無論員工是否有與用人單位約定不繳納醫(yī)社保,用人單位還是極有可能要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。各地法院一般會優(yōu)先適用當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)作為審判依據(jù)。因此在遇到相應(yīng)情形時,用人單位人事部門應(yīng)認真了解當(dāng)?shù)胤梢?guī)定,避免產(chǎn)生糾紛或損失。例如北京市政府出臺的針對勞動法方面的會議紀要。
最后謝律師表示,隨著我國中小企業(yè)的不斷發(fā)展,法律風(fēng)險防范意識不斷提高,但是法律風(fēng)險防范是一個系統(tǒng)性、流程性工作,加上近幾年法律法規(guī)不斷更新,因此面臨著較為嚴峻的法律風(fēng)險問題。本次講座活動,謝律師對國內(nèi)中小企業(yè)的勞動法律風(fēng)險問題作出相關(guān)分析,并以自2008年勞動合同法律實施以來以來,我國中小企業(yè)的勞動法律等方面的不足之處以及面臨的更多問題與風(fēng)險提出了相應(yīng)的應(yīng)對措施。隨后謝律師提醒企業(yè)管理者們,面對新的國內(nèi)外經(jīng)濟形勢和市場環(huán)境必須轉(zhuǎn)變觀念,運用新的法律管理手段和方法,加大法律風(fēng)險管理力度,設(shè)定好目標(biāo)、進行準(zhǔn)確的風(fēng)險識別和有效評估,做好風(fēng)險應(yīng)對工作。
在講座的最后,謝律師就講座與易法通會員客戶和服務(wù)團隊成員就勞動法律風(fēng)險展開了討論,同時也解答了相關(guān)疑問與困惑。
活動結(jié)束后,參加講座的易法通會員客戶和服務(wù)團隊紛紛表示參加此次培訓(xùn)講座既增長了知識又開闊了視野,為企業(yè)建立優(yōu)良的管理機制提供了新的思路,并希望服務(wù)平臺多舉辦此類活動,惠及更多的中小微企業(yè)和易法通會員客戶。
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