勞務(wù)派遣公司是指具有獨(dú)立法人資格，并將與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的被派遣人員派往各類企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、公益性社會(huì)組織，為其提供勞務(wù)活動(dòng)的服務(wù)型企業(yè)。

勞務(wù)派遣公司是不同于傳統(tǒng)企業(yè)的一種新的社會(huì)資源組織形式。它從事的是單純經(jīng)營勞動(dòng)力資源的勞務(wù)活動(dòng)，它通過將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤，來生存發(fā)展。設(shè)立勞務(wù)派遣公司時(shí)需要注意以下幾點(diǎn)：

1、需要注冊(cè)公司，且注冊(cè)資本不得少于二百萬元。注冊(cè)公司的流程需按照《公司法》第23條至第32條的規(guī)定進(jìn)行操作，且公司注冊(cè)應(yīng)符合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。

2、勞務(wù)派遣單位必須與員工簽訂二年以上的固定期限的《勞動(dòng)合同》，如未執(zhí)行，發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)保障行政部門則按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)處以罰款；     

3、勞務(wù)派遣單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費(fèi)用，勞動(dòng)保障行政部門可對(duì)違反規(guī)定的單位處以罰款。     

4、勞務(wù)派遣單位應(yīng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保障行政部門可對(duì)違反規(guī)定的單位給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金.

5、被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

6、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。本條帶給勞務(wù)派遣單位帶來非常大的法律風(fēng)險(xiǎn)。被派遣勞動(dòng)者由于在用工單位的管理下提供勞動(dòng)，用工單位損害被派遣勞動(dòng)者的現(xiàn)象比較普遍，這就給派遣單位帶來了潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，派遣單位需對(duì)用工單位的違法行為承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

建議派遣單位在與用工單位簽訂的派遣協(xié)議中對(duì)此作出約定，“如因乙方（用工單位）的違法行為給被派遣勞動(dòng)者造成損害導(dǎo)致甲方（派遣單位）承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方的全部經(jīng)濟(jì)損失”

7、勞動(dòng)仲裁、訴訟中勞務(wù)派遣公司與用人單位處于共同當(dāng)事人地位

勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第22條）《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十條規(guī)定 “勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，以派遣單位為被告；爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。”因此，建議勞務(wù)派遣公司與用人單位在簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》時(shí)，一定要注意明確雙方的權(quán)利義務(wù)，同時(shí)注意對(duì)用人單位的法律風(fēng)險(xiǎn)作審查和評(píng)估。

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