很多時候員工的工作崗位并不是固定的，而是常常更換新的工作。對于員工的離職，規(guī)范手續(xù)是怎么樣辦理的呢？

離職和辭職傻傻分不清楚？它們可不是一個概念呢。

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（1）首先，員工需提前（正式員工30日，試用期員工3日）向公司提前離職申請書；

（2）接下來與單位負(fù)責(zé)人或單位HR或其他指定人員進(jìn)行離職面談；離職面談可不是可有可無的，相反作用很大?？旄【巵砹私庖幌?rarr;《員工離職的最后防線》

（3）按照公司的規(guī)定進(jìn)行工作交接、財務(wù)事項核實與行政物品類交接；你要離開這個工作崗位，當(dāng)然得做好交接，這樣才能不影響公司的正常運作。

（4）由單位負(fù)責(zé)人對離職申請進(jìn)行批準(zhǔn)，核發(fā)離職證明（已蓋章）；離職證明怎么開？離職證明應(yīng)該是什么樣的？移步這里→《離職證明怎么開？》

（5）同單位指定人員核實材料并處理遺留事項；

（6）進(jìn)行離職薪金清算；

（7）將個人檔案資料從公司調(diào)出，離職手續(xù)辦理完畢；既然不在公司工作，檔案本公司就無權(quán)保存了。

（8）根據(jù)自身工作特點所需要辦理的其他內(nèi)容。

在此小編特別提醒您：若一時找不到工作，可聯(lián)系當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌?，繳納費用，將檔案托管。

從公司的角度出發(fā)，為員工辦理離職又有什么需要注意的呢→《公司為員工辦理離職手續(xù)的流程》

實際生活中關(guān)于離職，還有很多相關(guān)事項需要處理。小編都為您收集到這里啦，有需要的快去看看吧↓↓↓

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