續(xù)訂勞動合同是指合同到期后，企業(yè)與職工不解除勞動關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原勞動合同的權(quán)利和義務。續(xù)訂勞動合同與訂立勞動合同一樣，應當遵循法定的條件。那么。勞動合同期限屆滿或者因其他原因終止以后，應該如何續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂勞動合同需要注意些什么呢？

1、勞動合同到期，審慎決定是否續(xù)簽。

是否續(xù)簽，企業(yè)應該有一個明確的標準，可以從三方面去考慮制定：員工的能力與氣質(zhì)是否與企業(yè)的續(xù)簽相合拍，類似員工的招聘有無難度；員工所在的崗位為核心崗位，還是可替代的普通崗位；從企業(yè)的長遠發(fā)展來看，員工所在崗位是否是臨時崗位。

2、規(guī)范續(xù)簽流程，避免支付經(jīng)濟補償金。

建議企業(yè)在發(fā)出續(xù)簽勞動合同通知時，一定要明確續(xù)簽勞動合同的條件，是維持、提高還是降低。

3、用人單位續(xù)簽勞動合同不得約定試用期。

4、用人單位續(xù)簽勞動合同，應避免簽訂無固定期限勞動合同的風險。

勞動合同法將簽訂無固定期限勞動合同的主動權(quán)交給了勞動者，一旦具有《勞動合同法》第14條規(guī)定的情形之一者（ ①  勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年以上者；  ②  連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同者等），只要勞動者提出或同意續(xù)訂勞動合同的，應當簽訂無固定期限勞動合同。那么，用人單位如果不愿意與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，應采取什么措施避免簽訂無固定期限勞動合同呢？

a：用人單位已經(jīng)與勞動者簽訂了2次固定期限勞動合同者，可在第2次固定期限勞動合同期限屆滿前一個月左右書面通知勞動者，雙方勞動合同期限屆滿時勞動合同終止。

b：用人單位高度重視員工在本單位工作的年限，盡可能限制其工作年限超過10年的紅線。

6、勞動合同到期，用人單位應及時辦理終止或續(xù)訂勞動合同

用人單位應當在與員工的勞動合同到期前做好是否與其續(xù)簽勞動合同的決定，不予續(xù)簽勞動合同者，應及時辦理終止勞動合同手續(xù)，否則雙方形成事實勞動關(guān)系，用人單位再通知勞動者走人，則容易產(chǎn)生糾紛。

7、與從事礦山井下及其他有害身體健康工種的職工、外籍職工續(xù)簽勞動合同應注意勞動合同期限。

根據(jù)原勞動部《關(guān)于執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，從事礦山井下及其他從事有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，應實行定期輪換制度，勞動合同期限不得超過8年。其次，對于外國人在我國就業(yè)者，用人單位與其續(xù)簽勞動合同，其勞動合同期限不應超過其就業(yè)許可證的期限。

8、對于工傷傷殘等級為1至6級的工傷職工，用人單位不得終止雙方的勞動合同，職工提出續(xù)簽勞動合同者，用人單位就應當與其續(xù)簽勞動合同。

本文版權(quán)歸易法通所有，轉(zhuǎn)載時請注明出處，必須保留網(wǎng)站名稱、網(wǎng)址、作者等信息，不得隨意刪改文章任何內(nèi)容，否則我公司將保留法律追究權(quán)利。

勞動合同  易法通