廣東省高要市人民法院

民事判決書

（2013）肇要法白民初字第229號(hào)

原告（被告）田某某，男，漢族，19**年*月*日生，住四川省劍閣縣某某鄉(xiāng)某某村*組**號(hào)，身份證號(hào)碼：5108231****076737。

委托代理人郭燦彬，廣東安達(dá)信律師事務(wù)所律師。

被告（原告）高要市某某自動(dòng)化設(shè)備有限公司，地址高要市某某鎮(zhèn)某某大道*號(hào)（信號(hào)接收樓）西起1-4卡兩層共8間。

法定代表人劉某，該公司總經(jīng)理。

委托代理人高衛(wèi)軍，廣東七星律師事務(wù)所律師。

原告（被告）田某某訴被告（原告）高要市某某自動(dòng)化設(shè)備有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，原告（被告）田某某及被告（原告）高要市某某自動(dòng)化設(shè)備有限公司均不服肇高勞人仲案字（2013）26號(hào)仲裁裁決書，分別于2013年7月3日、7月18日向本院提起訴訟，本院受理后，依法組成合議庭，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》第十一條的規(guī)定，將兩案并案，雙方當(dāng)事人互為原、被告，公開開庭進(jìn)行了審理。原告（被告）田某某及其委托代理人郭燦彬、被告（原告）高要市某某自動(dòng)化設(shè)備有限公司的委托代理人高衛(wèi)軍到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告（被告）田某某訴稱，原告于2012年2月1日入職被告方公司工作，職位為電氣工程師，被告承諾給予原告良好的工作待遇，每月工資4500元，并有5%提成。但原告的實(shí)際平均工資只有4458元，且沒有按承諾給原告提成。由于被告不守承諾，未與原告簽訂勞動(dòng)合同，原告于2013年1月29日提出書面申請(qǐng)，要求解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。由于被告違反我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不足額購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，隨意克扣工人工資，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條的規(guī)定，被告應(yīng)向原告加付一倍于2012年3月至2013年1月29日期間11個(gè)月的工資即49039元和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4458元。高要市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院于2013年4月23日作出肇高勞人仲案字（2013）26號(hào)仲裁裁決，該裁定認(rèn)定原告從2012年3月至11月的工資數(shù)額共23000元是錯(cuò)誤的，認(rèn)為被告沒有克扣原告1789元工資與事實(shí)不符。因此，為維護(hù)原告合法權(quán)益，特起訴至人民法院，請(qǐng)求判令：1、被告向原告支付由于未簽訂勞動(dòng)合同而加付一倍的工資49039元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4458元，共53497元；2、被告退還克扣原告的工資1789元；3、被告按照應(yīng)發(fā)工資補(bǔ)繳社保費(fèi)；4、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。

被告（原告）高要市某某自動(dòng)化設(shè)備有限公司辯稱，1、未與原告簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任完全在于原告，我公司一直都要求原告簽訂勞動(dòng)合同并已經(jīng)為原告購(gòu)買了社會(huì)保險(xiǎn)，是原告本人因?yàn)楣べY待遇問(wèn)題而不愿意與被告簽訂勞動(dòng)合同，原告不愿意簽訂勞動(dòng)合同的原因是原告有經(jīng)過(guò)仲裁拿到雙倍工資的經(jīng)歷；2、雙方就未簽訂勞動(dòng)合同的賠償事宜已經(jīng)通過(guò)友好協(xié)商解決，被告方已經(jīng)支付1萬(wàn)元賠償款給原告，原告已經(jīng)拿到了這筆款項(xiàng)并承諾互相不再追究責(zé)任；3、原告在我公司的平均工資為每月2500元—2600元，原告主張其月平均工資4458元沒有事實(shí)依據(jù)；4、被告從來(lái)沒有克扣過(guò)原告工資。被告方認(rèn)為，原告的主張沒有事實(shí)和法律依據(jù)，請(qǐng)求人民法院駁回原告的全部訴訟請(qǐng)求。

原告（被告）高要市某某自動(dòng)化設(shè)備有限公司訴稱，被告田某某在原告通知全公司員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，以種種理由不與原告簽訂勞動(dòng)合同，也不簽拒絕簽訂勞動(dòng)合同證明。由于當(dāng)時(shí)被告對(duì)原告客戶的服務(wù)尚在進(jìn)行中，原告無(wú)法立即解聘被告。此后，原告一直追著被告要求與其簽訂書面勞動(dòng)合同，被告見實(shí)在無(wú)法拖下去，就提出要求原告支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。原告深知被被告鉆了法律的空子，只得與其協(xié)商賠償問(wèn)題。經(jīng)雙方協(xié)商最終達(dá)成協(xié)議：1、田某某辭職，要求當(dāng)天結(jié)算工資及了結(jié)所有同某某公司的關(guān)系，工作上給某某公司帶來(lái)了經(jīng)濟(jì)損失，結(jié)算后由某某公司負(fù)責(zé)，不再追究；2、某某公司與田某某未簽訂勞動(dòng)合同一事，結(jié)算時(shí)已作補(bǔ)償，結(jié)算后，田某某不能再作任何追究；3、同意田某某當(dāng)日離職，并結(jié)清所有工資及補(bǔ)償款項(xiàng)；4、某某公司一次性付給田某某人民幣一萬(wàn)元整，包括未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償款、職位津貼及年終獎(jiǎng)。雙方勞動(dòng)關(guān)系就此了結(jié)，互不追究。后原告依約支付了一萬(wàn)元款項(xiàng)給被告，雙方關(guān)系終結(jié)。原告為被告辦理了社會(huì)保險(xiǎn)，繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。綜上所述，原告與被告無(wú)簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任在被告，且雙方在被告提出辭職時(shí)，經(jīng)協(xié)商達(dá)成了協(xié)議，原告履行了協(xié)議。因此，雙方基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的一切債權(quán)債務(wù)關(guān)系已了結(jié)，原告無(wú)需向被告支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額。為此特向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求：1、判決原告無(wú)須向被告支付沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額；2、本案訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。

被告（原告）田某某辯稱，本人不同意原告的訴訟請(qǐng)求。沒有簽訂勞動(dòng)合同是原告某某公司的責(zé)任，原告也沒有按被告的實(shí)際工資足額為被告購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，原告提供的證據(jù)中員工各月工資表是假證據(jù)，被告要求按照實(shí)際工資計(jì)算各項(xiàng)補(bǔ)（賠）償。被告要求原告支付被告由于未簽訂勞動(dòng)合同而加付一倍的工資49039元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4458元，共53497元；原告退還克扣被告的工資1789元；原告按照應(yīng)發(fā)工資補(bǔ)繳被告社保費(fèi)；案件的訴訟費(fèi)由原告承擔(dān)。

經(jīng)審理查明，原告（被告，以下簡(jiǎn)稱原告）田某某于2012年2月1日入職被告（原告，以下簡(jiǎn)稱被告）高要市某某自動(dòng)化設(shè)備有限公司，從事設(shè)備部電氣工程師工作。原告入職被告公司后，因?qū)趧?dòng)待遇的問(wèn)題未能達(dá)成一致意見，雙方一直沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，原告的工資待遇以現(xiàn)金按月支付。原告于2013年1月29日因工資待遇問(wèn)題主動(dòng)向被告提出辭職，被告當(dāng)天同意原告的辭職要求，雙方解除了勞動(dòng)關(guān)系。原告田某某其后向高要市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求被告支付原告因沒有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資和返還克扣原告的工資合計(jì)51289元。高要市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院經(jīng)審理于2013年4月23日作出肇高勞人仲案字（2013）26號(hào)仲裁裁決書，裁決：一、被申請(qǐng)人在本裁決書生效后五天內(nèi)向申請(qǐng)人支付沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的補(bǔ)償共計(jì)23000元；二、駁回雙方其他的仲裁請(qǐng)求。雙方當(dāng)事人均不服該仲裁裁決，分別向本院提起訴訟。

本案審理過(guò)程中，原告提供了入職被告后的各月工資表（條）及工商銀行綜合帳戶歷史明細(xì)查詢單，證明其月平均工資收入為4458元；并提供了養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶對(duì)帳單，證明被告沒有為其足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；原告還提供了辭職書，證明其系因工作及相關(guān)待遇原因離職的事實(shí)。此外，被告申請(qǐng)出庭作證的證人黃*華提供的證據(jù)及證詞證實(shí)原告田某某在被告工程部任職，主要負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)工作，公司員工的工資系以現(xiàn)金形式發(fā)放，工資條分兩張，一張簽名交回公司，另一張由本人保存，其所提供的工資表（條）與原告提供的工資表（條）形式一致。原告并陳述認(rèn)為，因?yàn)楸桓嬖?013年1月份考慮原告可能離職，便故意改變了原告工資的計(jì)算方式，將后兩個(gè)月的固定基本工資4500元取消，致后兩二個(gè)月被告共克扣原告工資1789元。被告對(duì)原告的該項(xiàng)陳述不予認(rèn)可。被告方提供了該公司發(fā)布的通知、及與公司其他員工簽訂的勞動(dòng)合同等證據(jù)證明與原告沒有簽訂勞動(dòng)合同的原因和責(zé)任在原告；被告另提供了工資簽領(lǐng)表，證明原告的月工資為2300元左右；被告還提供了一份現(xiàn)金支出憑證，證明與原告已經(jīng)達(dá)成協(xié)議，一次性支付一萬(wàn)元給原告作為未簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)償?shù)龋淮送?，被告還提供了勞動(dòng)仲裁裁決書及證明各一份，證明原告與肇慶市聯(lián)合電器有限公司之前因未簽訂勞動(dòng)合同經(jīng)仲裁獲得賠償，因而對(duì)原告也采取相同方法意圖獲取更多不當(dāng)?shù)美氖聦?shí)。

本院認(rèn)為，本案為的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：1、原、被告雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同的責(zé)任在哪一方？2、原告的實(shí)際工資數(shù)額應(yīng)如何認(rèn)定？3、原、被告雙方是否已就解除勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成賠償協(xié)議？4、被告應(yīng)否向原告支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？5、被告有否克扣原告工資1789元？

關(guān)于焦點(diǎn)一，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條之規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。本案中，原、被告建立勞動(dòng)關(guān)系后，雙方一直沒有簽訂勞動(dòng)合同，原因是原告對(duì)被告所提供的工資福利待遇不滿意所致，而雙方對(duì)此一直沒有達(dá)成一致意見，被告也沒有行使雙方勞動(dòng)關(guān)系的解除權(quán)，對(duì)此被告應(yīng)負(fù)全部責(zé)任。

關(guān)于焦點(diǎn)二，根據(jù)《廣東省工資支付條例》第十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期如實(shí)編制工資支付臺(tái)賬，工資支付臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)包括支付日期、支付周期、支付對(duì)象姓名、工作時(shí)間、應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項(xiàng)目和數(shù)額，實(shí)發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者勞動(dòng)者簽名等內(nèi)容；第十七條規(guī)定，用人單位支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供其本人的工資清單……工資清單項(xiàng)目及數(shù)額應(yīng)當(dāng)與工資支付臺(tái)賬相一致。被告雖提供了由原告簽名的工資單以證明原告的工資收入情況，但被告沒有提供工資支付臺(tái)帳佐證，被告提供的該部分工資單與原告提供的工資單內(nèi)容相沖突，相比之下原告提供的工資單更詳盡羅列了工資發(fā)放日期、出勤天數(shù)、基本月薪、加班工時(shí)、加班工資、電話補(bǔ)貼、應(yīng)付薪酬、養(yǎng)老保險(xiǎn)、實(shí)領(lǐng)薪酬、勞動(dòng)者簽名等內(nèi)容，且原告提供了相應(yīng)期間內(nèi)的銀行存款明細(xì)查詢單相佐證，與證人證言所陳述的事實(shí)及證人提供的工資單亦是相吻合的。根據(jù)《廣東省工資支付條例》第四十四條規(guī)定，因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議的，用人單位負(fù)舉證責(zé)任，故被告應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。本院采信原告的意見，確認(rèn)其所提供工資單所列工資額為其實(shí)際工資收入，即原告自2012年2月1日至2013年1月29日的總工資收入為49248元，月平均工資為4104元。

關(guān)于焦點(diǎn)三，被告提交的“現(xiàn)金支出憑證”用以證明其向原告支付1萬(wàn)元后與原告因未簽勞動(dòng)合同一事已經(jīng)達(dá)成一次性補(bǔ)償協(xié)議，原告確認(rèn)有收到該款項(xiàng)，但認(rèn)為簽收的1萬(wàn)元是屬于2012年度的職位津貼及年終獎(jiǎng)金，其他文字記錄是被告后來(lái)增加的，不能證明雙方已就解除勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成賠償協(xié)議。被告對(duì)此沒有提供其他證據(jù)佐證其觀點(diǎn)，該份現(xiàn)金支出憑證不能證實(shí)原、被告雙方已經(jīng)就因未簽訂勞動(dòng)合同事宜達(dá)成了一致的補(bǔ)償協(xié)議。

關(guān)于焦點(diǎn)四，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條第一款“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”之規(guī)定，被告應(yīng)向原告每月支付兩倍工資及一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日即2012年3月1日起計(jì)算至原告離職日2013年1月29日止為45288元。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付……本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資”之規(guī)定，被告應(yīng)向原告支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4104元。

關(guān)于焦點(diǎn)五，原告雖認(rèn)為被告故意改變了原告工資的計(jì)算方式，將后兩個(gè)月的固定基本工資4500元取消，致后兩二個(gè)月共克扣原告工資1789元，但由于被告不予認(rèn)可克扣了原告工資，而原告亦不能提交其他證據(jù)證實(shí)，因此本院對(duì)于原告的該項(xiàng)請(qǐng)求不予支持。

此外，原告要求被告按照應(yīng)發(fā)工資補(bǔ)繳社保費(fèi)的訴請(qǐng)，根據(jù)國(guó)務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的規(guī)定，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)通過(guò)相關(guān)行政部門的行政行為予以實(shí)現(xiàn)，而非民事法律的調(diào)整范圍，因此，原告的該項(xiàng)訴請(qǐng)不屬于人民法院民事案件受理范圍，原告可向相關(guān)行政部門申請(qǐng)予以解決，本案不作處理。

綜上所述，本院對(duì)原告要求被告向其支付由于未簽訂勞動(dòng)合同而應(yīng)支付雙倍工資差額及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金請(qǐng)求中的合理部分予以支持，對(duì)其前述訴請(qǐng)中超出本院認(rèn)定金額的部分不予支持，對(duì)其要求被告退還克扣工資的請(qǐng)求不予支持；對(duì)被告要求判決無(wú)須向原告支付沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額訴訟請(qǐng)求不予支持。為此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條、第四十七條、第八十二條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條、第六條第一款、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》第十一條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條的規(guī)定，判決如下：

一、被告高要市某某自動(dòng)化設(shè)備有限公司應(yīng)向原告田某某支付因未簽訂勞動(dòng)合同的兩倍工資差額45288元。

二、被告高要市某某自動(dòng)化設(shè)備有限公司應(yīng)向原告田某某支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4104元。

三、以上一、二兩項(xiàng)判決，被告高要市某某自動(dòng)化設(shè)備有限公司候本判決書生效后十日內(nèi)履行完畢。

三、駁回原告田某某的其他訴訟請(qǐng)求。

四、駁回被告高要市某某自動(dòng)化設(shè)備有限公司的訴訟請(qǐng)求。

本案受理費(fèi)20元，由被告高要市某某自動(dòng)化設(shè)備有限公司負(fù)擔(dān)。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于廣東省肇慶市中級(jí)人民法院。

當(dāng)事人上訴的，應(yīng)在遞交上訴狀次日起七日內(nèi)按本判決確定的一審案件受理費(fèi)同等金額，向廣東省肇慶市中級(jí)人民法院預(yù)交上訴案件受理費(fèi)，逾期不交的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

審判長(zhǎng)　　張仁貴

審判員　　林國(guó)良

審判員　　陳偉章

二〇一四年四月二十五日

書記員　　賈書昌

勞動(dòng)爭(zhēng)議