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解除勞動(dòng)(dòng)(dòng)合同

職員曠工5天，公司缺了這一步，竟不能解除勞動(dòng)合同？！

易法通，一個(gè)為了您的企業(yè)經(jīng)營操碎了心的上市法律服務(wù)公司~

分類：勞動(dòng)人事閱讀：5101次2018-11-14

全了！解除勞動(dòng)合同需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情況的大集合

為了讓你不冒法律的險(xiǎn)，易法通走了十年！

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3339次2018-12-18

職員曠工5天，公司缺了這一步，竟不能解除勞動(dòng)合同？！

曠工是指職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。換言之，曠工即無故缺勤。而曠工又是很多公司所不能容忍的行為。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：1569次2019-06-20

員工“簡歷造假”，公司就能以欺詐為由解除勞動(dòng)合同？

在職場中，擁有一份好工作有許多的益處，而這其中最大的益處，莫過于可以讓你擁有更大更好的平臺(tái)，同時(shí)也讓你獲得更高薪水。這也是絕大部分職場人所向往的。但總有些崗位，因?yàn)橐恍┯残砸?，就把大部分求職者攔在了門檻外。這時(shí)要是對于那些擠破頭都想要...

分類：法務(wù)文章閱讀：2110次2019-10-16

這類員工離崗前別忘了安排體檢！否則協(xié)商解除勞動(dòng)合同，無效！

員工離崗后查出職業(yè)病企業(yè)是否還要繼續(xù)為此負(fù)責(zé)？沒安排離職前體檢的就算已補(bǔ)償員工也得恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系！

分類：合同糾紛閱讀：2445次2019-11-29

訂立合同時(shí)明知租賃物危及人身，承租人能否提前解除廠房租賃合同？

案情：A公司經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化，只好租用便宜的廠房，但是該廠房雖然價(jià)格可以承擔(dān)，但是質(zhì)量有問題。A公司因資金問題無法周轉(zhuǎn)，最終決定租賃這個(gè)廠房，租期為一年。半年以后，該公司狀況恢復(fù)正常，于是不再想續(xù)租該廠房。請問，A公司可以提前解除該廠房租賃...

分類：買賣租房閱讀：3280次2013-03-20

分期付款買賣合同，出賣人解除合同時(shí)可否扣留已受領(lǐng)價(jià)金？

案情：王某有一輛東風(fēng)5噸大貨車（營運(yùn)車輛）掛靠于某裝卸運(yùn)輸站，2001年9月18日，王某與張某訂立購銷合同，約定，張某向王某購買東風(fēng)大貨車，價(jià)款76000元，分期給付：9月18日25000元，余下51000元分別于10月10日、11月10日...

分類：合同糾紛閱讀：4921次2013-05-15

在試用期解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是否要承擔(dān)違約責(zé)任支付違約金？

易法通為您提供代寫合同服務(wù)，幫助您在掌握基本法律常識(shí)的基礎(chǔ)上自主、低價(jià)寫出實(shí)用的法律文書。我們的代寫合同包括起訴類材料、答辯類材料、非訴訟的各類申請材料。我們將根據(jù)您對合同的要求直接為您代寫合同，并根據(jù)您的意見作最完善的修改。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3605次2013-02-06

用人單位提供的工資待遇與招聘時(shí)許諾的待遇不同，勞動(dòng)者可否解除勞動(dòng)合同？

案情：常某大學(xué)畢業(yè)后和一家用人單位簽訂了勞動(dòng)合同。試用期已過，但是常某發(fā)現(xiàn)該用人單位提供的工資待遇與招聘時(shí)許諾的不同，但該提供的工資待遇沒有低于勞動(dòng)合同約定的工資待遇。請問：常某可以單方解除勞動(dòng)合同嗎？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3301次2013-04-11

工傷職工停工留薪期滿不愿工作，單位通知后解除勞動(dòng)合同是否合法？

案情：張某系某公司職工，一次工作中，張某頭部不慎被草包砸傷，傷后被送往當(dāng)?shù)厝嗣襻t(yī)院治療，醫(yī)藥費(fèi)全部由單位支付。張某被認(rèn)定為工傷，但經(jīng)鑒定沒有傷殘等級(jí)。出院后，張某以“頭疼”為由，要求繼續(xù)休工傷假，單位認(rèn)為他完全可以勝任工作，要求其回單位上班...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：10420次2013-05-15

哪些情況下用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，是否應(yīng)該支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何計(jì)算賠償額度？

一、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2053次2015-04-17

孕期是把遮陽傘，而不是晴雨傘！3個(gè)典型案例——解答三期女職工勞動(dòng)合同解除與終止問題！

3個(gè)案例解答三期女職工勞動(dòng)合同解除與終止的常見問題

分類：合同糾紛閱讀：2291次2019-07-31

“過失性解除”馬虎不得

所謂“過失性解除勞動(dòng)合同”是指當(dāng)勞動(dòng)出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形時(shí)，用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?；凇秳趧?dòng)合同法》傾向于保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的立法宗旨，用人單位行使“過失性解除勞動(dòng)合同”的權(quán)利時(shí)自然會(huì)受到很多的限制...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：6286次2014-04-24

解除同居關(guān)系的方式

我國法律對如何解除同居關(guān)系根據(jù)同居關(guān)系的不同有著不同的解除手續(xù)。

分類：離婚事務(wù)閱讀：4536次2015-04-03

同居關(guān)系如何解除

同居關(guān)系是指男女雙方(無論是否有配偶)未辦理結(jié)婚登記，以夫妻名義共同生活。同居關(guān)系不受法律保護(hù)，沒有法律效力，是一種事實(shí)關(guān)系。根據(jù)生活中的同居關(guān)系的不同，法律對同居關(guān)系分為了以下三種，其解除方式也各有不同：

分類：婚姻家庭閱讀：3435次2015-04-22

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