近日，全國政協(xié)委員們圍繞勞務(wù)派遣亂象各抒己見的新聞讓社會大眾又一次將視野聚焦于職工權(quán)益。早在2013年7月1日起正式施行的新勞動合同法就明確要求嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工比例，隨后2014年1月26日人力資源和社會保障部發(fā)布的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，在用人單位勞務(wù)派遣用工比例上做出明確限定:用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。對勞務(wù)派遣的比例作出合理限制是必要的，但關(guān)鍵還是要讓勞務(wù)派遣同工同酬的規(guī)定實至名歸。

一、被派遣勞動者的權(quán)利

新修訂的勞動合同法，明確規(guī)定了被派遣勞動者，也就是通常所說的臨時工，享有與用工單位正式工同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。新勞動合同法第六十三條明確規(guī)定，“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。”《暫行規(guī)定》增加了一些新的規(guī)定。從保險福利待遇上體現(xiàn)了同工同酬的要求。這也意味著數(shù)千萬的臨時工“二等公民”的角色一去不復(fù)返。

二、如何解決勞務(wù)派遣人員的同工同酬問題

要解決勞務(wù)派遣人員的同工同酬問題，應(yīng)該注意以下幾點：

1、訂立完善勞動合同和派遣協(xié)議。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，派遣公司應(yīng)與派遣員工簽訂勞動合同，在合同中明確規(guī)定勞動報酬條款，并按月支付。在勞務(wù)派遣協(xié)議中也應(yīng)當(dāng)約定派遣員工的勞動報酬和社會保險費數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任，同時勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

2、明確勞務(wù)派遣同工同酬的概念。對于在與用工單位招用的勞動者相同崗位上工作、取得了相同勞動成果的被派遣勞動者，用工單位應(yīng)當(dāng)通過勞務(wù)派遣單位向該被派遣勞動者支付與本用工單位招用的勞動者相同的勞動報酬。若被派遣的勞動者在工作單位無同類崗位的，則應(yīng)參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

3、明確勞務(wù)派遣員工崗位職責(zé)。按照《勞動合同法》的相關(guān)要求，應(yīng)當(dāng)明確派遣員工的崗位職責(zé)。對于承擔(dān)相同崗位職責(zé)的派遣員工，應(yīng)給予相同的工資待遇。對于在企業(yè)內(nèi)沒有相近崗位的，派遣員工的勞動報酬應(yīng)按照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

4、明確用工單位的義務(wù)。同工同酬的權(quán)利是勞動者的憲法權(quán)利，用工單位必須貫徹執(zhí)行。根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用工單位應(yīng)該按照相關(guān)要求，向勞務(wù)派遣員工提供同工同酬，支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，履行用工單位的義務(wù)，避免不必要的勞動糾紛。

勞務(wù)派遣同工同酬是每一個職工心向往之的待遇，是唱響社會“公平正義”和諧社會主旋律的重要基石。

法律法規(guī)依據(jù)：

1、《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條

被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。

用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。

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