河南省舞陽(yáng)縣人民法院

民事判決書(shū)

（2016）豫1121民初417號(hào)

原告任某中，又名任某東，男，生于19**年**月**日，漢族，住舞陽(yáng)縣。

委托代理人陳海軍，舞陽(yáng)縣法律援助中心律師。

被告舞陽(yáng)某某醫(yī)院。住所地：某某縣某某鎮(zhèn)某某街***號(hào)。組織機(jī)構(gòu)代碼：757***83-5。

法定代表人詹某，該院院長(zhǎng)。

委托代理人孟志亞，河南華表律師事務(wù)所律師。

委托代理人付士杰，河南華表律師事務(wù)所律師。

原告任某中與被告舞陽(yáng)某某醫(yī)院勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2016年2月29日受理后，依法組成合議庭，分別于2016年5月20日、6月12日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告任某中及其委托代理人陳海軍，被告舞陽(yáng)某某醫(yī)院的委托代理人孟志亞、付士杰到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告訴稱：原告于1981年10月被招收為集體工分配到某某縣某某衛(wèi)生院工作，1986年10月調(diào)入某某衛(wèi)生院，后某某衛(wèi)生院更名為某某縣中醫(yī)院，1992年11月被某某縣中醫(yī)院招為合同制工人，1997年11月經(jīng)時(shí)任院長(zhǎng)王某亭批準(zhǔn)原告停薪留職，后被告去新疆謀生，2006年返回舞陽(yáng)，原告回舞陽(yáng)縣多次請(qǐng)求被告安排工作崗位未允。故請(qǐng)求：1、被告應(yīng)賠償未給原告參加社會(huì)保險(xiǎn)給原告造成的損失500000元；2、被告為原告補(bǔ)發(fā)自2004年至2016年2月間的生活費(fèi)75496元；3、自2016年3月起每月發(fā)放最低工資1160元。

被告辯稱：原告主張停薪留職，沒(méi)有證據(jù)證明，原告亦未向被告主張權(quán)利，明顯超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁訴訟時(shí)效，應(yīng)駁回原告的起訴。

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)：原告的起訴是否超過(guò)仲裁訴訟時(shí)效。

被告提供了下列證據(jù)：1、加蓋某某縣中醫(yī)院印章2000年3月14日的通知一份：經(jīng)院革事會(huì)研究決定，職代會(huì)討論通過(guò)，報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，對(duì)您按自動(dòng)離職處理，上有任某東簽名。2、2003年12月8日舞陽(yáng)某某醫(yī)院證明一份：原某某縣中醫(yī)院外科大夫，原中醫(yī)院已于2000年3月14日向任某東同志發(fā)出通知：對(duì)其按自動(dòng)離職處理。當(dāng)時(shí)任某東已簽字，某某醫(yī)院成立后，任某東未來(lái)上班，在這次征求簽訂勞動(dòng)合同意向時(shí)，他也未同意簽訂合同，未參加招聘未上崗，故未簽勞動(dòng)合同。3、2005年8月舞陽(yáng)某某醫(yī)院公告一份：對(duì)任某東予以除名。證明原告起訴已超過(guò)仲裁訴訟時(shí)效。原告質(zhì)證意見(jiàn)：2000年3月14日的通知沒(méi)有送達(dá)原告而不發(fā)生效力，且被告方的一次通知和公告否定了2000年3月通知的效力，2005年公告亦未向原告送達(dá)，不產(chǎn)生效力，故不存在超時(shí)效的情形。

原告任某中向本院提供了證人張某當(dāng)庭作證證言：1986年至1997年原告在某某縣中醫(yī)院上班，因?yàn)閱挝恍б娌缓茫梢韵虍?dāng)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)交代一下就停薪留職了，原告不上班了，就是停薪留職了。該證言證明原告一直在停薪留職，不存在超時(shí)效問(wèn)題。被告質(zhì)證意見(jiàn)：證人證言是主觀臆斷，不能作為證據(jù)使用。即便是真實(shí)的，根據(jù)勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)委關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問(wèn)題的通知中規(guī)定停薪留職一般不超過(guò)二年，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后簽訂停薪留職協(xié)議書(shū)，并報(bào)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門備案，故原告稱其停薪留職不符合相關(guān)規(guī)定，其起訴已超過(guò)時(shí)效。

根據(jù)原、被告訴辯及雙方當(dāng)事人提供的證據(jù)，本院確定本案的事實(shí)如下：原告于1981年10月被招收為集體工分配到舞陽(yáng)縣某某衛(wèi)生院工作，1986年10月調(diào)入城關(guān)衛(wèi)生院，后城關(guān)衛(wèi)生院更名為某某縣中醫(yī)院，1992年11月被某某縣中醫(yī)院招為合同制工人，1999年11月某某縣中醫(yī)院完成了改制，2003年12月某某縣中醫(yī)院更名為舞陽(yáng)某某醫(yī)院。2000年3月14日舞陽(yáng)縣中醫(yī)院通知原告任某中按自動(dòng)離職處理。任某中于2016年2月11日以申請(qǐng)人的名義向舞陽(yáng)縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，2016年2月18日舞陽(yáng)縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)以申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求不屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理范圍為由決定不予受理，原告任某中不服該決定，訴至本院。

本院認(rèn)為：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》?第八十二條規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條?第一款規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。本案中，2000年3月14日舞陽(yáng)縣中醫(yī)院通知：對(duì)原告按自動(dòng)離職處理，原告對(duì)該通知上的簽名不予認(rèn)可，但又未申請(qǐng)對(duì)該簽名予以鑒定，本院應(yīng)對(duì)被告提供的該份證據(jù)予以采信，被告提供2003年12月8日舞陽(yáng)某某醫(yī)院證明一份及2005年8月舞陽(yáng)某某醫(yī)院公告一份均系對(duì)2000年3月14日某某縣中醫(yī)院通知的說(shuō)明，不存在矛盾之處，故應(yīng)確定雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之日為2000年3月14日。原告主張其為停薪留職，僅提供了一名證人證言，該證人證言不能證明原告的停薪留職的辦理，與勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)委關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問(wèn)題的通知中規(guī)定一致，且原告亦未提供證據(jù)證明仲裁時(shí)效期間存在中止、中斷等法定事由，對(duì)原告主張其系停薪留職未超過(guò)仲裁時(shí)效期間的主張，本院不予采納。原告是在2016年2月11日以申請(qǐng)人的名義向舞陽(yáng)縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，被告并以原告的申請(qǐng)已超過(guò)仲裁時(shí)效作為抗辯，故對(duì)原告的各項(xiàng)請(qǐng)求應(yīng)予駁回。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》?第八十二條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第三條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告任某中的訴訟請(qǐng)求

案件受理費(fèi)10元，由原告任某中負(fù)擔(dān)（已繳納）。

如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河南省漯河市中級(jí)人民法院。

審判長(zhǎng)　程攀峰

審判員　徐宏偉

審判員　鄭亞偉

二〇一六年七月五日

書(shū)記員　李　佳

勞動(dòng)爭(zhēng)議