易法通專注于為中小企業(yè)提供法律風(fēng)險管理服務(wù)，根據(jù)易法通10年的法律實務(wù)數(shù)據(jù)顯示，中小企業(yè)經(jīng)營過程爭議糾紛發(fā)生頻率最高的是勞動爭議糾紛，其中薪資方面的糾紛占25.72%；解除勞動合同的糾紛占24.28%。在涉及解除勞動合同過程中，企業(yè)敗訴較多，主要原因為制度文本不完善、操作程序不當(dāng)、事實舉證不足、違反法律法規(guī)。

為更好幫助中小企業(yè)、易法通會員預(yù)防、應(yīng)對勞資勞動爭議糾紛，減少中小企業(yè)用工成本，易法通特邀聯(lián)盟律師北京法賢律師事務(wù)所主任謝華平律師于11月7日在易法通廈門總部進行《員工離職管理風(fēng)險防范》專題巡講，與易法通專業(yè)服務(wù)團隊共同分享中小企業(yè)員工離職管理風(fēng)險防范經(jīng)驗?；顒尤〉脠A滿成功。

從員工與用人單位確認建立勞動關(guān)系起到解除勞動關(guān)系止，需要經(jīng)歷勞動合同的訂立、履行、變更、解除以及終止的過程，在這一過程中，往往出現(xiàn)兩種常見情形：一是關(guān)于員工不辭而別的問題，二是關(guān)于員工與用人單位約定不繳納醫(yī)社保的問題。

很多用人單位常遇到員工因工傷、病假、休假等原因，在規(guī)定期限屆滿后不及時返崗的情況，且由于自身公司規(guī)章制度或勞動合同未約定對于該情況的處理辦法，大多數(shù)用人單位會解除勞動合同。但最近幾年的實務(wù)案例分析，若用人單位未能明確員工離職原因的，即使該用人單位能夠證實員工默認同意解除勞動合同的，多數(shù)法院仍然會做出偏向利于勞動者的判決結(jié)果，用人單位需承擔(dān)違法解除勞動合同的賠償責(zé)任。

易法通專業(yè)法務(wù)服務(wù)團隊和謝律師一致認為，這種情形處理流程如下：

首先，用人單位在發(fā)現(xiàn)員工未及時到崗時應(yīng)第一時間向員工發(fā)送到崗催告函；

其次，若員工仍未及時到崗的，向員工發(fā)送解除勞動合同通知書等書面文件。

再次，保留電話（錄音）、微信、催告函、解除勞動合同通知書等證據(jù)，以證實用人單位已履行通知義務(wù)。

如此，用人單位面對離職員工、甚至“碰瓷”情形，都能理直氣壯地處理。

針對員工請求用人單位不用給其繳納醫(yī)社保歸責(zé)上，謝律師指出，各地法院判罰不一致，無論員工是否有與用人單位約定不繳納醫(yī)社保，用人單位還是極有可能要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。各地法院一般會優(yōu)先適用當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)作為審判依據(jù)。因此在遇到相應(yīng)情形時，用人單位人事部門應(yīng)認真了解當(dāng)?shù)胤梢?guī)定，避免產(chǎn)生糾紛或損失。例如北京市政府出臺的針對勞動法方面的會議紀要。

最后謝律師表示，隨著我國中小企業(yè)的不斷發(fā)展，法律風(fēng)險防范意識不斷提高，但是法律風(fēng)險防范是一個系統(tǒng)性、流程性工作，加上近幾年法律法規(guī)不斷更新，因此面臨著較為嚴峻的法律風(fēng)險問題。本次講座活動，謝律師對國內(nèi)中小企業(yè)的勞動法律風(fēng)險問題作出相關(guān)分析，并以自2008年勞動合同法律實施以來以來,我國中小企業(yè)的勞動法律等方面的不足之處以及面臨的更多問題與風(fēng)險提出了相應(yīng)的應(yīng)對措施。隨后謝律師提醒企業(yè)管理者們，面對新的國內(nèi)外經(jīng)濟形勢和市場環(huán)境必須轉(zhuǎn)變觀念,運用新的法律管理手段和方法,加大法律風(fēng)險管理力度,設(shè)定好目標(biāo)、進行準(zhǔn)確的風(fēng)險識別和有效評估，做好風(fēng)險應(yīng)對工作。

在講座的最后，謝律師就講座與易法通會員客戶和服務(wù)團隊成員就勞動法律風(fēng)險展開了討論，同時也解答了相關(guān)疑問與困惑。

活動結(jié)束后，參加講座的易法通會員客戶和服務(wù)團隊紛紛表示參加此次培訓(xùn)講座既增長了知識又開闊了視野，為企業(yè)建立優(yōu)良的管理機制提供了新的思路，并希望服務(wù)平臺多舉辦此類活動，惠及更多的中小微企業(yè)和易法通會員客戶。

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