“寫這個(gè)標(biāo)題，你老板知道嗎？”

“我老板通情達(dá)理開明大度呢！”

我們是法務(wù)行業(yè)，當(dāng)然要站在各種角度來為各位分析~

員工有病請(qǐng)假，那不是很正常嗎？我是要教大家，如何正確“泡”病假。 有病就要請(qǐng)假，真有病別在工作崗位上硬撐，工作本就上身，保持健康是很重要的。

病假須知哦：

一、病假單必須真實(shí)！

誰請(qǐng)病假不要病假單呢？但是每個(gè)人都是真實(shí)病假單嗎？網(wǎng)上有搜的到的、有買的到的。開虛假病假單的人，那還是比比皆是的。

現(xiàn)在我們來說說開假病假單的風(fēng)險(xiǎn)，不要以為公司都不知道病假單的真假，

核實(shí)病假單的手段有很多，假病假單到了專業(yè)人士手里，一般只要拿一張真的來比對(duì)，就能看出假在哪里了。

一旦被公司發(fā)現(xiàn)假病假單請(qǐng)假，那您可以準(zhǔn)備卷鋪蓋了。

公司怎么預(yù)防你“泡病假”呢？處處都是招！↓

《放大招啦??！教你如何防止員工“泡病假”》

二、抑郁癥比較難判

公司呢，很怕三期女職工，孕期、產(chǎn)假、哺乳期；也怕職工得抑郁癥。

但是，最怕三期女職工得抑郁癥??！

抑郁癥患者的醫(yī)療期問題，是怎么個(gè)樣子呢？

一旦進(jìn)入爭(zhēng)議，員工肯定認(rèn)為抑郁癥屬于精神疾病，有權(quán)直接享受24個(gè)月的醫(yī)療期；單位肯定認(rèn)為抑郁癥不構(gòu)成一般意義上的“精神病”，除法定醫(yī)療期外，不應(yīng)享受額外的醫(yī)療期。那么，法官會(huì)怎么判呢？看你多嚴(yán)重了。

聽說，在上海，若是哺乳期內(nèi)的女員工患了產(chǎn)后抑郁癥，可以在法定醫(yī)療期之外，直接享受最長六個(gè)半月的哺乳假，哺乳假的工資是其本人工資的80%。這…… 抑郁癥會(huì)瞬間好起來吧？！

三、記得單位要付醫(yī)療補(bǔ)助金

常見情況是員工一生病，單位就提出要和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，以達(dá)到成本最小化。

但你要記住，就算單位以醫(yī)療期滿為理由解除勞動(dòng)合同時(shí)，除了法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之外，單位依然要付勞動(dòng)者至少六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助金（重病和絕癥還要增加50%-100%）。

所以，如果員工患病，在被解除合同時(shí)，千萬不要忘記跟公司要醫(yī)療補(bǔ)助金。

→《非因工負(fù)傷醫(yī)療期及待遇規(guī)定？》

生病正是生命健康非常脆弱的時(shí)候，別讓權(quán)益也變的渺小不堪。

易法通帶著權(quán)益，和你站在一起。

嫌我不專業(yè)，這里有法律歸整 → 《勞動(dòng)合同法病假有哪些規(guī)定？》

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