首頁(yè) - 法務(wù)指南 - 勞動(dòng)人事 - 聘用退休人員的法律定性
發(fā)表于:2015-05-11閱讀量:(2561)
已年滿55周歲薛某(女)經(jīng)人介紹至某水產(chǎn)公司上班,某日,薛某在下班途中發(fā)生交通事故死亡。薛某之家屬將該水產(chǎn)公司訴至法庭,請(qǐng)求依法判決薛某生前與被告存在勞動(dòng)關(guān)系。庭審中,被告某水產(chǎn)公司認(rèn)為,其雖以雇主形式對(duì)薛某進(jìn)行管理,并對(duì)其發(fā)放工資,但薛某已年滿55周歲,其與被告并未形成勞動(dòng)關(guān)系,而是雇傭關(guān)系。
一、爭(zhēng)議
本案爭(zhēng)議的主要問題是薛某年滿55周歲,已達(dá)法定退休年齡,如何認(rèn)定其與被告某水產(chǎn)公司的用工關(guān)系。
第一種觀點(diǎn)認(rèn)為,薛某已年滿55周歲,符合職工辦理退休的年齡,根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定,勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡的,勞動(dòng)合同終止,因此薛某與被告公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。
第二種觀點(diǎn)認(rèn)為,薛某并未享受相關(guān)退休待遇,且其日常工作都由被告某水產(chǎn)公司進(jìn)行管理,并發(fā)放工資,薛某與被告某水產(chǎn)公司存在勞動(dòng)關(guān)系。
二、觀點(diǎn)評(píng)析
(一)觀點(diǎn)一
第一種觀點(diǎn)直接以《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的法條作為依據(jù),有一定道理,但是該法條依據(jù)畢竟是國(guó)務(wù)院條例,我們應(yīng)當(dāng)拋出疑問:《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》是否有相應(yīng)的規(guī)定?案件的涵攝,必須要有充分的立法與理論的支持,法條的搜索必須由小到大,再由大到小,以求體系化、全面化的解釋。我們應(yīng)當(dāng)尋找更高位階的法律以求支持,避免在存在法條沖突的情況下造成的因純粹論證而造成的片面性。當(dāng)然,該觀點(diǎn)并非毫無可取,我們?cè)谙挛奶接懼幸矊⑦\(yùn)用該觀點(diǎn)的法條依據(jù)。
(二)觀點(diǎn)二
第二種觀點(diǎn),實(shí)際上結(jié)合了《勞動(dòng)合同法》四十四條第一款的規(guī)定,運(yùn)用了更高位階的法律以支持觀點(diǎn)的正當(dāng)性和說服力,。該觀點(diǎn)提出的理由是:
首先,退休者仍然在工作,單位按照勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)提供薛某待遇,雙方都是按照勞動(dòng)關(guān)系在進(jìn)行活動(dòng)的。認(rèn)為當(dāng)勞動(dòng)者已達(dá)法定退休年齡時(shí)雙方勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止的觀點(diǎn),對(duì)勞動(dòng)者顯失公平,不符合法律規(guī)定精神。
其次,薛某雖然達(dá)到退休年齡,但是并未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,因此,勞動(dòng)合同未終止,或者可以視為仍然存在勞動(dòng)關(guān)系。
該觀點(diǎn)有一定的理由和依據(jù),但是法條解釋存在一定問題,需要進(jìn)一步解決。
三、筆者認(rèn)為
《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定:“有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;”而《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定,勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,勞動(dòng)合同終止。這兩個(gè)法條是否沖突呢?《勞動(dòng)法》第七十三條第一款的規(guī)定,勞動(dòng)者退休的情況下,依法享受社保待遇(養(yǎng)老保險(xiǎn))。結(jié)合著《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條的規(guī)定,立法者實(shí)際上認(rèn)為勞動(dòng)者退休者后就可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn),因此,規(guī)定勞動(dòng)者退休和享受養(yǎng)老保險(xiǎn)都作為勞動(dòng)合同終止的條件,實(shí)際上別無二致。因此,薛某退休后再到水產(chǎn)公司上班,由于失去勞動(dòng)者地位,薛某已經(jīng)無法與單位建立勞動(dòng)關(guān)系,因此,無論雙方是否簽訂勞動(dòng)合同,雙方是權(quán)利義務(wù)關(guān)系只能基于勞務(wù)合同(無論書面或者口頭)的形式存在。如此才符合法理推理。
法條解釋還存在另外一種情況,那就是《勞動(dòng)合同法》是最新的勞動(dòng)法法規(guī),立法者是否基于保護(hù)勞動(dòng)者的利益而確立了新的標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)識(shí),才導(dǎo)致新舊法條的沖突呢?我們不能否認(rèn),勞動(dòng)者在退休者后,基于各種原因,未必都能享受到養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。但是即使勞動(dòng)者在退休后未享受應(yīng)有的養(yǎng)老保險(xiǎn),也不能認(rèn)為退休者到單位上班就是與單位建立勞動(dòng)關(guān)系。這樣豈不是在暗示勞動(dòng)者不要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),反正退休后還可以建立勞動(dòng)關(guān)系。如此,實(shí)際上會(huì)弱化養(yǎng)老保險(xiǎn)的社會(huì)保障作用,導(dǎo)致“劣幣驅(qū)逐良幣”的惡性循環(huán)。退休者不具備勞動(dòng)者的地位,無法建立勞動(dòng)關(guān)系是理論界和實(shí)踐中的共識(shí),不能憑借邏輯不清的法條解釋就摧毀這種認(rèn)識(shí)。
并且,像觀點(diǎn)二這樣的解釋,本身就存在漏洞。勞動(dòng)者退休的原因,不單單依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第二項(xiàng),薛某的退休也可能是因?yàn)?ldquo;勞動(dòng)合同期滿”,也就是四十四條第一項(xiàng)的情形。不能認(rèn)為薛某的情形可以直接適用四十四條第二項(xiàng)規(guī)定,然后反推沒有享受養(yǎng)老保險(xiǎn)就是勞動(dòng)關(guān)系未終止。
采用第二種觀點(diǎn)的人還搜索出了最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條的規(guī)定,該規(guī)定明確:用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。但是根據(jù)法律邏輯的基本原理,該法條是否就可以反向解釋為:用人單位若沒有為勞動(dòng)者辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù),勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位工作的,仍按勞動(dòng)關(guān)系處理。很明顯,這樣的解釋是違反法律邏輯原理的。
因此,筆者認(rèn)為,無論是薛某在其他單位退休后到該水產(chǎn)公司上班還是薛某退休前已在該水產(chǎn)公司就職,退休后仍然在公司上班,由于薛某退休失去了勞動(dòng)者地位,即使再上崗,都不能被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同了。如此,倒是與第一種觀點(diǎn)的結(jié)論一致。
法律依據(jù):
《勞動(dòng)合同法》第四十四條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:
(一)勞動(dòng)合同期滿的;
(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動(dòng)法》第七十三條第一款 勞動(dòng)者在下列情形下,依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇:
(一)退休;
(二)患病、負(fù)傷;
(三)因工傷殘或者患職業(yè)?。?/p>
(四)失業(yè);
(五)生育。
最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,勞動(dòng)合同終止。
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