首頁 - 法務指南 - 勞動人事 - 勞動合同續(xù)簽相關法律問題匯總
發(fā)表于:2015-08-03閱讀量:(2412)
勞動合同的續(xù)訂是指勞動合同期滿后,當事人雙方經協(xié)商達成協(xié)議,繼續(xù)簽訂與原勞動合同內容相同或者不同的勞動合同的法律行為。
? 勞動合同續(xù)簽的條件
1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動合同;
2、勞動合同期滿,存在用人單位不得解除合同的情況之一的,勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失:
1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
? 續(xù)簽勞動合同的流程
1.勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn),任何一方要求續(xù)訂勞動合同,應當提前30日向對方發(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》,并及時與對方進行協(xié)商,依法續(xù)訂勞動合同;
2.續(xù)訂勞動合同,如原勞動合同的主要條款已有較大改變,雙方應重新協(xié)商簽訂新的勞動合同;如原勞動合同的條款變動不大,雙方可以簽訂《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》,并明確勞動合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款;
? 勞動合同續(xù)訂應注意事項
1、勞動合同到期,審慎決定是否續(xù)簽。是否續(xù)簽,企業(yè)應該有一個明確的標準,可以從三方面去考慮制定:員工的能力與氣質是否與企業(yè)的續(xù)簽相合拍,類似員工的招聘有無難度;員工所在的崗位為核心崗位,還是可替代的普通崗位;從企業(yè)的長遠發(fā)展來看,員工所在崗位是否是臨時崗位。
2、規(guī)范續(xù)簽流程,避免支付經濟補償金。建議企業(yè)在發(fā)出續(xù)簽勞動合同通知時,一定要明確續(xù)簽勞動合同的條件,是維持、提高還是降低。
? 續(xù)簽勞動合同范本
甲方(用人單位): 注冊地址:
乙方(勞 動 者): 身份證號碼:
經甲、乙雙方友好協(xié)商一致,同意續(xù)簽原勞動合同(合同編號:__________,并簽訂本勞動合同續(xù)訂書。
一、原簽訂的勞動合同于__________期滿,本次續(xù)訂勞動合同的期限為第__________種形式。
? 不續(xù)簽勞動合同補償
勞動合同終止時企業(yè)需要支付經濟補償金的情形有:1、勞動合同期限屆滿,企業(yè)不同意續(xù)簽而終止勞動合同的;2、企業(yè)同意續(xù)簽,但續(xù)簽的條件降低,導致員工不同意續(xù)簽的。
勞動合同終止時企業(yè)不需要支付經濟補償金的情形有:1、勞動合同期限屆滿,員工主動提出不再續(xù)簽勞動合同;2、企業(yè)同意續(xù)簽,且在維持或提高勞動合同約定條件下續(xù)簽,員工不同意續(xù)簽的。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
? 關于勞動合同續(xù)簽的相關文件:
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