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分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：2467次2017-12-21

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分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：3043次2017-12-26

栽下梧桐樹，引來金鳳凰｜股權(quán)激勵?道與術(shù)本周末即將華彩綻放！

股權(quán)激勵?道與術(shù)課程即將華彩綻放，3月9日（北京站）3月10日（上海站），我們不見不散！

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：2231次2018-04-02

努力到無能為力，拼搏到感動自己

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分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：2846次2018-01-19

登高莫問頂，途中耳目新

善用法律顧問者方能笑傲江湖~

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：2590次2018-05-18

作為股東的你，需要了解關(guān)于公司“分紅”的這些問題！

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分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：9971次2018-08-31

范某犯詐騙罪一審刑事判決書

為當事人作詐騙罪刑事辯護，維護其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1848次2016-06-22

出資協(xié)議范本｜公司設立贏在第一步，步步為營才能未戰(zhàn)先贏

我們實務中常見這些糾紛：出資人之間未簽訂書面出資協(xié)議，出資協(xié)議保密條款缺失，相關(guān)事項約定不明……試想出資人在創(chuàng)業(yè)過程中產(chǎn)生矛盾或利益沖突，使團隊的凝聚力與戰(zhàn)斗力減弱，甚至于分崩離析，還怎么開展業(yè)務？

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：2672次2017-07-10

競業(yè)限制范本｜不懂競業(yè)限制的HR，都是“火槍手

實踐中我們常見跳槽者將原單位的商業(yè)秘密作為重新?lián)駱I(yè)的籌碼，因為沒有競業(yè)限制條款，企業(yè)維權(quán)無果；競業(yè)限制與保密協(xié)議、競業(yè)禁止相混淆，協(xié)議條款混搭導致公司商業(yè)秘密泄露……

分類：勞動人事閱讀：2675次2017-07-18

文昌市人民檢察院指控被告人蘇某軍犯盜竊罪一審刑事判決書

為當事人作盜竊罪的刑事辯護，維護其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1495次2017-01-06

公司章程范本｜大股東就一定能控制公司？別太天真了

公司章程作為公司治理的第一道防線，也是最后一張王牌。

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：4551次2018-01-15

勿把股權(quán)激勵當福利｜股權(quán)激勵戰(zhàn)略領袖營

股權(quán)激勵，意在給激勵對象一些股東權(quán)利，讓激勵對象與企業(yè)成為利益共同體，從而共同努力實現(xiàn)企業(yè)更為長遠的目標，但一旦陷入認識誤區(qū)，將股權(quán)激勵做成股權(quán)福利，造成的實際效果往往不如人意。

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：2701次2017-06-26

競業(yè)限制協(xié)議｜離職高管轉(zhuǎn)投競爭對手門下，判賠原東家33萬

用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者（高級管理人員、高級技術(shù)人員和保密人員等），在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中作一定的限制性約定，以此作為保護商業(yè)秘密的重要手段之一。

分類：勞動人事閱讀：3124次2017-11-10

不虧欠當下的繽紛色彩，也承諾起一個美好的未來｜股權(quán)激勵領袖營?廈門站等你

12月15日—12月17日股權(quán)激勵領袖營?廈門站“值”等你來

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：2509次2017-12-26

股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議的解除條件

2004年8月28日，A公司就轉(zhuǎn)讓其持有的C公司股權(quán)事宜與B公司簽訂了《股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》，股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議約定，A公司以5000萬元的價格將其所持有的C公司的90%的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給B公司或其指定的第三方；股權(quán)轉(zhuǎn)讓價款分期支付，最后一筆1000萬元的...

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：6407次2013-02-17

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