發(fā)表于:2016-12-26閱讀量:(1866)
河南省舞陽(yáng)縣人民法院
民事判決書(shū)
(2016)豫1121民初417號(hào)
原告任某中,又名任某東,男,生于19**年**月**日,漢族,住舞陽(yáng)縣。
委托代理人陳海軍,舞陽(yáng)縣法律援助中心律師。
被告舞陽(yáng)某某醫(yī)院。住所地:某某縣某某鎮(zhèn)某某街***號(hào)。組織機(jī)構(gòu)代碼:757***83-5。
法定代表人詹某,該院院長(zhǎng)。
委托代理人孟志亞,河南華表律師事務(wù)所律師。
委托代理人付士杰,河南華表律師事務(wù)所律師。
原告任某中與被告舞陽(yáng)某某醫(yī)院勞動(dòng)爭(zhēng)議一案,本院于2016年2月29日受理后,依法組成合議庭,分別于2016年5月20日、6月12日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告任某中及其委托代理人陳海軍,被告舞陽(yáng)某某醫(yī)院的委托代理人孟志亞、付士杰到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告訴稱:原告于1981年10月被招收為集體工分配到某某縣某某衛(wèi)生院工作,1986年10月調(diào)入某某衛(wèi)生院,后某某衛(wèi)生院更名為某某縣中醫(yī)院,1992年11月被某某縣中醫(yī)院招為合同制工人,1997年11月經(jīng)時(shí)任院長(zhǎng)王某亭批準(zhǔn)原告停薪留職,后被告去新疆謀生,2006年返回舞陽(yáng),原告回舞陽(yáng)縣多次請(qǐng)求被告安排工作崗位未允。故請(qǐng)求:1、被告應(yīng)賠償未給原告參加社會(huì)保險(xiǎn)給原告造成的損失500000元;2、被告為原告補(bǔ)發(fā)自2004年至2016年2月間的生活費(fèi)75496元;3、自2016年3月起每月發(fā)放最低工資1160元。
被告辯稱:原告主張停薪留職,沒(méi)有證據(jù)證明,原告亦未向被告主張權(quán)利,明顯超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁訴訟時(shí)效,應(yīng)駁回原告的起訴。
本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn):原告的起訴是否超過(guò)仲裁訴訟時(shí)效。
被告提供了下列證據(jù):1、加蓋某某縣中醫(yī)院印章2000年3月14日的通知一份:經(jīng)院革事會(huì)研究決定,職代會(huì)討論通過(guò),報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門批準(zhǔn),對(duì)您按自動(dòng)離職處理,上有任某東簽名。2、2003年12月8日舞陽(yáng)某某醫(yī)院證明一份:原某某縣中醫(yī)院外科大夫,原中醫(yī)院已于2000年3月14日向任某東同志發(fā)出通知:對(duì)其按自動(dòng)離職處理。當(dāng)時(shí)任某東已簽字,某某醫(yī)院成立后,任某東未來(lái)上班,在這次征求簽訂勞動(dòng)合同意向時(shí),他也未同意簽訂合同,未參加招聘未上崗,故未簽勞動(dòng)合同。3、2005年8月舞陽(yáng)某某醫(yī)院公告一份:對(duì)任某東予以除名。證明原告起訴已超過(guò)仲裁訴訟時(shí)效。原告質(zhì)證意見(jiàn):2000年3月14日的通知沒(méi)有送達(dá)原告而不發(fā)生效力,且被告方的一次通知和公告否定了2000年3月通知的效力,2005年公告亦未向原告送達(dá),不產(chǎn)生效力,故不存在超時(shí)效的情形。
原告任某中向本院提供了證人張某當(dāng)庭作證證言:1986年至1997年原告在某某縣中醫(yī)院上班,因?yàn)閱挝恍б娌缓茫梢韵虍?dāng)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)交代一下就停薪留職了,原告不上班了,就是停薪留職了。該證言證明原告一直在停薪留職,不存在超時(shí)效問(wèn)題。被告質(zhì)證意見(jiàn):證人證言是主觀臆斷,不能作為證據(jù)使用。即便是真實(shí)的,根據(jù)勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)委關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問(wèn)題的通知中規(guī)定停薪留職一般不超過(guò)二年,由本人提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后簽訂停薪留職協(xié)議書(shū),并報(bào)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門備案,故原告稱其停薪留職不符合相關(guān)規(guī)定,其起訴已超過(guò)時(shí)效。
根據(jù)原、被告訴辯及雙方當(dāng)事人提供的證據(jù),本院確定本案的事實(shí)如下:原告于1981年10月被招收為集體工分配到舞陽(yáng)縣某某衛(wèi)生院工作,1986年10月調(diào)入城關(guān)衛(wèi)生院,后城關(guān)衛(wèi)生院更名為某某縣中醫(yī)院,1992年11月被某某縣中醫(yī)院招為合同制工人,1999年11月某某縣中醫(yī)院完成了改制,2003年12月某某縣中醫(yī)院更名為舞陽(yáng)某某醫(yī)院。2000年3月14日舞陽(yáng)縣中醫(yī)院通知原告任某中按自動(dòng)離職處理。任某中于2016年2月11日以申請(qǐng)人的名義向舞陽(yáng)縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,2016年2月18日舞陽(yáng)縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)以申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求不屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理范圍為由決定不予受理,原告任某中不服該決定,訴至本院。
本院認(rèn)為:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》?第八十二條規(guī)定:提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的,當(dāng)事人必須履行。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條?第一款規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。本案中,2000年3月14日舞陽(yáng)縣中醫(yī)院通知:對(duì)原告按自動(dòng)離職處理,原告對(duì)該通知上的簽名不予認(rèn)可,但又未申請(qǐng)對(duì)該簽名予以鑒定,本院應(yīng)對(duì)被告提供的該份證據(jù)予以采信,被告提供2003年12月8日舞陽(yáng)某某醫(yī)院證明一份及2005年8月舞陽(yáng)某某醫(yī)院公告一份均系對(duì)2000年3月14日某某縣中醫(yī)院通知的說(shuō)明,不存在矛盾之處,故應(yīng)確定雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之日為2000年3月14日。原告主張其為停薪留職,僅提供了一名證人證言,該證人證言不能證明原告的停薪留職的辦理,與勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)委關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問(wèn)題的通知中規(guī)定一致,且原告亦未提供證據(jù)證明仲裁時(shí)效期間存在中止、中斷等法定事由,對(duì)原告主張其系停薪留職未超過(guò)仲裁時(shí)效期間的主張,本院不予采納。原告是在2016年2月11日以申請(qǐng)人的名義向舞陽(yáng)縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,被告并以原告的申請(qǐng)已超過(guò)仲裁時(shí)效作為抗辯,故對(duì)原告的各項(xiàng)請(qǐng)求應(yīng)予駁回。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》?第八十二條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第三條之規(guī)定,判決如下:
駁回原告任某中的訴訟請(qǐng)求
案件受理費(fèi)10元,由原告任某中負(fù)擔(dān)(已繳納)。
如不服本判決,可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀,并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本,上訴于河南省漯河市中級(jí)人民法院。
審判長(zhǎng) 程攀峰
審判員 徐宏偉
審判員 鄭亞偉
二〇一六年七月五日
書(shū)記員 李 佳
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