近日，廈門集美區(qū)法院審理了一起特殊的勞動爭議案件，一審判決員工違反競業(yè)限制約定，應(yīng)立即停止違約行為，并向原公司支付違約金50萬元。”

用人單位與勞動者，可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。—— 《勞動合同法》第23條

——　 “離職員工違反競業(yè)限制”，東家索賠成功案例還有：

▌2013年，百度在線公司5名工程師的先后“出逃”惹怒了老東家，百度公司以違反競業(yè)限制義務(wù)為由將5名前員工訴上法庭，法院判決違約金總額達到176萬元。

▌一位搜狐女高管離職后加入優(yōu)酷的事情，惹怒搜狐集團CEO向她提起仲裁申請，索賠金額近5000萬元！

▌華為6名中高層領(lǐng)導(dǎo)因泄密被批捕，原因是這 6人在2015年離職創(chuàng)業(yè)，失敗后就相繼加入了樂視、酷派。

▌高德公司認為“滴滴”伙同高德公司內(nèi)部高級經(jīng)理拉攏掌握核心機密的六員工跳槽，給公司造成嚴重損失，因此索賠總計7500萬元。

——  什么是競業(yè)限制？

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。——《勞動合同法》第24條

競業(yè)限制是企業(yè)對離職員工采取的以保護其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施。然而，為什么有些企業(yè)與員工簽了競業(yè)限制協(xié)議，最終還是索賠無果？ 因為很多企業(yè)競業(yè)限制大都是“形式大于內(nèi)容”，所以了解競業(yè)限制的實際內(nèi)容更有益該協(xié)議/條款發(fā)揮作用：

▌適用人員范圍：高級管理人人員、高級技術(shù)人員、涉密人員

▌離職之后限制：在本公司離職后一定時間內(nèi)不得在同類業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的公司任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與公司同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，成立有競爭關(guān)系的公司。

▌競業(yè)限制期限：不能超過兩年

▌經(jīng)濟補償標(biāo)準：企業(yè)按照員工在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償，月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準支付。

——  公司之間相互挖墻腳的行為從來都是難以避免的，簽訂競業(yè)限制協(xié)議能夠很大程度地避免、防范員工加入競爭對手公司，從而保護公司的商業(yè)秘密、戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)不被泄露。

▌受到競業(yè)限制的員工多為掌握公司商業(yè)秘密的員工，競業(yè)限制首要目的就是幫助企業(yè)保護商業(yè)秘密，避免其他競爭者獲得競爭優(yōu)勢，并進行不正當(dāng)競爭。

▌通過競業(yè)限制可以有效規(guī)范勞動者正常就業(yè)流動，避免競爭對手惡意聘用涉密人員進行不正當(dāng)競爭，建立和諧有序的就業(yè)環(huán)境和商業(yè)競爭環(huán)境。

→ 勞動合同期限內(nèi)約定競業(yè)限制白撿這么多好處，企業(yè)豈能不重視！

—— 企業(yè)可以通過怎樣的形式與員工約定競業(yè)限制？

▌單獨簽署競業(yè)限制協(xié)議；

▌勞動合同中設(shè)置競業(yè)限制條款；

▌在保密協(xié)議中設(shè)置競業(yè)限制條款；

▌簽署其他類型文件（股權(quán)激勵計劃協(xié)議、員工持股協(xié)議、股東協(xié)議等）；

▌在規(guī)章制度中的競業(yè)限制規(guī)定，以及員工在離職前的接到用人單位單方通知，并同意遵守競業(yè)限制義務(wù)的情況，也可以認定雙方締結(jié)了競業(yè)限制約定。

競業(yè)限制約定的必備要素主要包括：期限、限制范圍、對象、競爭對手的定義、定義、地域，補償金、違約責(zé)任等。若缺少以上必備要素，可能導(dǎo)致因約定不明引發(fā)的其他爭議。

→  不懂競業(yè)限制的HR，都是“火槍手”

因此，制定好的《競業(yè)限制協(xié)議》建議交給律師審核，或是直接找律師幫忙制定，才能放心使用。

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—— 企業(yè)風(fēng)險防范不僅僅只有競業(yè)限制，風(fēng)險防控更是體現(xiàn)在方方面面，企業(yè)長久穩(wěn)定發(fā)展需要明確職責(zé)清晰、程序嚴密、運轉(zhuǎn)高效的法律工作體系：

法律風(fēng)險防范，必須是事前防范為主，事中化解，事后補救為輔。每個企業(yè)都存在多少不一的潛在的法律風(fēng)險，法律風(fēng)險一旦發(fā)生，如果沒有預(yù)先的防范意識，往往給企業(yè)帶來致命的打擊，所以更應(yīng)當(dāng)制定完善的風(fēng)險防范機制，做到防患于未然。

易法通企業(yè)法律顧問：10800元/年，為中小企業(yè)提供：

勞動用工管理

1、審核公司規(guī)章制度的合法性

2、規(guī)范《勞動合同》的簽訂和履約

3、審核或補簽《保密協(xié)議》

4、解決不規(guī)范勞動用工問題

5、完善人事制度

合同風(fēng)險管理

1、首先會幫您梳理日常經(jīng)營的常用合同

2、處理合同使用中的常見問題

3、擬審常用合同，祛除原有的風(fēng)險隱患

4、告知合同履行風(fēng)險，提示注意事項

5、協(xié)助企業(yè)規(guī)范現(xiàn)有《合同管理制度》

股權(quán)事務(wù)管理

1、梳理公司股權(quán)結(jié)構(gòu)、持股、合作情況

2、評估現(xiàn)有股權(quán)存在的法律風(fēng)險

3、審核公司章程、董事會決議

4、制定或?qū)徍斯蓹?quán)裝讓協(xié)議、股權(quán)激勵等方案

合作合伙出資

1、制定或?qū)徍顺鲑Y協(xié)議，確保出資到位

2、審核或補簽合伙協(xié)議，去除原有的風(fēng)險隱患，避免相互扯皮

3、制定企業(yè)合作的風(fēng)險提示及解決方案

債權(quán)債務(wù)糾紛

1、了解企業(yè)過往存在過的債權(quán)債務(wù)糾紛

2、分析遺留的債權(quán)債務(wù)糾紛

3、為企業(yè)制定具體的法律催收方案

4、或起訴、申請財產(chǎn)保全

5、制定預(yù)防企業(yè)欠款再生的解決方案

買賣銷售購銷

1、通過資信調(diào)查，掌握對方的履約能力

2、審核或補簽銷售合同、采購合同

3、解決合同糾紛，維護企業(yè)的合法權(quán)益

4、增強企業(yè)內(nèi)部的風(fēng)險防范能力，從根本上杜絕合同風(fēng)險

保護無形資產(chǎn)

1、了解公司的商標(biāo)、專利、著作權(quán)、商業(yè)秘密等情況

2、梳理知識產(chǎn)權(quán)保護工作的風(fēng)險及侵權(quán)糾紛

3、了解已有的糾紛和消除潛在風(fēng)險 

訴訟事務(wù)管理

1、整理企業(yè)已涉訴或待訴的糾紛

2、對涉訴案情進行分析、并推薦律師

3、進行訴訟跟蹤管理

4、提交結(jié)案報告

5、制定企業(yè)風(fēng)險防范建議書，預(yù)防風(fēng)險

離職  保密條款