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相信每個人都想要一個溫馨舒服的居家環(huán)境，買房之后都會按照自己的喜好裝修房屋。如果合同沒有糾紛、房屋也沒有問題，自然是皆大歡喜。但很多時候也不免因這樣那樣的原因想要退房了，也就是違約。
“解除”和“終止”，大家就發(fā)揮自己小學學過的知識，從表面上看也都懂，“解除”是一個動詞，需要先提出才能停止，而“終止”則是一個靜態(tài)的過程，時間到了，自然就停止了。
勞動合同是為了穩(wěn)定勞動關系，保護雙方的權益而存在的，但在實踐中也不乏有個別勞動者和用人單位因為方便等種種原因而不愿意簽訂合同，就會產生一個賠償?shù)呢熑巍?/a>
近年來，我國就業(yè)持續(xù)增加，勞動生產穩(wěn)步提高，但由于用人單位與勞動者的法律意識不高，相應的勞動合同糾紛案件也居高不下。以下就來介紹一下與勞動合同糾紛處理過程中應當注意的問題。
書面的勞動合同是日后證明自己的工作、享有勞動者權利的有力證據(jù)，假如以后單位克扣工資甚至非法侵害自己的權益，員工有權向有關部門投訴，勞動合同是勞動關系成立的憑證。
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