你會(huì)“泡”病假嗎?

發(fā)表于:2015-12-08閱讀量:(2849)

“寫這個(gè)標(biāo)題,你老板知道嗎?”

“我老板通情達(dá)理開明大度呢!”

我們是法務(wù)行業(yè),當(dāng)然要站在各種角度來為各位分析~

員工有病請(qǐng)假,那不是很正常嗎?我是要教大家,如何正確“泡”病假。 有病就要請(qǐng)假,真有病別在工作崗位上硬撐,工作本就上身,保持健康是很重要的。

病假須知哦:

一、病假單必須真實(shí)!

誰請(qǐng)病假不要病假單呢?但是每個(gè)人都是真實(shí)病假單嗎?網(wǎng)上有搜的到的、有買的到的。開虛假病假單的人,那還是比比皆是的。

現(xiàn)在我們來說說開假病假單的風(fēng)險(xiǎn),不要以為公司都不知道病假單的真假,

核實(shí)病假單的手段有很多,假病假單到了專業(yè)人士手里,一般只要拿一張真的來比對(duì),就能看出假在哪里了。

一旦被公司發(fā)現(xiàn)假病假單請(qǐng)假,那您可以準(zhǔn)備卷鋪蓋了。

 

公司怎么預(yù)防你“泡病假”呢?處處都是招!↓

放大招啦??!教你如何防止員工“泡病假”

 

二、抑郁癥比較難判

公司呢,很怕三期女職工,孕期、產(chǎn)假、哺乳期;也怕職工得抑郁癥。

但是,最怕三期女職工得抑郁癥??!

抑郁癥患者的醫(yī)療期問題,是怎么個(gè)樣子呢?

一旦進(jìn)入爭(zhēng)議,員工肯定認(rèn)為抑郁癥屬于精神疾病,有權(quán)直接享受24個(gè)月的醫(yī)療期;單位肯定認(rèn)為抑郁癥不構(gòu)成一般意義上的“精神病”,除法定醫(yī)療期外,不應(yīng)享受額外的醫(yī)療期。那么,法官會(huì)怎么判呢?看你多嚴(yán)重了。

聽說,在上海,若是哺乳期內(nèi)的女員工患了產(chǎn)后抑郁癥,可以在法定醫(yī)療期之外,直接享受最長六個(gè)半月的哺乳假,哺乳假的工資是其本人工資的80%。這…… 抑郁癥會(huì)瞬間好起來吧?!

三、記得單位要付醫(yī)療補(bǔ)助金

常見情況是員工一生病,單位就提出要和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同,以達(dá)到成本最小化。

但你要記住,就算單位以醫(yī)療期滿為理由解除勞動(dòng)合同時(shí),除了法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之外,單位依然要付勞動(dòng)者至少六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助金(重病和絕癥還要增加50%-100%)。

所以,如果員工患病,在被解除合同時(shí),千萬不要忘記跟公司要醫(yī)療補(bǔ)助金。

非因工負(fù)傷醫(yī)療期及待遇規(guī)定?

 

生病正是生命健康非常脆弱的時(shí)候,別讓權(quán)益也變的渺小不堪。

易法通帶著權(quán)益,和你站在一起。

 

嫌我不專業(yè),這里有法律歸整 →勞動(dòng)合同法病假有哪些規(guī)定?

 

 

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