雖然很多法律都相對(duì)保護(hù)弱勢(shì)群體，比如員工。但這種保護(hù)不是絕對(duì)的，法律在賦予員工權(quán)利的時(shí)候，也規(guī)定了員工需要履行的義務(wù)，本文就來(lái)談?wù)剢T工在離職時(shí)要注意的事項(xiàng)。

一、員工離職時(shí)有義務(wù)完成工作交接手續(xù)。

案例：邱某供職于一家貿(mào)易公司，離職時(shí)卻拒絕向原公司提供工作電腦的開(kāi)機(jī)密碼，并刪除了電腦里存儲(chǔ)的重要文件。公司最后只能聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)公司，解除密碼并恢復(fù)數(shù)據(jù)。公司起訴邱某要求賠償相關(guān)損失。最后上海市黃浦區(qū)人民法院作出判決，由邱某承擔(dān)密碼解鎖及數(shù)據(jù)恢復(fù)費(fèi)用。

評(píng)析：?jiǎn)T工按照約定，在離職時(shí)有辦理工作交接的義務(wù)。為不影響公司正常運(yùn)行，員工有返還公司的財(cái)物以及相關(guān)經(jīng)營(yíng)資料，包括存儲(chǔ)在電腦硬盤(pán)上的相關(guān)數(shù)據(jù)及文件的義務(wù)。邱某在離職時(shí)拒絕告知密碼，并刪除存儲(chǔ)在硬盤(pán)上的數(shù)據(jù)文件。就算是該公司沒(méi)有明文禁止員工刪除硬盤(pán)上的文件，但在未得到公司許可下，員工不得擅自刪除公司經(jīng)營(yíng)文件。因?yàn)楸ＷC公司財(cái)物和相關(guān)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)文件的完整性是員工理應(yīng)遵守的基本義務(wù)。

二、因擅自離職給公司造成損失的，由員工進(jìn)行賠償

案例：2013年3月，易某因個(gè)人原因，向公司遞交書(shū)面辭職申請(qǐng)，并要求當(dāng)天即辦理離職手續(xù)。A公司對(duì)易某要求當(dāng)天離職表示不同意，要求其在30天后才離職，并要求其妥善完成由易某負(fù)責(zé)的某劇院的音響工程調(diào)試工作。易某沒(méi)有理會(huì)公司的要求，之后便未再上班，甚至連工作交接手續(xù)也沒(méi)有辦理。最后起訴到法院，法院判決易某賠償A公司的經(jīng)濟(jì)損失。

評(píng)析：在這個(gè)案件中易某沒(méi)有提前30天通知A公司解除勞動(dòng)合同的行為違反法律規(guī)定，理應(yīng)承擔(dān)給A公司造成損失的賠償責(zé)任。這恰恰也說(shuō)明了，員工違法解除勞動(dòng)合同也是承擔(dān)法律責(zé)任的。

三、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同后發(fā)現(xiàn)懷孕，公司可拒絕員工返崗的要求

案例：吳某在某制造公司從事采購(gòu)一職，2016年8月，該公司與吳某協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系。公司向吳某出具了解除勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面證明，且雙方簽訂了《協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)》。協(xié)議中約定吳某在2016年9月30日前辦理離職手續(xù)。但是吳某在9月10日發(fā)現(xiàn)自己懷孕，遂提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，要求公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。但是最終裁決駁回吳某的仲裁請(qǐng)求。

評(píng)析：雖然法律對(duì)“三期”女職工有特殊的保護(hù)，但是本案中，制造公司與吳某是通過(guò)協(xié)商一致才解除勞動(dòng)合同的。而且也沒(méi)有證據(jù)顯示該公司在解除勞動(dòng)合同過(guò)程中存在欺詐、脅迫或者乘人之危的現(xiàn)象。因此，就算是吳某事后發(fā)現(xiàn)懷孕，也并不能因此改變雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的事實(shí)。所以公司有權(quán)拒絕該員工返崗的要求。

法律在賦予員工權(quán)利的時(shí)候，也給員工相應(yīng)的義務(wù)性限制。因此公司也不用盲目擔(dān)心用工風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)然最后也要提醒員工，法律雖然給予很多的保護(hù)也不能任意為之，任意為之也是要承擔(dān)后果的。

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