用人單位單方續(xù)訂的勞動(dòng)合同是否有效?

發(fā)表于:2014-09-02閱讀量:(2812)

有的企業(yè)為了留住人才或滿足生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,在勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂的情況下,還強(qiáng)迫其續(xù)訂。那么,用人單位這種單方續(xù)訂的勞動(dòng)合同的行為有效么?實(shí)際上,用人單位單方續(xù)訂勞動(dòng)合同違反了我國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于訂立和終止勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定,其續(xù)訂的勞動(dòng)合同是無(wú)效的。下面就由小編就此問(wèn)題為您進(jìn)行詳細(xì)解答吧:

一、用人單位單方續(xù)訂勞動(dòng)合同的行為違反了訂立勞動(dòng)合同的法律原則

訂立勞動(dòng)合同,雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致以及誠(chéng)實(shí)信用的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。因此,當(dāng)勞動(dòng)合同期滿后,雙方如果同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,當(dāng)然可以續(xù)訂。但是一方不愿意續(xù)訂的,另一方不得強(qiáng)迫與其續(xù)訂。所以,用人單位單方續(xù)訂的勞動(dòng)合同是無(wú)效的。

二、用人單位單方續(xù)訂勞動(dòng)合同的行為違反了勞動(dòng)合同終止的法律規(guī)定

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定,勞動(dòng)合同期屆滿后,勞動(dòng)合同終止。

因此,對(duì)于已經(jīng)期限屆滿的勞動(dòng)合同,一旦勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂的,則勞動(dòng)合同雙方權(quán)利義務(wù)終止。用人單位必須為勞動(dòng)者辦理有關(guān)結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù),這是用人單位的義務(wù),不得以種種理由不予辦理。對(duì)于拖延或不予辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),從而給勞動(dòng)者造成損失的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

據(jù)此,勞動(dòng)合同期滿后,續(xù)訂應(yīng)本著平等自愿,而不是“單方意愿”。假若勞動(dòng)者不愿意,用人單位單方續(xù)訂是無(wú)效的。當(dāng)然,實(shí)際操作存在困難的,小編建議您可以在線咨詢易法通專業(yè)的律師。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第十七條 【合同的訂立和變更】訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

第二十三條 【合同終止】勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。

《勞動(dòng)合同法》

第四十四條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

 

 

 

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