廣東省東莞市第二人民法院

民事判決書

（2014）東二法民一初字第816號(hào)

原告：寧某某，男，漢族，19**年*月*日出生，廣西陸川縣人，住廣西陸川縣。

委托代理人：黃家林，廣東國(guó)悅律師事務(wù)所律師。

被告：東莞某某塑膠制品有限公司，住所地：廣東省東莞市。

法定代表人：洪某某，該公司董事長(zhǎng)。

委托代理人：嚴(yán)健洪，廣東瑞軒律師事務(wù)所律師。

委托代理人：葉翠玉，廣東瑞軒律師事務(wù)所實(shí)習(xí)律師。

原告寧某某訴被告東莞某某塑膠制品有限公司（以下簡(jiǎn)稱“某某公司”）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2014年4月28日立案受理后，依法由審判員胡植彬適用簡(jiǎn)易程序獨(dú)任審判，于2014年5月30日公開開庭進(jìn)行了審理，原告寧某某及其委托代理人黃家林，被告某某公司的委托代理人嚴(yán)健洪到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告寧某某訴稱：寧某某于2002年9月21日入職某某公司工作，崗位為雜工。某某公司未與寧某某簽訂勞動(dòng)合同，至今累計(jì)工作滿11年5個(gè)月。某某公司有為寧某某購(gòu)買社保，但購(gòu)買社保項(xiàng)目不全、金額不足。寧某某工資為4450元／月。某某公司應(yīng)向?qū)幠衬持Ц段春炗唲趧?dòng)合同二倍工資差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因不服勞動(dòng)仲裁裁決，寧某某向本院提起訴訟，請(qǐng)求判令：1、解除與某某公司之間的勞動(dòng)關(guān)系；2、某某公司支付寧某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金51175元；3、某某公司支付2013年3月22日至2014年2月22日期間的未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額48950元。

被告某某公司辯稱：1、本案中，某某公司對(duì)寧某某主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的訴求予以確認(rèn)，同意雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。寧某某可到某某公司相關(guān)部門交接工作、辦理離職手續(xù)；2、某某公司無(wú)需支付寧某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。從某某公司提供的考勤記錄可知，寧某某在2014年3月31日前仍在某某公司處上班。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位在符合該條規(guī)定下與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，需向勞動(dòng)者支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。事實(shí)上，某某公司與寧某某的勞動(dòng)關(guān)系至今未解除，即使將要解除，亦是寧某某主動(dòng)提出解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，故某某公司無(wú)需支付寧某某任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、某某公司無(wú)需支付未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額。某某公司在2008年以通知書形式要求員工簽訂書面勞動(dòng)合同，但寧某某拒簽，未簽訂勞動(dòng)合同的的責(zé)任在于寧某某。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“……用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”即某某公司與寧某某之間為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，某某公司應(yīng)付寧某某的二倍工資差額為“2008年2月1日至2008年12月31日期間的二倍工資差額。”再根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。”寧某某的訴求明顯已超過(guò)該申請(qǐng)仲裁的時(shí)效，請(qǐng)予以駁回。4、就算用人單位未足額繳納社保費(fèi)，勞動(dòng)者可以要求足額繳納，也可以在出現(xiàn)保險(xiǎn)事項(xiàng)時(shí)要求用人單位承擔(dān)責(zé)任，但無(wú)權(quán)要求解除勞動(dòng)合同和要求補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；5、寧某某在仲裁階段要求解除勞動(dòng)關(guān)系的理由是未簽訂勞動(dòng)合同，但沒(méi)有得到支持，現(xiàn)在再以未足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)關(guān)系，該理由不成立，寧某某在解除勞動(dòng)合同時(shí)以及在仲裁階段從未提到該事由，不應(yīng)得到支持。綜上所述，請(qǐng)求法院依法駁回寧某某關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額的訴訟請(qǐng)求。

經(jīng)審理查明：

一、入職時(shí)間：2002年9月21日。

二、職務(wù)：雜工。

三、月平均工資：雙方確認(rèn)寧某某離職前月平均工資為4375.5元。

四、簽訂勞動(dòng)合同情況：雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。某某公司向?qū)幠衬吵鼍咄ㄖ獣髮幠衬秤?008年3月30日到辦公室簽訂勞動(dòng)合同。寧某某以某某公司提供的勞動(dòng)合同中初始工資項(xiàng)填寫為1400元與實(shí)際不符為由拒簽；

五、參保情況：根據(jù)寧某某提供的參保人險(xiǎn)種繳費(fèi)明細(xì)表顯示，某某公司已為寧某某參加了門診、住院基本醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。

六、解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間及原因：寧某某于2014年3月6日以某某公司沒(méi)有與其簽訂勞動(dòng)合同為由，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解除雙方之間勞動(dòng)關(guān)系。庭審中，寧某某表示其在仲裁階段以未簽訂勞動(dòng)合同及未依法繳納社保為由申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系，但未提供證據(jù)予以證明。另雙方確認(rèn)，至本案庭審當(dāng)日止，寧某某仍在某某公司上班。

七、申請(qǐng)仲裁的時(shí)間、請(qǐng)求事項(xiàng)及仲裁結(jié)果：寧某某于2014年3月6日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決：1.解除寧某某與某某公司之間勞動(dòng)關(guān)系；2.裁決某某公司支付寧某某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金51175元；3.裁決某某公司支付寧某某2013年3月22日至2014年2月22日期間未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額48950元。東莞市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院長(zhǎng)安仲裁庭作出東勞人仲長(zhǎng)庭案字（2014）132號(hào)仲裁裁決書，裁決：1.確認(rèn)雙方之間勞動(dòng)關(guān)系由寧某某提出解除；2.駁回全部申訴請(qǐng)求。

以上事實(shí)，有原告提供的廠牌、社保繳費(fèi)明細(xì)表、仲裁裁決書和送達(dá)回證；被告提供的入廠登記表、通知書、考勤記錄、工資袋及本院庭審筆錄附卷為證。

本院認(rèn)為：原、被告雖未簽訂書面勞動(dòng)合同，但雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)雙方對(duì)由寧某某提出解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)不持異議，本院予以確認(rèn)。

綜合原、被告訴辯意見，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：一、寧某某提出解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的原因是什么，該理由是否合法有據(jù)；二、某某公司是否需要支付寧某某未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額。

關(guān)于爭(zhēng)議焦點(diǎn)一。從雙方確認(rèn)的仲裁裁決書顯示，寧某某是以某某公司沒(méi)有與其簽訂勞動(dòng)合同為由，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解除雙方之間勞動(dòng)關(guān)系。庭審中，寧某某雖主張其在仲裁階段是以某某公司未與其簽訂勞動(dòng)合同、未依法繳納社保為由解除勞動(dòng)關(guān)系，但其未提供證據(jù)予以證明，本院不予采信，并據(jù)此認(rèn)定寧某某提出解除勞動(dòng)關(guān)系的理由為某某公司沒(méi)有與其簽訂勞動(dòng)合同。由于寧某某解除勞動(dòng)關(guān)系的理由不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定的情形，寧某某要求某某公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金缺乏依據(jù)，本院不予支持。

關(guān)于爭(zhēng)議焦點(diǎn)二。第一、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條、九十八條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。寧某某于2002年9月21日入職，故某某公司應(yīng)當(dāng)支付二倍工資差額的期間應(yīng)為2008年2月1日至12月31日。第二、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。故從2009年1月1日起，應(yīng)視為原、被告已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，某某公司無(wú)需支付2009年1月1日起的二倍工資差額，因此，對(duì)于寧某某要求某某公司支付其2013年3月22日至2014年2月22日期間二倍工資差額的請(qǐng)求，本院不予支持。

綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條、第十四條第三款、第三十八條、第四十六條、第八十二條、九十八條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)若干規(guī)定》第二條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款、第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、確認(rèn)原告寧某某與被告東莞某某塑膠制品有限公司勞動(dòng)關(guān)系已解除；

二、駁回原告寧某某其他訴訟請(qǐng)求。

本案受理費(fèi)5元，由原告寧某某負(fù)擔(dān)。

如不服本判決，原、被告雙方可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于廣東省東莞市中級(jí)人民法院。

審判員　　胡植彬

二〇一四年六月十日

書記員　　倫雪瑩

勞動(dòng)爭(zhēng)議