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病假

如何處理員工“泡病假”的難題

勞動者在因公或非因公患病、負(fù)傷時享有休病假的權(quán)利。勞動者只要是憑借醫(yī)院開具的有效休假證明便可以休病假。目前，企業(yè)經(jīng)常面臨這樣一個問題，即員工借患病之名長期不上班，并要求單位支付工資，也就是所謂的“泡病假”。

分類：勞動人事閱讀：5094次2015-05-27

你會“泡”病假嗎？

員工有病請假，那不是很正常嗎？我是要教大家，如何正確“泡”病假。有病就要請假，真有病別在工作崗位上硬撐，工作本就上身，保持健康是很重要的。

分類：勞動人事閱讀：2826次2015-12-08

怎樣處理員工的病假申請

在日常的企業(yè)實務(wù)中，病假管理一直是人事管理中一個較為棘手的問題。一方面，員工擁有正常的病假權(quán)利，企業(yè)阻礙員工休病假既不合法、也不合情理。另一方面，對員工病假材料的認(rèn)定存在很大的模糊空間。一些員工以虛假的材料、或不充分的材料，換取病假期間的薪...

分類：勞動人事閱讀：13611次2016-06-30

病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)：請病假，工資怎么算才合法？

不同地區(qū) 關(guān)于病假工資的規(guī)定不同企業(yè)應(yīng)按照所在地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)計算

分類：勞動人事閱讀：2913次2019-08-27

遇到泡病假的員工，公司該何去何從？

為了不讓您冒法律的險，易法通走了十年！

分類：勞動人事閱讀：5484次2018-11-27

員工的醫(yī)療期與病假處理看這里

日常生活中，許多員工甚至是用人單位都容易混淆醫(yī)療期與病假之間的關(guān)系，但其實醫(yī)療期并不完全等同于病假，而是與病假有區(qū)別的。有的時候兩者是重合的，有的時候病假的時間長度可以超過醫(yī)療期的時間長度。

分類：勞動人事閱讀：5505次2014-11-28

勞動合同法病假有哪些規(guī)定？

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

分類：勞動人事閱讀：3815次2015-02-13

放大招啦！！教你如何防止員工“泡病假”

教你正確泡病假，當(dāng)然要教大Boss們防守啦！當(dāng)然，防的不是你。我都教你正確的泡病假啦！防的呢，是裝病偷懶蹭工資之人。

分類：勞動人事閱讀：2989次2015-11-13

北京市職工病假工資的計算標(biāo)準(zhǔn)

病假工資：勞動合同約定的日病假工資≥北京市最低工資÷21.75×80%

分類：勞動人事閱讀：20417次2013-08-08

廣州市職工病假工資的計算標(biāo)準(zhǔn)

病假工資：勞動合同約定的日病假工資≥廣州市最低工資÷21.75×80%

分類：勞動人事閱讀：24754次2013-08-09

上海市職工病假工資的計算標(biāo)準(zhǔn)

病假工資： [病假工資的計算基數(shù)÷21.75×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)]（每日）

分類：勞動人事閱讀：21807次2013-08-09

廈門市職工病假工資的計算標(biāo)準(zhǔn)

病假工資：勞動合同約定的日病假工資≥廈門市最低工資÷21.75×80%

分類：勞動人事閱讀：15121次2013-08-12

員工請病假，千萬別胡亂不批！你有這些誤區(qū)嗎？

誒，不是墻頭草喔。我們是有原則的法律人！法律準(zhǔn)則！但是執(zhí)業(yè)需要嘛，我們常常會切換立場。嘛，先來解決許多用人單位關(guān)于“請病假”的誤區(qū)。

分類：勞動人事閱讀：5809次2015-11-13

員工長期休病假如何計發(fā)年終獎

年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。

分類：勞動人事閱讀：7862次2016-01-08

應(yīng)對員工花式“泡病假”？高段位的老板和HR都愛這么來！

員工隨便上交一個“病休證明” 公司就一定要批假嗎？缺一個完善的病假管理制度員工再有樣學(xué)樣你就等著用工成本年年漲吧！

分類：勞動人事閱讀：1604次2019-11-20

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