員工不辭而別,老板該怎么辦?

發(fā)表于:2018-11-01閱讀量:(5187)

有些企業(yè)在規(guī)章制度中會明確規(guī)定:“如果員工連續(xù)曠工x天,將視為自動離職。”很多人也認(rèn)為員工既然不辭而別,就算是自動離職了,那么企業(yè)與員工的勞動關(guān)系應(yīng)該自動解除了而無須再辦理解除勞動合同手續(xù)。但實際上,這種做法是給公司埋下了一個巨大的隱患。

案例:

某公司員工小王國慶長假后未到公司上班,部門主管也無法與其取得聯(lián)系。該公司的規(guī)章制度明確規(guī)定:員工有事請假需征得部門主管同意,并辦理請假手續(xù),缺勤者一律按曠工處理,員工連續(xù)曠工3日或一年累計曠工7日的,視為自動離職。

于是,該公司對小王按自動離職處理,并在公司張貼通告,“王某因自動離職,從某日起不再是我公司員工”,隨后停繳了劉某的社保。但十幾天后,小王又回到公司上班。公司以其自動離職為由拒絕他回公司工作,雙方發(fā)生爭議,小王向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁。仲裁委審理認(rèn)為,該公司未制作解除或終止勞動關(guān)系的書面通知書并送達(dá)劉某,故公司主張王某自連續(xù)曠工3日后即自動離職的事實無充分證據(jù)證實,應(yīng)承擔(dān)不利后果,雙方勞動關(guān)系并未解除。

如果員工自動離職,勞動合同是否能自動解除呢?如果勞動合同不能自動解除,企業(yè)又該如何操作呢?

一、“自動離職”是否意味著勞動合同自動解除

我國勞動合同法上并沒有“自動離職”或者“勞動合同自動解除”的概念,根據(jù)勞動合同法的法條規(guī)定,勞動合同的解除方式只有以下三種方式:即勞動者單方解除合同;勞動者與用人單位協(xié)商一致解除合同;用人單位單方解除合同。因此,自動離職并不意味著勞動合同自動解除。

二、企業(yè)對員工“自動離職”負(fù)有舉證責(zé)任

因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同等決定而發(fā)生的勞動爭議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。對于自動離職的員工,企業(yè)作出除名或解除勞動合同決定的,應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任。這也就意味著,如果企業(yè)對不辭而別的員工什么都不做,其很難證明與員工解除了勞動合同,因此將要承擔(dān)敗訴的風(fēng)險。

三、企業(yè)對不辭而別員工的應(yīng)對策略

既然員工不辭而別,并不意味著解除勞動合同,企業(yè)應(yīng)采取哪些措施防范相關(guān)法律風(fēng)險?

1、 履行職責(zé),及時催告。如果員工無緣無故不來上班,企業(yè)首先應(yīng)該向員工發(fā)送催告函。但值得注意的是,企業(yè)應(yīng)向員工事先確認(rèn)的送達(dá)地址(勞動合同中載明的、或者入職登記表中載明的地址)以郵寄的方式送達(dá)《催告函》,催告其按指定時間返回單位上班,告知其如有特殊情況,應(yīng)履行請假手續(xù)并提交相應(yīng)的證據(jù),并告知逾期不返回的后果。

2、《催告函》發(fā)出后超過指定期限,員工仍未返回的,企業(yè)可以按照勞動合同或規(guī)章制度的規(guī)定作出解除勞動合同的決定。

3、企業(yè)應(yīng)向員工及時發(fā)出解除勞動合同通知書,可以按照員工事先確認(rèn)的送達(dá)地址以郵寄方式送達(dá),并在郵件封面注明所寄文件為《解除勞動合同通知書》。

所以,企業(yè)老板對員工不辭而別的處理千萬不可馬虎大意,為避免出現(xiàn)違法解除勞動合同的風(fēng)險,一定要按照勞動合同及規(guī)章制度的約定將解除通知書送達(dá)給員工。

企業(yè)經(jīng)營中,總是會有一些法律問題讓你措手不及,專業(yè)的事情最好還是要找專業(yè)的人來解決。

創(chuàng)業(yè)經(jīng)營  員工擅自離職  

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