焦作市解放區(qū)人民法院

民事判決書

（2015）解民勞初字第35號

原告焦作市**商業(yè)廣場有限公司。住所地：焦作市解放區(qū)解放中路**號。

法定代表人郭焦生，執(zhí)行董事。

委托代理人劉小志、王炳豫，河南博聯(lián)律師事務(wù)所律師。

被告蔣某某，女，19**年出生，漢族，住焦作市山陽區(qū)。

委托代理人秦麗萍，河南蒼穹律師事務(wù)所律師。

原告焦作市**商業(yè)廣場有限公司（以下簡稱焦作**公司）與被告蔣某某勞動爭議糾紛一案，本院受理后依法適用簡易程序公開開庭進(jìn)行了審理。后因案情復(fù)雜，本院裁定本案轉(zhuǎn)入普通程序繼續(xù)審理。原告焦作**公司的委托代理人劉小志、王炳豫，被告蔣某某的委托代理人秦麗萍到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告焦作**公司訴稱，2004年11月，原、被告簽訂勞動合同，雙方正式建立了勞動關(guān)系，期限至2005年9月27日。2007年雙方又簽訂一份勞動合同，期限至2009年12月31日。之后雙方未再簽訂任何的勞動合同，但被告仍在原告處上班。2013年6月6日，被告口頭向部門領(lǐng)導(dǎo)提出辭職，并表示于6月16日或17日到項目部辦理離職工作交接手續(xù)。6月14日，被告在其QQ上（號碼為*******）向原告公司人力資源部門工作人員咨詢辦理離職手續(xù)的相關(guān)事宜，并告知該工作人員于第二天去公司辦理離職手續(xù)。2013年6月17日，被告到其工作的部門完成離職交接手續(xù)后，就再沒有到原告公司，原告也不再給被告支付工資。此后，原告多次催促被告來公司辦理解除合同后的相關(guān)手續(xù)，但被告一直借故未來。

根據(jù)以上事實，原告認(rèn)為，被告口頭提出辭職，原告準(zhǔn)許，并且被告辦理了工作交接手續(xù)后就一直未再上班，原告為此也停發(fā)了被告的工資，雙方已經(jīng)形成事實上的勞動合同解除，且該勞動合同的解除是被告提出的，不符合支付經(jīng)濟補償金的條件。原、被告于2013年6月已經(jīng)事實解除勞動合同，原告停發(fā)了被告的工資，并不是因為原告的原因讓被告下崗，被告要求原告支付生活補助金的主張沒有任何法律依據(jù)。雙方簽訂的勞動合同于2009年12月31日到期，之后未再續(xù)簽，但被告仍在原告處工作，雙方形成事實勞動關(guān)系。由于沒有及時補簽勞動合同，應(yīng)該給被告雙倍工資。但被告從2011年1月1日起就應(yīng)該知道雙倍工資之事，可其一直未申請仲裁，現(xiàn)在已經(jīng)超過仲裁時效。因根本就不存在原告發(fā)放獎金之事，故被告關(guān)于支付獎金的請求沒有依據(jù)，原告不能支付。雙方解除勞動合同后，被告一直拒絕到原告公司辦理離職手續(xù)，原告為保證被告的社會保險繳費能正常連續(xù)，避免給被告造成不必要的麻煩，就一直替被告繳納全部的社會保險費用，包括本應(yīng)由勞動者個人承擔(dān)的部分。對此支出，被告應(yīng)當(dāng)予以返還。故原告不服勞動爭議仲裁裁決，向法院提起訴訟，請求判令：1、原告不支付被告經(jīng)濟補償金20000元；2、原告不支付被告生活補助14880元；3、原告不支付被告未簽訂勞動合同的雙倍工資22000元；4、原告不支付被告獎金3500元；5、本案訴訟費用由被告承擔(dān)。

被告蔣某某辯稱，原、被告雙方至今未解除勞動關(guān)系，但原告未與被告簽訂勞動合同，也未給被告安排工作，致使被告一直處于待崗狀態(tài)，也不能去別處工作。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，原告應(yīng)支付被告未簽訂勞動合同的雙倍工資及待崗期間的生活補助等各項損失。

根據(jù)原、被告的訴辯意見，本院歸納案件的爭議焦點為：1、原、被告之間的勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除，如未解除則應(yīng)否予以解除；2、原告應(yīng)否向被告支付經(jīng)濟補償金、生活補助費、未簽訂勞動合同的雙倍工資及獎金，如應(yīng)支付，數(shù)額為多少；3、原告應(yīng)否退還被告押金2000元。

原告焦作**公司為支持自己的主張，在庭審中向本院提交了下列證據(jù)：1、柳某某的證明1份，證明被告于2013年6月6日晚打電話向部門領(lǐng)導(dǎo)口頭辭職，其所在部門領(lǐng)導(dǎo)向公司領(lǐng)導(dǎo)請示后同意其辭職，并告知其應(yīng)到公司辦理交接手續(xù)，說明原、被告雙方于2013年6月6日協(xié)商一致同意解除勞動合同；2、查某某的證明1份、被告的QQ截圖及被告與查某某的QQ聊天記錄界面截圖共5張、QQ聊天記錄書面資料1份，證明被告于2013年6月13日、14日通過電話、QQ向原告公司的人力資源部員工查某某咨詢?nèi)绾无k理離職手續(xù)，同時證明柳某某所出具證明的真實性；3、交接檔案目錄表11頁，證明被告于2013年6月17日到原告公司辦理了工作交接手續(xù)，雙方的勞動關(guān)系終止；4、考勤表1份，證明被告于2013年6月6日提出辭職后就未再到原告公司上班，雙方勞動關(guān)系解除，原告無需向被告支付經(jīng)濟補償金、生活補助費；5、勞動合同書2份，證明原、被告第二次簽訂勞動合同的期限截止到2009年12月31日，之后雙方并未續(xù)簽書面勞動合同，被告主張雙倍工資至少應(yīng)在2012年12月31日之前提出，但被告到2014年7月才主張該權(quán)利，已經(jīng)超過仲裁時效，原告無需向被告支付雙倍工資；6、申請證人柳某某、查某某出庭作證，證據(jù)指向同證據(jù)1、2。

被告蔣某某對原告提交的上述證據(jù)質(zhì)證后，發(fā)表如下質(zhì)證意見：對證據(jù)1及柳某某的證言，被告與柳某某打電話是事實，但未提到離職的事情，柳某某是原告公司的員工，對其證言的真實性有異議，不應(yīng)作為定案依據(jù)；對證據(jù)2及查某某的證言，查某某系原告公司員工，對其證言的真實性有異議，其提供的QQ聊天內(nèi)容不能證明是被告與其交談的內(nèi)容；證據(jù)3，交接目錄表上沒有原告公司的蓋章，不能證明是被告因離職而辦理的交接；證據(jù)4，考勤表沒有原告公司印章，不能證明其真實性；對證據(jù)5的真實性無異議，這兩份合同證明原、被告簽訂兩次固定期限勞動合同，之后應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同，如未能簽訂無固定期限勞動合同，則從應(yīng)當(dāng)簽訂之日起開始計算雙倍工資，并且雙倍工資計算至簽訂合同之日止。

被告蔣某某為支持自己的主張，在庭審中向本院提交了下列證據(jù)：1、全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議1份，證明被告于2004年進(jìn)入原告處工作；2、社會養(yǎng)老手冊1份，證明原、被告雙方存在勞動關(guān)系，原告一直為被告繳納社會保險；3、押金條1張，證明被告在原告處參加工作時向原告交納押金2000元，押金條上寫的是被告母親的名字；4、榮譽證書3份，證明被告在原告處工作，多次被評為優(yōu)秀員工。

原告焦作**公司對被告提交的上述證據(jù)質(zhì)證后發(fā)表如下質(zhì)證意見：對證據(jù)1的真實性有異議，被告于2005年到原告處工作，并建立勞動關(guān)系；對證據(jù)2的真實性無異議，證據(jù)指向有異議。養(yǎng)老手冊并無法直接看出社會保險繳費到現(xiàn)在，但事實上雙方解除勞動合同后，被告一直沒有辦理離職手續(xù)，原告無法停止被告社會保險的繳納，無奈為被告繳納社會保險到2014年12月份，原告保留追回該項費用的權(quán)利；對證據(jù)3予以認(rèn)可，但該2000元應(yīng)從原告為被告繳納的社會保險費中扣除；對證據(jù)4的真實性無異議，但和本案無關(guān)。

本院對當(dāng)事人提交的證據(jù)認(rèn)證如下：原告提交的證據(jù)1、2及證據(jù)6中的證人證言，因兩位證人均是原告的員工，與原告有一定的利害關(guān)系，其證言本院不予采信。其中的QQ均非實名，不能證明是被告與查某某的聊天內(nèi)容。即使QQ截圖及QQ聊天記錄是被告與查某某的聊天內(nèi)容，也僅能證明被告向查某某了解過離職的相關(guān)手續(xù)，并不能直接證明被告已經(jīng)向原告提出過離職。該證據(jù)不能證明原告證據(jù)指向，本院不予采信；證據(jù)3、4，能夠證明被告于2013年6月17日對其管理的檔案材料與柳某某進(jìn)行交接及被告2013年6月份的出勤情況，但并不能證明原、被告雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)解除，不能證明原告的證據(jù)指向，本院僅對其真實性予以采信；證據(jù)5能夠證明原、被告兩次簽訂勞動合同的情況，本院予以采信。

被告提交的證據(jù)1能夠證明被告于2005年3月與原告簽訂《就業(yè)協(xié)議》的事實，本院予以采信；證據(jù)2能夠證明原告為被告繳納社會保險的情況，本院予以采信；證據(jù)3原告無異議，能夠證明原告收取被告押金2000元的事實，本院予以采信；證據(jù)4，原告對其真實性無異議，本院對其真實性予以采信。

本院根據(jù)當(dāng)事人的舉證、質(zhì)證及訴辯意見，對案件事實確認(rèn)如下：2004年9月，被告開始到原告處工作，雙方形成勞動關(guān)系。2004年11月12日，原、被告簽訂《勞動合同書》，合同期限為一年，自2004年9月27日起至2005年9月27日止，被告的母親李玉英為被告履行該《勞動合同書》提供擔(dān)保，并于2004年11月8日向原告交納保證金2000元。后來，原、被告又簽訂一份《勞動合同書》，約定合同期限為三年，自2007年1月1日起至2009年12月31日止。第二份《勞動合同書》期限屆滿后，雙方未再簽訂勞動合同，但被告仍在原告處工作。被告在原告處工作期間，月工資為2000元，并多次被評為“優(yōu)秀員工”。2013年6月，被告未再到原告處上班，同年6月17日，被告對其在工作中管理的檔案材料與原告公司員工柳某某進(jìn)行交接，但原、被告雙方未辦理解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)，原告仍為被告繳納社會保險至2014年12月份。2014年7月，被告因與原告發(fā)生勞動爭議向焦作市解放區(qū)人事勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求：依法解除原、被告之間的勞動關(guān)系，原告支付被告經(jīng)濟補償金20000元、生活補助14880元、雙倍工資22000元、獎金3500元及退還押金2000元。焦作市解放區(qū)人事勞動爭議仲裁委員會經(jīng)過審理，于2014年9月10日作出解勞仲案字（2014）021號仲裁裁決書，裁決原告于裁決書生效之日起30日內(nèi)支付被告15個月的生活費，按民政局最低生活保障400元每月計算，共6000元。退還被告押金2000元，支付被告未簽訂勞動合同的雙倍工資22000元。對被告的其他仲裁請求不予支持。原告不服上述仲裁裁決，向本院提起訴訟。請求判令：1、原告不支付被告經(jīng)濟補償金20000元；2、原告不支付被告生活補助14880元；3、原告不支付被告未簽訂勞動合同的雙倍工資22000元；4、原告不支付被告獎金3500元；5、本案訴訟費用由被告承擔(dān)。

本院認(rèn)為，本案屬于勞動爭議糾紛。原、被告第二次簽訂的《勞動合同書》于2009年12月31日屆滿后，被告仍在原告處工作至2013年6月，已經(jīng)超過一年，雖然雙方未再簽訂書面勞動合同，也應(yīng)視為原、被告已訂立無固定期限勞動合同。被告雖然于2013年6月以后未再到原告處上班，但雙方并沒有辦理解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)。雖然原告訴稱雙方的勞動關(guān)系已于2013年6月因被告向原告口頭提出辭職而解除，但原告提交的證據(jù)不足以支持其該主張，原告的該主張不能成立，應(yīng)認(rèn)為原、被告之間在被告于2014年7月提請仲裁要求解除勞動關(guān)系前仍然存在勞動關(guān)系，故被告要求支付2013年6月至2014年7月之間的生活費的主張，應(yīng)予以支持。因被告對解勞仲案字（2014）021號仲裁裁決書并未提起訴訟，故生活費的標(biāo)準(zhǔn)仍應(yīng)按焦作市解放區(qū)人事勞動爭議仲裁委員會認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)即每月400元計算，2013年6月至2014年7月之間14個月的生活費共計5600元；關(guān)于押金2000元，雖然押金條上交款人寫的是被告母親李玉英的名字，但原告對收取被告2000元押金予以認(rèn)可，應(yīng)認(rèn)為該2000元系被告交納。用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物，故被告要求原告退還押金2000元的請求依法成立，本院予以支持。

原、被告簽訂的第二份《勞動合同書》于2009年12月31日屆滿后，被告仍在原告處工作，但雙方未再訂立書面勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者請求用人單位支付未訂立書面勞動合同二倍工資差額的仲裁時效依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定為一年，該一年時效從應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同的期限屆滿次日開始計算。本案中，雙方簽訂的第二份《勞動合同書》于2009年12月31日屆滿，雙方應(yīng)當(dāng)在2010年12月31日前續(xù)簽勞動合同，故被告主張未簽訂勞動合同二倍工資差額的一年時效應(yīng)從2011年1月1日起開始計算，但被告至2014年才申請仲裁主張該項權(quán)利，且其也未能提交證據(jù)證明該仲裁時效有中斷、中止的情形，故其該項請求已經(jīng)超過了法律規(guī)定的申請仲裁的一年時效期間，本院不予支持；關(guān)于原告主張不支付被告經(jīng)濟補償金20000元及獎金3500元的請求，因焦作市解放區(qū)人事勞動爭議仲裁委員會對被告要求原告支付經(jīng)濟補償金20000元及獎金3500元的請求并未支持，而被告對解勞仲案字（2014）021號仲裁裁決書并未提起訴訟，應(yīng)視為其對裁決結(jié)果的認(rèn)可，故對原告主張其不支付被告經(jīng)濟補償金20000元及獎金3500元的請求予以支持。關(guān)于被告要求與原告解除勞動關(guān)系的請求，因原告只是對解除的時間有異議，對解除勞動關(guān)系并沒有異議，雙方對解除勞動關(guān)系已達(dá)成一致意見，原、被告的勞動關(guān)系已經(jīng)解除。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九條、第十四條第三款、第三十六條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、《最高人民法院關(guān)于適用＜中華人民共和國民事訴訟法＞的解釋》第九十條之規(guī)定，判決如下：

一、原告焦作市**商業(yè)廣場有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告蔣某某生活費5600元；

二、原告焦作市**商業(yè)廣場有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)退還被告蔣某某押金2000元；

三、原告焦作市**商業(yè)廣場有限公司無需向被告支付經(jīng)濟補償金20000元、未簽訂勞動合同的雙倍工資22000元、獎金3500元；

四、駁回原告焦作市**商業(yè)廣場有限公司的其他訴訟請求。

如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

本案訴訟費10元，由原告焦作市**商業(yè)廣場有限公司承擔(dān)。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河南省焦作市中級人民法院。

審　判　長　　郭　巖

審　判　員　　周榮應(yīng)

人民陪審員　　成　蕾

二〇一五年六月二十七日

書　記　員　　馬文慧

勞動爭議