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申請人：

被申請人：

法定代表人：

風險提示：
勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。

申請事項：

一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資_______元（自_____年____月至_____年_____月止）。

二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關系的經(jīng)濟補償金_______元。

三、請求裁決被申請人支付加班工資共計_______元。

四、請求裁決被申請人為申請人補繳自_______年______月至_______年______月的社會保險。

事實與理由：

_______年______月，申請人應聘進入被申請人公司擔任_______一職，雙方約定基本工資為______元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面勞動合同，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，_______年_______月，申請人因____________，便向被申請人請假______個月，但假期結束，申請人回去繼續(xù)上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。

綜上，被申請人已嚴重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關規(guī)定，為維護申請人合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》之規(guī)定，特依法提起勞動仲裁，請予支持！

此致

_______勞動人事爭議仲裁委員會

                                                                                                                              申請人： __________