首頁 - 法務(wù)指南 - 勞動(dòng)人事 - 員工不辭而別,勞動(dòng)合同解除了嗎?
發(fā)表于:2015-03-23閱讀量:(3167)
現(xiàn)在越來越多的人喜歡用一次“說走就走的旅行”來釋放工作壓力,但匆忙離開沒有辦理任何離職手續(xù)的員工,勞動(dòng)合同是否就直接解除了呢?
根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,在員工不辭而別的情況下,由于員工沒有辦理請假或辭職的合法手續(xù),公司完全可以作曠工處理,曠工天數(shù)達(dá)到可以解除的嚴(yán)重程度時(shí),可按嚴(yán)重違紀(jì)作出解除決定,并將解除通知送達(dá)員工方為有效。
因此,員工不辭而別,不代表勞動(dòng)合同立即解除。公司需將解除通知書送達(dá)勞動(dòng)者才可解除勞動(dòng)關(guān)系。
法律小貼士
1、用人單位如何有效送達(dá)通知文本?
用人單位在入職登記表或勞動(dòng)合同中要求勞動(dòng)者明確“法定通知地址”,作為用人單位送達(dá)相關(guān)文件的合法途徑。勞動(dòng)者填寫地址錯(cuò)誤的,自行承擔(dān)送達(dá)不能的責(zé)任。未履行地址變更后的通知義務(wù)的,亦自行承擔(dān)責(zé)任。在明確告知法定通知義務(wù)的,亦自行承擔(dān)責(zé)任。在明確告知法定通知地址以及相關(guān)法律責(zé)任的基礎(chǔ)上,出現(xiàn)員工不辭而別且無法聯(lián)系的情形,用人單位不承擔(dān)通知障礙的法律責(zé)任。需要特別說明的是,即使單位在報(bào)紙上刊登公告也不會(huì)發(fā)生送達(dá)的法律后果,因?yàn)楦鶕?jù)有關(guān)規(guī)定,只有窮盡所有的送達(dá)程序均無法送達(dá)時(shí),單位才能通過報(bào)紙公告的形式通知員工。
2、用人單位是否可以扣發(fā)工資?
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時(shí)足額支付工資,非法克扣工資或者拖延支付的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在員工不辭而別的情況下,勞動(dòng)者已提供勞動(dòng)部分對(duì)應(yīng)報(bào)酬不應(yīng)被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的,應(yīng)及時(shí)足額支付,如員工的銀行卡并未銷毀。只有在存在工資支付障礙的前提下(無工資卡、無法聯(lián)系本人),用人單位可以暫緩工資支付。從風(fēng)險(xiǎn)控制角度,用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者前來領(lǐng)取工資,若勞動(dòng)者未按通知前來領(lǐng)取,用人單位不承擔(dān)工資拖延的責(zé)任。用人單位還應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中明確辭職后的交接程序及相關(guān)要求,特別應(yīng)規(guī)定全部交接程序走完才可最后結(jié)算工資,這樣用人單位對(duì)該問題處理就有了制度上保證和依據(jù)。
3、用人單位如何解決損失賠償問題
用人單位可以提前在勞動(dòng)合同中約定損失計(jì)算辦法及大致數(shù)額,如在勞動(dòng)合同中約定,勞動(dòng)者未提前通知單位擅自離職的,根據(jù)應(yīng)通知日期折算單位損失,此作為單位尋人頂崗的費(fèi)用,雙方協(xié)議約定在末月工資中扣除。此種做法并不與現(xiàn)行規(guī)定相悖,也符合企業(yè)操作實(shí)際。用人單位還應(yīng)當(dāng)在制度中規(guī)定,員工離廠時(shí)應(yīng)交還借用的辦公用品、工具及工作服裝,(領(lǐng)取時(shí)務(wù)必做好原始記錄),否則用人單位可以按未歸還物品的金額或折舊價(jià)向勞動(dòng)者索賠。
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