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答辯人:
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被答辯人:
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一份嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拿袷略V訟答辯狀,首先需要分清是否屬于法院主管,是否有需要寫(xiě)民事訴訟答辯狀;其次是弄清楚受理法院的管轄;再有就是檢查訴訟主體是否遺漏,是否有誤;此外還應(yīng)該注意起訴期限和訴訟時(shí)效的問(wèn)題。在明顯存在上述問(wèn)題時(shí),不要急于答辯,答辯時(shí)在答辯中明確提出異議,往往能事半功倍,即可令對(duì)方“敗訴”。
答辯人因________訴答辯人解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬一案,提出答辯如下:
________于______年_____月_____日進(jìn)入我公司工作,工作崗位為財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì),月薪人民幣_(tái)_____元。______年_____月_____日,________稱(chēng)家中有事要求辭工并提交了辭工單,答辯人表示同意,但________隨后提出要答辯人給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,答辯人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定,拒絕了________的補(bǔ)償要求,于是________以再考慮為由將辭工單拿回。然而他在拿回辭工單后,卻連續(xù)______天不回我公司上班(______年_____月_____日到______年_____月_____日)且不接聽(tīng)公司的任何電話,為了嚴(yán)肅公司紀(jì)律,答辯人于______年_____月_____日依據(jù)________與答辯人簽訂的《勞動(dòng)合同》第四十四條第一款的規(guī)定,即合同雙方均應(yīng)遵守《________集團(tuán)規(guī)章制度》(即職工手冊(cè))。《________集團(tuán)職工手冊(cè)》第____章第_____條第一款明確規(guī)定:職工沒(méi)有請(qǐng)假,無(wú)故連續(xù)曠工_____天、一月中累計(jì)曠工______天或一年中累計(jì)曠工______天,予以除名的規(guī)定,對(duì)________作出了除名處理。
在答辯人作出除名處理通知后,______年_____月_____日________回到了我公司并進(jìn)行了工作移交,但他卻既不同意交回辭工單,也不同意簽收除名處理通知和領(lǐng)取工資,無(wú)奈我公司只能將其拒收、拒領(lǐng)情況及見(jiàn)證人見(jiàn)證的情況進(jìn)行列明后對(duì)除名通知予以了公告。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十六條的規(guī)定,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同而無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。________無(wú)故連續(xù)曠工_____天,嚴(yán)重違反了我公司的規(guī)章制度,故我公司依照規(guī)章制度的規(guī)定依法解除與他的勞動(dòng)關(guān)系是完全合法的,且事后也履行了通知的義務(wù),因此________要求我公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求是沒(méi)有依據(jù)的。
我司于______年_____月_____日作出的除名通知中,曾明確要求________盡快回公司結(jié)清工資,故我司并沒(méi)有拖欠其工資的故意,工資未能結(jié)算的原因是其本人拒領(lǐng),故________要求我司支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是沒(méi)有事實(shí)依據(jù)的。鑒于______年_____月_____日,________曾以家中有事為由向我司借了人民幣_(tái)_____元,故________應(yīng)領(lǐng)取的工資中應(yīng)扣除這______元。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。故________要求支付______年_____月_____日到______年_____月_____日的未休年假工資的請(qǐng)求是沒(méi)有依據(jù)的。
有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定所列情況的,用人單位須提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,才可以解除勞動(dòng)合同。本案中我公司解除與________的勞動(dòng)關(guān)系的原因是由于其嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度,并不符合第四十條規(guī)定的情況,因此________要求我公司支付未提前三十日通知的經(jīng)濟(jì)賠償金是沒(méi)有依據(jù)的
綜上所述,________的申訴請(qǐng)求是沒(méi)有任何法律和事實(shí)依據(jù)的,懇請(qǐng)仲裁委依法駁回________的相關(guān)申訴請(qǐng)求。
此致
________市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
答辯人:_____________有限公司
________年________月________日