奧運(yùn)冠軍張繼科遭拒發(fā)工資？這是怎么回事？自乒超聯(lián)賽開賽至今，魯能俱樂部已經(jīng)拖欠張繼科至少25萬工資、獎(jiǎng)金，張繼科沒有出現(xiàn)在第9輪比賽賽場上，也被外界視為是以“罷賽”抗議魯能拖欠工資的不法行為。在生活中，拖欠工資的現(xiàn)象也十分常見，當(dāng)遭遇企業(yè)拖欠工資，我們應(yīng)該怎么辦呢?

一、企業(yè)應(yīng)如何支付工資

首先我們來了解一下，法律對(duì)于工資支付的一些規(guī)定：

（一）工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

（二）工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

節(jié)假日被加班，加班費(fèi)怎么算？請(qǐng)看→ 《節(jié)假日加班費(fèi)怎么計(jì)算？》

（三）對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

（四）用人單位發(fā)放工資應(yīng)該給付工資憑證，嚴(yán)格防止用人單位做假工資單，存折上一部分，現(xiàn)金一部分，以此少繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)也可以顯示勞動(dòng)報(bào)酬的透明度。在日常生活中，通常使用工資條的形式。職工憑借工資條，可以掌握自己的收入狀況，如果出現(xiàn)問題，也可以作為憑證，同時(shí)在訴訟時(shí)可以作為證據(jù)使用。

二、企業(yè)拖欠工資怎么辦

如果單位拖欠工資，要分兩種情況：

（一）勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，同時(shí)要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（二）勞動(dòng)者選擇不解除勞動(dòng)合同，而是繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，有以下幾種途徑：

1、可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)。行政機(jī)關(guān)責(zé)令的期限內(nèi)仍不發(fā)放工資的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條的規(guī)定，除了勞動(dòng)行政部門責(zé)令期限支付勞動(dòng)報(bào)酬外，逾期不支付的，還會(huì)責(zé)令用人單位應(yīng)付金額50%<賠償金<100%補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

2、可以直接申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決工廠立即支付拖欠的工資。（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。

3、可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。用人單位在收到支付令之日起15日內(nèi)不提出異議，又不履行支付令的，勞動(dòng)者可直接申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

這里應(yīng)當(dāng)明確的一點(diǎn)是“工資”的含義，很多勞動(dòng)者誤以為工資就是指勞動(dòng)合同中約定的基本工資，這是對(duì)法律條文的錯(cuò)誤理解，不管是按照國家統(tǒng)計(jì)局還是原勞動(dòng)部的有關(guān)文件，“工資”≠基本工資，還包括獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、補(bǔ)貼等等。

因此，對(duì)工資一詞含義正確的理解應(yīng)該是用人單位實(shí)際支付給勞動(dòng)者的全部工資性收入，而且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者實(shí)際工資收入低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。這就要求勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁、訴訟前要準(zhǔn)備有關(guān)工資數(shù)額的證據(jù)，最好在簽訂合同的時(shí)候就明確約定。掌握了這一點(diǎn)，勞動(dòng)者才能最大限度的保護(hù)權(quán)益。

勞動(dòng)者付出勞動(dòng)理應(yīng)得到報(bào)酬，勞動(dòng)者應(yīng)了解企業(yè)應(yīng)如何支付工資，如果自己所在的單位不按照法律的規(guī)定及時(shí)支付工資的話，可以根據(jù)上文我們介紹的企業(yè)拖欠工資怎么辦的相關(guān)方式討要工資。工資直接關(guān)系到勞動(dòng)者的生計(jì)，勞動(dòng)者一定要及時(shí)解決，免得錯(cuò)過訴訟時(shí)效，如果無力自行解決，可以請(qǐng)律師協(xié)助解決。

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