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申請人姓名:_________,性別:_____,國籍_____,_____族,身份證號碼:______________________________,工作單位:__________________,住址:__________________。
被申請人單位名稱:____________________________,代表人姓名:___________,職務(wù):______________,單位注冊登記地:______________________________。
風(fēng)險提示:
勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議仲裁時效范圍內(nèi)申請勞動仲裁,如果過了勞動爭議仲裁時效申請,合法權(quán)利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的,勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。
請求事項:
1、要求被申請人辦理退工手續(xù);
2、要求被申請人支付_______年春節(jié)三天的加班工資_______元;
3、要求被申請人支付二個月工資的經(jīng)濟補償金_______元。
事實和理由:
申請人張某于______年___月經(jīng)招聘進入被申請人某某電器(上海)有限公司工作,雙方簽訂了期限自_______年___月___日至_______年___月___日止的勞動合同,約定申請人在被申請人處擔(dān)任 銷售員 ,每月工資_________元,當(dāng)月工資于下月5日發(fā)放。被申請人為申請人辦理了招工錄用手續(xù)。工作期間,申請人任勞任怨,有時根據(jù)被申請人的安排加班加點,但被申請人從未按照法律規(guī)定足額支付申請人加班工資。
_______年___月___日,被申請人向申請人發(fā)出提前解除勞動合同通知書。該通知書上寫明,申被雙方的勞動關(guān)系于_______年___月___日解除,被申請人將支付申請人工資至_______年___月___日。申請人在被申請人處工作至_______年___月___日,但被申請人至今未辦理退工手續(xù),也未支付經(jīng)濟補償金。
申請人認為,根據(jù)《______市單位招工、退工管理辦法》的規(guī)定,用人單位與全工時制職工終止或解除勞動關(guān)系后,應(yīng)在7日內(nèi)辦妥退工登記備案手續(xù)。現(xiàn)申被雙方勞動關(guān)系已于_______年___月___日解除,故要求被申請人辦理退工手續(xù)。
根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定,用人單位安排勞動者法定休假日工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?,F(xiàn)被申請人未按照法律規(guī)定足額支付申請人加班工資,故要求被申請人補足申請人2008年春節(jié)期間的加班工資。
根據(jù)《______市勞動合同條例》,用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償?,F(xiàn)申請人在被申請人處工作滿_____個月,故要求被申請人按________元/月支付申請人二個月工資的經(jīng)濟補償金。
綜上,申請人向貴會提出申請,要求依法保護勞動者的合法權(quán)