現(xiàn)如今，企業(yè)在招聘新員工之后為了更好的對員工的工作能力與工作態(tài)度進(jìn)行考察，一般都與其約定了試用期。關(guān)于試用期的期限雖然我國《勞動合同法》有明確的約定，但是有些企業(yè)在試用期期間內(nèi)隨意的延長或縮短試用期，這就引發(fā)了大量的爭議。那么企業(yè)在試用期內(nèi)隨便延長或者縮短試用期的做法是否符合法律呢？

一、《勞動合同法》對試用期的規(guī)定

1、勞動合同期限3個月以上（包括3個月）不滿1年的，試用期不得超過1個月，即可以約定1個月或者短于1個月的試用期；

2、勞動合同期限1年以上（包括1年）不滿3年的，試用期不得超過2個月，既可以約定2個月或者短于2個月的試用期；

3、3年以上（包括3年）固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。即可以約定6個月或者短于6個月的試用期。

>>>《勞動法關(guān)于試用期的規(guī)定》

二、那么企業(yè)是否可以延長或者縮短試用期呢？

根據(jù)我們法律的規(guī)定，企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況延長或者縮短對員工的試用期是可以的。但是必須滿足以下3個條件：

1、企業(yè)要與員工協(xié)商一致。對于試用期的延長和縮短，都是對雙方之前簽訂的勞動合同條款的變更，因此必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致。一般來說。員工對于“提前轉(zhuǎn)正”都會欣然接受，不會有有異議。但是，關(guān)于試用期的延長，經(jīng)常會引發(fā)爭議和糾紛，需要明確的是，試用期可以在法律規(guī)定的范圍內(nèi)延長未經(jīng)勞動者的同意，用人單位不能單方面隨意延長試用期，否則，將承擔(dān)不利的法律后果。

2、延長后的試用期不能超過上述《勞動合同法》規(guī)定的上限。即使是企業(yè)和員工協(xié)商一致同意延長試用期，延長后的總期限也必須在法律規(guī)定的最高上限內(nèi)。如果超過了，即使雙方協(xié)商一致也不能延長。

3、約定延長的時間必須是在試用期屆滿之前。企業(yè)與員工協(xié)商關(guān)于延長試用期，必須在之前約定的試用期屆滿之前作出，否則，試用期屆滿之后，企業(yè)不能延長試用期。

三、企業(yè)如何避免延長試用期所帶來的風(fēng)險？

企業(yè)應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎決定是否延長試用期，如果企業(yè)要在法定上限內(nèi)延長試用期，企業(yè)的HR們應(yīng)當(dāng)注意，首先必須在之前約定的試用期屆滿之前與員工達(dá)成一致或征得員工的同意，同時，為了避免事后取證難的風(fēng)險，建議用人單位務(wù)必采取書面形式征求勞動者的意見，勞動者同意的，讓其簽字確認(rèn)。

本文版權(quán)歸易法通所有，轉(zhuǎn)載時請注明出處，必須保留網(wǎng)站名稱、網(wǎng)址、作者等信息，不得隨意刪改文章任何內(nèi)容，否則我公司將保留法律追究權(quán)利。

試用期  企業(yè)