甲方（公司）：                                

法定代表人：                            

乙方（員工）：             性別：            出生日期：                

身份證號碼：                                                                                                     

現(xiàn)居住地址（通信地址）：                                                                                                         

聯(lián)系電話：                      電子郵箱：                                                  

戶口所在地及類型：                                                                       

緊急聯(lián)系人及電話：                                                                                                            

甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，訂立本勞動合同，供雙方共同遵守。

一、勞動合同期限

雙方協(xié)商同意，本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從       年      月     日至     年    月    日止。其中試用期從     年    月    日至     年    月   日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

1、乙方同意在           崗位（工種）工作，按時、按質(zhì)、按量完成該崗位（工種）所承擔(dān)的各項內(nèi)容（詳見職位說明書），同時應(yīng)完成公司或上級交待的其它任務(wù)。

2、甲乙雙方確認工作地點暫為        。乙方知悉及認可行業(yè)特性，在勞動合同履行過程中，其需要根據(jù)甲方實際經(jīng)營需要（如項目地點變動、甲方經(jīng)營場所搬遷或撤場、外地出差、分支機構(gòu)駐派等）而變更工作地點，并保證予以配合。

3、乙方同意按照甲方的規(guī)章制度進行績效考核，認可考核結(jié)果將作為調(diào)整乙方崗位、薪酬及判定乙方是否勝任工作的依據(jù)。

三、勞動報酬

1、甲乙雙方協(xié)商確定，工資標準按下列標準執(zhí)行：試用期基本工資為       元/月；轉(zhuǎn)正后工資為          元/月。

2、甲方于每月     日左右發(fā)放工資，如發(fā)薪日為法定節(jié)假日的，則順延至節(jié)后第一天。。乙方認可，甲方可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況對工資的發(fā)放時間作一定的調(diào)整，但甲方需提前告知乙方，且工資延遲發(fā)放不得超過一個月。

3、乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營情況、甲方規(guī)章制度和乙方的工作內(nèi)容、工作崗位、工作職務(wù)、工作地點、工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等因素，調(diào)整乙方的勞動報酬，但數(shù)額不得低于實際工作所在地的最低工資標準。

4、乙方同意以基本工資2000元作為計算加班工資的計算基數(shù)。

四、工作時間、休息休假

1、乙方所在崗位執(zhí)行標準工時制。

2、甲方不提倡、不鼓勵加班，乙方為完成本職工作自行延長工作時間不屬于加班。在公司規(guī)定的工作時間之外，乙方因完成工作任務(wù)的需要，確需加班的，應(yīng)當填寫加班申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，方視為加班，享受加班待遇。

五、勞動保護和勞動條件

甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品，加強職業(yè)危害防護。

六、勞動紀律

1、乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動紀律。乙方違反勞動紀律，甲方可給予紀律處分，直至解除勞動合同；乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

2、乙方有以下情形之一時，屬于嚴重違紀行為，視為嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動合同，并不給予任何經(jīng)濟補償：

（1）嚴重違反勞動紀律，影響經(jīng)營、工作秩序的，或給甲方造成經(jīng)濟損失3000元及以上的；

（2）未經(jīng)甲方同意在其他單位從事兼職工作；

（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系；

（4）自營、從事經(jīng)營或投資與甲方競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務(wù)或與甲方相關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)的；

（5）與跟甲方有競爭關(guān)系或商業(yè)往來關(guān)系的個人或組織存在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)關(guān)系，有可能導(dǎo)致利益沖突的；

（6）挪用公款，或私自接受客戶、供應(yīng)商及利害關(guān)系方任何好處及報酬的；

（7）工作中不服從管理，不按領(lǐng)導(dǎo)的正當指令行事的；

（8）不服從工作分配擅自離開崗位的；

（9）違反甲方的保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的；

（10）累計曠工 4 日及以上，或者連續(xù)曠工 3 日及以上的，或一個月內(nèi)累計遲到或（和）早退 5 次及以上的；

（11）在公司內(nèi)有任何暴力、脅迫、傷害、賭博或盜竊等不法行為及違反社會公德的行為的；

（12）乙方利用甲方客戶、業(yè)務(wù)渠道，表達謀取私利的交易意向、發(fā)生謀取私利的交易行為或結(jié)果等；

（13）乙方行為給甲方信譽造成損害的，包括但不限于由于乙方行為被媒體所報道者；

（14）與客戶發(fā)生沖突者；

（15）項目地點發(fā)生變化時，拒絕按照公司要求調(diào)整工作地點/出差等；

（16）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（17）被依法行政拘留、追究刑事責(zé)任的；

（18）甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其它情形。

七、社會保險和福利待遇

1、乙方應(yīng)當于辦理入職手續(xù)時提交參加社會保險所必需的真實、合法、完整的資料，如因乙方拒絕、延遲提交資料或提交資料不真實、不完整所導(dǎo)致的一切后果和責(zé)任（包括但不限于不能補繳社會保險及乙方無法享受社會保險利益等一切后果和/或責(zé)任、補繳費用和/或滯納金等）應(yīng)由乙方承擔(dān)。

2、甲方為乙方提供的福利待遇按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。

八、勞動合同的變更、解除、中止和終止

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度或勞動紀律的；

（三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方或客戶、合作伙伴造成經(jīng)濟損失達3000元以上的；

（四) 乙方以任何形式在其它單位兼職，構(gòu)成嚴重違反規(guī)章制度的；

（五) 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況?