未簽勞動(dòng)合同離職可以領(lǐng)到工資嗎?

發(fā)表于:2015-03-25閱讀量:(3288)

未簽勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)糾紛,應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁,你不需要承擔(dān)任何責(zé)任,可以隨時(shí)離職,單位沒(méi)有權(quán)利扣押任何工資。因?yàn)槲覈?guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定未簽勞動(dòng)合同屬于單位違法,勞動(dòng)合同法規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。單位不簽勞動(dòng)合同的行為,勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職,并有權(quán)要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)等,支付加班工資。

此外搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的,比如工作牌、工資卡、考勤記錄等證據(jù)也能使自己獲得有利地位。

 

 

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