遼寧省營(yíng)口市鲅魚(yú)圈區(qū)人民法院

行政判決書(shū)

(2015)鲅行初字第00026號(hào)

原告呂某甲。

委托代理人呂某乙。

被告營(yíng)口某某技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，住所地營(yíng)口市某某某區(qū)。

法定代表人閆某，該局局長(zhǎng)。

委托代理人王清源，遼寧西方律師事務(wù)所律師。

原告不服被告營(yíng)口某某技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（以下簡(jiǎn)稱人力資源和社會(huì)保障局）行政不作為一案。原告于2015年5月6日向本院提起行政訴訟。本院受理后，依法組成合議庭，公開(kāi)開(kāi)庭審理了本案。原告呂某甲及其委托代理人呂某乙、被告的委托代理人王清源到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告訴稱，2012年9月至2013年10月，營(yíng)口某某技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)某某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司開(kāi)發(fā)建設(shè)的某某怡景（某某某）項(xiàng)目9#、11#、12#樓，是大連某某建設(shè)集團(tuán)有限公司承建施工，雇傭原告擔(dān)任會(huì)計(jì)崗位工作，雙方約定月工資12000元。建設(shè)單位每期撥付工程款，用人單位未給付原告工資，合計(jì)欠原告工資款120000元。原告多次到被告處求助，被告告訴原告，因原告年齡超過(guò)60周歲，不應(yīng)歸被告管理。原告多次求助營(yíng)口某某技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)規(guī)劃建設(shè)局，經(jīng)該局協(xié)調(diào)后被告才責(zé)令用人單位限期給付原告工資。2014年9月12日，被告要給付原告工資，原告提出索要逾期給付原告工資的賠償金，被告未履行。由于被告的原因，致原告住院期間沒(méi)有醫(yī)療費(fèi)，造成原告生活困難，疾病無(wú)法及時(shí)醫(yī)治。故原告訴至法院，請(qǐng)求法院判令被告責(zé)令用人單位支付逾期不支付原告工資賠償金，按照應(yīng)付金額一倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。并向法庭提供以下證據(jù)：

一、身份證復(fù)印件，擬證明原告主體身份合法。

二、醫(yī)學(xué)診斷書(shū)，擬證明原告及原告撫養(yǎng)人身體狀況。

三、某某某小區(qū)會(huì)計(jì)崗位工資表，擬證明被告發(fā)放了用人單位拖欠的工資，原告領(lǐng)取拖欠工資款120000元。

四、欠款證據(jù)，擬證明用人單位尚欠原告逾期支付工資的罰金及其他款項(xiàng)。

被告辯稱，原告訴訟請(qǐng)求無(wú)法律依據(jù)。根據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第26條規(guī)定，如果用人單位在勞動(dòng)保障部門責(zé)令其支付拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)仇后，用人單位仍不支付的，勞動(dòng)行政保障部門才能責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的50%以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位在答辯人責(zé)令其支付拖欠原告工資120000元以后，已經(jīng)再2014年9月12日支付拖欠原告工資120000元，因此，原告的訴請(qǐng)無(wú)法律依據(jù)。另原告的起訴已超過(guò)訴訟時(shí)效。故原告申請(qǐng)答辯人責(zé)令用人單位支付其賠償金120000元的理由不成立，請(qǐng)求法院駁回原告的訴訟請(qǐng)求。并向法庭提供以下證據(jù)、依據(jù)：

證據(jù)一、某某某小區(qū)會(huì)計(jì)崗位工資表，擬證明用人單位發(fā)放了拖欠的工資，原告領(lǐng)取拖欠工資款120000元。。

在庭審質(zhì)證中，原、被告對(duì)提供的證據(jù)、依據(jù)真實(shí)性沒(méi)有異議。

依據(jù)上述有效證據(jù)，認(rèn)定事實(shí)如下：2012年9月至2013年10月，營(yíng)口某某技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)某某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司開(kāi)發(fā)建設(shè)的某某怡景（某某某）項(xiàng)目9#、11#、12#樓，是大連某某建設(shè)集團(tuán)有限公司承建施工，雇傭原告擔(dān)任會(huì)計(jì)崗位工作，雙方約定月工資12000元。建設(shè)單位每期撥付工程款，用人單位未給付原告工資，合計(jì)欠原告工資款120000元。被告責(zé)令用人單位限期支付拖欠原告的工資款120000元，2014年9月12日，用人單位已將拖欠原告的工資款120000元全部支付給原告。

本院認(rèn)為：被告作為本區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門，有職權(quán)監(jiān)察用人單位支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬的情況保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。用人單位在被告責(zé)令支付原告工資報(bào)酬后，已于2014年9月12日向原告支付了全部拖欠工資款120000元。根據(jù)國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第26條規(guī)定”用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的某某補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的”因用人單位在被告責(zé)令向原告支付勞動(dòng)報(bào)酬后已于2014年9月12日將拖欠原告的工資全部結(jié)清，故原告請(qǐng)求法院判令被告責(zé)令用人單位支付其賠償金的訴訟請(qǐng)求本院不予支持。綜上所述，根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》第六十九條之規(guī)定判決如下：

駁回原告的訴訟請(qǐng)求。

案件受理費(fèi)50元，由原告負(fù)擔(dān)。

如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起15日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于遼寧省營(yíng)口市中級(jí)人民法院。

審　判　長(zhǎng)　　張英杰

審　判　員　　田　拓

人民陪審員　　楊乃娣

二〇一五年六月二十四日

書(shū)　記　員　　劉　爽

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