根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》及其相關(guān)的法律的規(guī)定，我國(guó)的休假制度包括以下六種形式：

一、公休假日

公休假日又稱(chēng)“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，職工每周工作時(shí)間不得高于40小時(shí)，因此一般用人單位實(shí)行每周休息兩日。

二、法定節(jié)假日

法定節(jié)假日指由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。我國(guó)的法定節(jié)假日包括：

（1）元旦，放假1天(1月1日)；

（2）春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；

（3）清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；

（4）勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；

（5）端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；

（6）中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；

（7）國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

節(jié)假日還加班嗎你？《國(guó)慶來(lái)啦！你要加班嗎？！》

三、年休假

年休假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的連續(xù)休假。一般我們指的年休假是帶薪年休假。

以下是帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定：

（一）享有帶薪年休假的條件

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

（二）享有帶薪年休假的時(shí)間

1、職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；

2、已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；

3、已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

（三）不享有年休假的情形：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的;

3、累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

4、累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

5、累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

6、勞務(wù)派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無(wú)工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全部應(yīng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假

四、探親假

探親假是指給予與配偶和父母分居兩地的職工在一定時(shí)期內(nèi)回家與配偶或父母團(tuán)聚的假期的制度。探親假因?yàn)樘酵膶?duì)象的不同而有不同的規(guī)定：

（一）探望父母

1、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期為四十五天。

2、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

（二）探望配偶

職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天

五、婚喪假

婚假，是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期。在我國(guó)按照法定婚齡結(jié)婚的，可以享受3天的婚假。符合晚婚年齡的（即女23周歲，男25周歲）還可以延長(zhǎng)婚假。但是關(guān)于晚婚延長(zhǎng)婚假各個(gè)省市的規(guī)定不盡相同。例如，上海市規(guī)定，晚婚可以延長(zhǎng)7天婚假；福建省規(guī)定，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位工作人員晚婚的，婚假為15日，延長(zhǎng)了12天。

婚假要是扣錢(qián)的話(huà)，真是非常掃興的事 《請(qǐng)婚假會(huì)扣工資嗎》

喪假，職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，給職工本人料理喪事的假期。根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

六、產(chǎn)假

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》及《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

男人也有產(chǎn)假的 → 《男職工陪產(chǎn)假規(guī)定》

福利延長(zhǎng)情形→《哪些情形產(chǎn)假可以延長(zhǎng)？》

本文版權(quán)歸易法通所有，轉(zhuǎn)載時(shí)請(qǐng)注明出處，必須保留網(wǎng)站名稱(chēng)、網(wǎng)址、作者等信息，不得隨意刪改文章任何內(nèi)容，否則我公司將保留法律追究權(quán)利。

休假