山西省陽泉市中級人民法院

民事判決書

（2015）陽民終字第457號

上訴人（原審原告）陽泉市某某石油壓裂支撐劑有限公司。住所地，山西省陽泉市郊區(qū)。

法定代表人崔某某，該公司總經(jīng)理。

委托代理人孫亮，山西澤晉律師事務所律師。

委托代理人張京京，山西澤晉律師事務所律師。

被上訴人（原審被告）李某某，男，19**年*月*日生，漢族，陽泉市郊區(qū)人，住陽泉郊區(qū)。

委托代理人孫瑞仙，山西真安律師事務所律師。

委托代理人趙林海，山西真安律師事務所律師。

上訴人陽泉市某某石油壓裂支撐劑有限公司（以下簡稱某某支撐劑公司）因與被上訴人李某某勞動爭議糾紛一案，不服山西省陽泉市郊區(qū)人民法院（2015）郊民初字第249號民事判決，向本院提起上訴。本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。上訴人某某支撐劑公司的委托代理人張京京、被上訴人李某某及其委托代理人孫瑞仙到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。

一審法院審理查明，被告李某某從2010年12月開始在原告某某支撐劑公司工作，此間原告給付了被告300元用于被告投保意外傷害保險。2013年9月3日21時許，被告工作時發(fā)生事故，致其右手受傷。事故發(fā)生后，被告入住陽泉市第三人民醫(yī)院治療，共住院50天，原告負擔了全部醫(yī)療費用，并給付其生活費2200元。2014年7月3日，陽泉市人力資源和社會保障局認定被告為工傷，并確認其停工留薪期從2013年9月3日至2014年1月3日為4個月。2014年9月29日，陽泉市勞動鑒定委員會鑒定被告為傷殘十級，部分喪失勞動能力。為要求享受工傷保險待遇，被告于2014年12月22日向陽泉市郊區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。2015年2月8日，該仲裁委員會作出裁決，裁決：一、申請人和被申請人解除工傷保險關系和勞動關系。二、被申請人支付申請人停工留薪期4個月工資6324元，住院伙食補助費750元、住院期間護理費4532元、鑒定費400元、一次性傷殘補助金19033元，一次性工傷醫(yī)療補助金40785元，一次性傷殘就業(yè)補助金16314元，以上合計88138元，扣除被申請人已支付的2200元，剩余85938元，由被申請人在本裁決生效之日起10日內(nèi)付清。因不服該仲裁裁決，原告于2015年4月27日訴訟在案。

另查明，陽泉市2012年度在崗職工年平均工資為54387元，被告受傷前12個月平均工資為1581元，原告未為被告參加工傷保險。事故發(fā)生后，被告獲得保險公司理賠款13000元。

庭審中，被告自愿同意法院判決時從賠償總額中扣除其已獲得的意外傷害理賠款13000元。

一審法院認為，原告某某支撐劑公司與被告李某某存在勞動關系，被告在工作中受傷后已被陽泉市人力資源和社會保障局認定為工傷，故被告應當依法享受工傷保險待遇。原告未為被告參加工傷保險，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第四十一條第一款，《工傷保險條例》第六十二條第二款的規(guī)定，被告應享受的工傷保險待遇項目和標準應由原告支付費用。被告因傷住院治療50天，停工留薪期被陽泉市人力資源和社會保障局確認為4個月，根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條第一款”職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”的規(guī)定，原告應當支付被告停工留薪期工資6324元（1581元×4個月）；根據(jù)陽泉市人民政府辦公廳《關于全市工傷職工住院治療伙食補助及到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)交通食宿標準的實施意見》第二條第一項”工傷職工住院治療伙食補助費標準：統(tǒng)籌地區(qū)以內(nèi)15元／天／人；……”的規(guī)定，原告應當支付被告住院伙食補助費750元（15元×50天）；根據(jù)《山西省實施〈工傷保險條例〉試行辦法》第十四條”生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，經(jīng)收治的醫(yī)療機構出具證明，由所在單位派人陪護或者按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資60%的標準按月發(fā)給陪護費。”的規(guī)定，原告應支付被告護理費4532元（54387元／年÷12月×50天×60%）。陽泉市勞動鑒定委員會已鑒定被告為傷殘十級，根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條第一項、第二項，第六十四條第二款，《山西省實施〈工傷保險條例〉試行辦法》第二十二條第一款、第二款、第三款之規(guī)定，原告應當支付被告一次性傷殘補助金19035元（54387元／年÷12月×7月×60%）；一次性工傷醫(yī)療補助金40790元（54387元／年÷12月×15月×60%）；一次性傷殘就業(yè)補助金16316元（54387元／年÷12月×6月×60%）。被告自愿同意法院判決時從賠償總額中扣除其已獲得的意外傷害理賠款13000元并不違反法律規(guī)定，一審法院予以準許；原告先行支付被告的2200元應予扣減。綜上，一審法院依據(jù)上述相關規(guī)定，判決：一、解除原告陽泉市某某石油壓裂支撐劑有限公司與被告李某某間的勞動關系及社會保險關系。二、原告支付被告停工留薪期工資6324元、住院伙食補助費750元、住院期間護理費4532元、鑒定費400元、一次性傷殘補助金19035元、一次性工傷醫(yī)療補助金40790元、一次性傷殘就業(yè)補助金16316元。上述款項共計88147元，扣減原告已支付被告的2200元及被告已獲得的保險理賠款13000元，剩余72947元原告在判決生效后十日內(nèi)付清。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。案件受理費10元，由原告負擔。

一審法院判決后，某某支撐劑公司不服，向本院提起上訴。其主要理由為：一、一審判決認定事實錯誤，適用法律錯誤。一審判決認定”2012年度在崗職工年平均工資為54387元”，依據(jù)陽泉市統(tǒng)計網(wǎng)”2013年陽泉城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為47175元”所公布的數(shù)字不一致。二、本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算，本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。二審法院應予以糾正，請求二審法院撤銷一審判決，發(fā)回重審，一、二審訴訟費用由被上訴人承擔。

被上訴人李某某辯稱：一審法院依據(jù)2012年度在崗職工年平均工資所作出的判決正確。上訴人將城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資混淆，上訴人的上訴理由不能成立，請求駁回上訴，維持原判。

經(jīng)本院二審審理查明的事實與一審法院查明的事實相一致。

本院認為，上訴人與被上訴人存在勞動關系，被上訴人在工作中受傷后，已被確認為工傷，且經(jīng)鑒定為部分喪失勞動能力，其要求享受工傷保險待遇的主張，本院予以支持?，F(xiàn)雙方解除勞動關系，上訴人應依法律規(guī)定對被上訴人予以補償。對上訴人提出的應以陽泉市統(tǒng)計信息網(wǎng)公告的”2013年陽泉城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為47175元”計算，本案依據(jù)是陽泉市2012年度在崗職工年平均工資，而非上訴人所提城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資，故其上訴理由不能成立。一審法院對一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金均以統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。故一審法院認定事實清楚，適用法律正確，程序合法。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費10元，由上訴人陽泉市某某石油壓裂支撐劑有限公司承擔。

本判決為終審判決。

審判長　　吳怡東

審判員　　谷守乾

審判員　　郭麗麗

二〇一五年十二月二十四日

書記員　　李增艷

勞動爭議糾紛