“法律要發(fā)揮作用，需要全社會信仰法律。”

社會上，法律風(fēng)險(xiǎn)無處不在，它處于各行各業(yè)，方方面面，當(dāng)然也存在于企業(yè)生產(chǎn)過程中各個(gè)領(lǐng)域和環(huán)節(jié)。風(fēng)險(xiǎn)一旦失控，就可能變成危險(xiǎn)，甚至造成危害，給個(gè)人、單位乃至行業(yè)帶來不利影響和損失。然而，風(fēng)險(xiǎn)可以預(yù)防，有效認(rèn)識到風(fēng)險(xiǎn)，才可以通過科學(xué)的方法進(jìn)行評估。

作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心主體，現(xiàn)代企業(yè)管理也需要以“法治”為核心、以現(xiàn)代企業(yè)制度為依托，以良好的法律環(huán)境為支撐，而這一切都要以企業(yè)管理者具有相關(guān)法律知識、經(jīng)驗(yàn)和法律意識作為基礎(chǔ)。企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理不力，企業(yè)夭折的可能性就大。

所以我們一定要了解，認(rèn)識不到的問題就是最大的問題；查不出的隱患就是最大的隱患；看不到的風(fēng)險(xiǎn)就是最大的風(fēng)險(xiǎn)，比別人捷足先登，先進(jìn)入問題的關(guān)鍵，快人之快，那么，該怎么做呢？

在企業(yè)內(nèi)部首先要建立相關(guān)的法律顧問制度，并且這個(gè)制度要良好運(yùn)行，另外要對企業(yè)管理人員進(jìn)行法律風(fēng)險(xiǎn)防范培訓(xùn)，目的在于讓他們接觸法律，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識，遇到問題時(shí)候善于采取冷靜、正確、合法的方式處理，或者遇到事情腦子里能蹦出來“問問律師”這種想法。

應(yīng)當(dāng)想方設(shè)法提高企業(yè)的法律意識，企業(yè)應(yīng)當(dāng)做到防微杜漸，未雨綢繆，在內(nèi)部確定一個(gè)運(yùn)轉(zhuǎn)有效的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避機(jī)制，投入一定的精力、人力、財(cái)力，事先建立法律“防火墻”，落實(shí)到“依法治企”走持續(xù)發(fā)展道路；只有大家都重視法律，都將談判地點(diǎn)從酒桌變成律師出席的會議室的時(shí)候，企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范，才能真正的做好。

所以依法治企，確切的形容到干大事的標(biāo)準(zhǔn)就是一句話：菩薩畏因，凡夫畏果！快人一步，找到自己的門路，可以更有效的去治理企業(yè)。

不過好好想想，誰會每天的提醒你：

簽合同要小心、員工工資別拖。。。。等等事項(xiàng)呢？

肯定不是你爹地媽咪

而是

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