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企業(yè)沒有經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗而直接就以無法勝任工作與員工解除勞動(dòng)合同的話,可能被認(rèn)定為違法解除而支付賠償金。
員工“不勝任工作”也不接受公司的調(diào)崗安排直接開除?已有公司賠了4萬千萬別隨便處理!
受理醫(yī)療服務(wù)合同糾紛,維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
創(chuàng)業(yè)初始,可以幾個(gè)人合伙,成立合伙企業(yè)或者設(shè)立有限責(zé)任公司。
協(xié)助當(dāng)事人處理交通事故責(zé)任糾紛并獲賠46476元。
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