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為當事人作詐騙罪刑事辯護,維護其合法權益。
我們實務中常見這些糾紛:出資人之間未簽訂書面出資協(xié)議,出資協(xié)議保密條款缺失,相關事項約定不明……試想出資人在創(chuàng)業(yè)過程中產生矛盾或利益沖突,使團隊的凝聚力與戰(zhàn)斗力減弱,甚至于分崩離析,還怎么開展業(yè)務?
實踐中我們常見跳槽者將原單位的商業(yè)秘密作為重新?lián)駱I(yè)的籌碼,因為沒有競業(yè)限制條款,企業(yè)維權無果;競業(yè)限制與保密協(xié)議、競業(yè)禁止相混淆,協(xié)議條款混搭導致公司商業(yè)秘密泄露……
為當事人作盜竊罪的刑事辯護,維護其合法權益。
公司章程作為公司治理的第一道防線,也是最后一張王牌。
股權激勵,意在給激勵對象一些股東權利,讓激勵對象與企業(yè)成為利益共同體,從而共同努力實現(xiàn)企業(yè)更為長遠的目標,但一旦陷入認識誤區(qū),將股權激勵做成股權福利,造成的實際效果往往不如人意。
用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者(高級管理人員、高級技術人員和保密人員等),在勞動合同、知識產權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中作一定的限制性約定,以此作為保護商業(yè)秘密的重要手段之一。
12月15日—12月17日股權激勵領袖營?廈門站“值”等你來
2004年8月28日,A公司就轉讓其持有的C公司股權事宜與B公司簽訂了《股權轉讓協(xié)議書》,股權轉讓協(xié)議約定,A公司以5000萬元的價格將其所持有的C公司的90%的股權轉讓給B公司或其指定的第三方;股權轉讓價款分期支付,最后一筆1000萬元的...
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