新生開學(xué)季，畢業(yè)生們紛紛都入職，新一屆準(zhǔn)畢業(yè)生們也開始落實(shí)工作，準(zhǔn)備拿到畢業(yè)證后去企業(yè)報(bào)到，開始試用。初入職場(chǎng)，有些規(guī)則，你必須懂，不要被潛了都沒有意識(shí)。

試用期是公司用來試驗(yàn)?zāi)?，也是你用來觀察公司的時(shí)期。對(duì)很多新人來說，試用期似乎是非正式，隨時(shí)可以走人，隨時(shí)可以辭退，看似“水淺”的試用期，卻有你所不知道的埋伏。

新人們看過來，易法通雷達(dá)開啟“掃盲”模式：

？：試用期不簽勞動(dòng)合同。

嗶嗶嗶——  不行！

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)，一定，以及肯定要訂立勞動(dòng)合同。試用期已經(jīng)是形成勞動(dòng)關(guān)系了。用工之日其一個(gè)月之內(nèi)一定要簽合同。用工之日，試用期已經(jīng)是用工之日了。

凡是 1個(gè)月<用工時(shí)間≤1年  還沒有和你訂立書面勞動(dòng)合同的。單位就應(yīng)每月支付兩倍的工資給你，對(duì)，你聽的沒錯(cuò)，一年之內(nèi)，多久沒跟你簽合同的，就賠多久的雙倍工資，一個(gè)月以內(nèi)簽訂的除外。

一月以上，超過1年仍未訂立，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

SO，試用期也是要簽勞動(dòng)合同的。

？：簽兩年合同，試用期3個(gè)月。

嗶嗶嗶——嗶——  不對(duì)?。?/p>

試用期的長短不是隨意定，是根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短來定的?！秳趧?dòng)合同法》是有！規(guī)！定！的！別傻乎乎被試用那么久：

3個(gè)月 ≤ 勞動(dòng)合同期限 ＜ 1年，試用期 ≤ 1個(gè)月；

1年 ≤ 勞動(dòng)合同期限 ＜ 3年的，試用期 ≤ 2個(gè)月；

2年 ≤ 固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期 ≤ 6個(gè)月。

所以簽兩年，試用期3個(gè)月明顯不合法。還有那種試用期一年的，更是離譜，試用期最長根本不能超過6個(gè)月，在和企業(yè)協(xié)商試用期的你，要注意咯。

？：試用期工資是正式工資的一半。

嗶嗶嗶—— 太少啦！

勞動(dòng)者在試用期的工資要同時(shí)滿足兩個(gè)“不得低于”

不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%；

不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

假如工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的話，那么單位就是違法，勞動(dòng)者就可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門活勞動(dòng)仲裁部門提出申請(qǐng),企業(yè)必須要依法補(bǔ)齊。

？試用期隨時(shí)被解雇。

嗶嗶嗶——

試用期，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，與正式員工是差不多的。

在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；。

故，在試用期內(nèi)公司不能無故解除勞動(dòng)合同！！

？試用期公司不負(fù)責(zé)工傷？

嗶嗶——

試用期不負(fù)工傷這種借口，太多人信了。搞得試用期的你，像是臨時(shí)工一樣，于是不堅(jiān)持維護(hù)自己的合法權(quán)益。

在此，易法通提示：用人單位自用工之日起，就與你建立勞動(dòng)關(guān)系，他們必須依照規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。”所以試用期間發(fā)生工傷事故公司也是要賠償?shù)摹?/p>

試用期的你不是任人宰割的羔羊，不是砧板上豬肉。你也是有權(quán)利義務(wù)的勞動(dòng)者。起來~~不愿做奴隸的人們！！~

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