那些對加班大膽說“不”的人,最后都怎么樣了?

發(fā)表于:2018-11-14閱讀量:(3052)

拒絕加班能作為解除勞動關(guān)系的理由嗎?讓我們一起先來看看下面案例!

案例:周某是某機械廠的員工,其所在的生產(chǎn)車間換了新領(lǐng)導(dǎo)徐經(jīng)理,這個徐經(jīng)理一上任就以生產(chǎn)任務(wù)緊,工廠人手不足為由,決定全體職工每天加班2小時。對此,周某等10余名職工十分不滿,但還是堅持了一個月,由于工作時間太長,周某等人均感到身體已極度疲乏,無法再堅持長時間的超量勞動。為此事,周某等人先后3次向廠方反映情況,但均被回絕。周某等人一氣之下,就自行按照廠內(nèi)規(guī)章制度規(guī)定的工作時間正常地下班。廠方領(lǐng)導(dǎo)依此作出辭退的決定,周某不服,訴至勞動爭議仲裁委員會。最終,此案經(jīng)勞動爭議仲裁委員會審理后,裁決廠方對周某等人作出的辭退決定是無效的。

根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,為任何單位和個人不得強迫或者變相強迫勞動者加班。也就是說廠領(lǐng)導(dǎo)要求員工加班時應(yīng)事先與勞動者協(xié)商,不可以單方面作出決定。而對于加班的時長,由于生產(chǎn)經(jīng)營需要的情況下工廠可以適當(dāng)可以延長工作時間,但是這個時間是有限制的,即每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。而廠領(lǐng)導(dǎo)要求員工每月加班累積已經(jīng)超過了40個小時。因此廠方以周某等人拒絕加班為由,作出辭退的決定沒有依據(jù),是不符合法律規(guī)定的。

看完上述案例及分析,作為普通員工的我們要知道,我們是擁有法定休息權(quán)的,對于加班可以大膽的說“不”!但是對于那些合理的加班,職工為了公司生產(chǎn)經(jīng)營的需要,一般都會選擇服從。那么此時作為一名職工,你最想了解的大概就是關(guān)于加班費用的法律規(guī)定了。所以,下文我們就一起來看看關(guān)于加班費的那些事。

第一,在法定節(jié)假日期間,用人單位安排勞動者工作的,應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬,并不得以調(diào)休、補休替代。

第二,在休息日期間,安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補休的,應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補休時間,員工皆有權(quán)要求兩倍工資報酬。

第三,在工作時延長勞動時間的,應(yīng)支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。

因此,用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。但是在實際操作中,很多公司都會在規(guī)章制度中規(guī)定這么一條:“要加班的個人及部門,需申請上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn),工作時間以外時間都不算做加班”。此時你就會發(fā)現(xiàn),加班中唯一的樂趣沒了..........所以,入職前一定要仔細(xì)看公司的章程規(guī)定啊,有些條款你到底能不能接受?。?!

當(dāng)然,也有兩種“特殊人員”是用人單位不可以安排加班的。一是懷孕7個月以上二是在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工,這兩類人員法律明確規(guī)定是不能安排其加班和夜班勞動的。所以公司不管以何種理由要求你們加班的,請放心的果斷拒絕。

勞動關(guān)系  拒絕加班  

熱門合同
廈門易法通法務(wù)信息管理股份有限公司
服務(wù)熱線
可信網(wǎng)站身份認(rèn)證 支付寶特約商家 網(wǎng)上交易保障中心 保障
關(guān)于我們 網(wǎng)站地圖 隱私申明 閩ICP備09042048號-2 版權(quán):易法通股份
關(guān)注導(dǎo)師
關(guān)閉

連續(xù)5天獲取價值700元干貨

Day1贈送 法務(wù)官針對所需合同制定法律風(fēng)險提示版1份

Day2贈送 視頻課程教《勞動合同填寫指南》

Day3贈送 《公司章程范本》或《保密協(xié)議范本》1份

Day4贈送 法務(wù)官微信在線專業(yè)答疑1小時

Day5贈送 視頻課程《社保入稅爭議處理》教避稅秘訣

二維碼

① 掃描左側(cè)二維碼,關(guān)注我個人微信

② 關(guān)注后,發(fā)送關(guān)鍵字“干貨”2個字

③ 我給你發(fā)《勞動合同風(fēng)險版》.doc

④ 每天找我要以上物料

title
二維碼

微信掃描二維碼

加我個人微信

法律問題,實時回復(fù)