呼和浩特市賽罕區(qū)人民法院

民事判決書

（2015）賽民初字第00668號

原告中國太平洋某某有限公司內(nèi)蒙古分公司，住所地呼和浩特市賽罕區(qū)新華東街**號國際金融大廈**層，組織機構(gòu)代碼：7722****-*。

負責人馮某某，公司總經(jīng)理。

委托代理人姜磊，慧聰律師事務(wù)所律師。

委托代理人王宏麗，慧聰律師事務(wù)所律師。

被告于某某，男，19**年*月*日出生，漢族，現(xiàn)住天津市武清區(qū)。

委托代理人胡美霞，內(nèi)蒙古慶勝律師事務(wù)所律師。

委托代理人張曉敏，內(nèi)蒙古慶勝律師事務(wù)所律師。

原告中國太平洋某某有限公司內(nèi)蒙古分公司訴被告于某某勞動爭議糾紛一案，本院于2015年2月12日受理后，依法由審判員馬立適用簡易程序于2015年4月22日公開開庭進行了審理。原告中國太平洋某某有限公司內(nèi)蒙古分公司的委托代理人王宏麗，被告于某某的委托代理人張曉敏均到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告中國太平洋某某有限公司內(nèi)蒙古分公司訴稱，被告2014年正在大學(xué)讀大四，于2014年初到原告處實習(xí)，原告也根據(jù)其實習(xí)情況給予相應(yīng)的補貼。2014年10月11日被告將”普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”交予原告，此時被告身份亦為實習(xí)生，其后原告依據(jù)公司規(guī)定要求被告將檔案調(diào)入公司，自審查檔案后確定是否聘用被告，但被告一直未辦理檔案調(diào)入手續(xù)，直到2014年11月17日，被告擅離工作崗位。在這個過程中，不簽訂勞動合同的原因是被告不調(diào)入檔案，原告不知道其是否符合公司用工資格，過錯在被告。因此，賽罕區(qū)勞動人事爭議仲裁委作出的呼賽勞仲裁裁字（2015）第11號裁決書中第一、二、三、四、五項裁決缺乏事實和法律依據(jù)。故訴至法院請求依法判令原告不承擔給付被告11927元工資、經(jīng)濟補償金及補繳社會保險費的義務(wù)，并確認雙方自2014年11月17日無任何關(guān)系。

被告于某某辯稱，第一、原告所述事實與實際情況不符，被告2014年1月7日到原告處工作，工資每月1200元，不是實習(xí)補貼。第二、原告于2014年11月30日單方面解除與被告之間的勞動關(guān)系，不是2014年10月17日被告擅離崗位。仲裁裁決認定事實清楚，符合法律規(guī)定，原告的訴訟請求應(yīng)當駁回。

原告向法庭提供的證據(jù)有：1、學(xué)生證、實習(xí)登記表；該證據(jù)用以證明被告進入原告處時是在校生，到原告處填表也非試用期而是實習(xí)，截止目前，原告并不能確認被告已經(jīng)順利畢業(yè)。經(jīng)被告質(zhì)證，被告對其真實性認可，對該證據(jù)所要證明的問題不認可。因被告入原告處時已年滿16周歲，為適格的勞動者，而且被告按時出勤，原告對被告進行了勞動管理，雙方具有明顯人身依附性。2、員工招聘管理辦法、員工手冊；該證據(jù)用以證明原告的員工招聘管理辦法規(guī)定應(yīng)聘人員需有正規(guī)學(xué)歷、需要畢業(yè)，且能將學(xué)籍檔案調(diào)入公司，同時還需要持報到證等。經(jīng)被告質(zhì)證，被告對員工招聘管理辦法不知情，且該辦法原告不能證明是經(jīng)民主程序并向被告送達等合法手續(xù)，因此對其不認可。對員工手冊的真實性認可，但對其合法性不認可。3、投訴信息表；該證據(jù)用以證明被告因處于實習(xí)期，工作流程不熟練，工作方式方法不得當，工作態(tài)度不端正，致使原告多次遭客戶投訴，被告還不遵守實習(xí)單位的工作要求被處罰，但原告因為被告是實習(xí)生故被告并未交納200元的罰款。經(jīng)被告質(zhì)證，被告對該證據(jù)不認可。該證據(jù)恰好可證明原告在工作質(zhì)量和數(shù)量上對被告是進行勞動管理的。4、普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書；該證據(jù)用以證明被告至今仍不具備簽訂勞動合同的條件，因被告未將其檔案調(diào)入公司，原告對其是否取得畢業(yè)證等情況不知曉。經(jīng)被告質(zhì)證，被告對其真實性認可，對證明的問題不認可。該協(xié)議不等于勞動合同，而且被告于2014年1月7日就已經(jīng)到原告處上班，用工已經(jīng)開始。5、查勘員排班表；該證據(jù)用以證明被告于2014年11月17日開始擅離實習(xí)崗位，不再上班，現(xiàn)通過仲裁委正式通知被告無需到原告實習(xí)崗位上班。經(jīng)被告質(zhì)證，對該證據(jù)的真實性不認可。6、于某某參與案件（未決）統(tǒng)計；該證據(jù)用以證明被告在原告實習(xí)期間共有未決案件涉及金額535824元，被告擅離崗位對原告造成的損失，原告保留追究其責任的權(quán)利。經(jīng)被告質(zhì)證，被告對其真實性不認可，因被告只是現(xiàn)場查勘人員，對具體的賠付被告無權(quán)決定，故對其證明的問題不認可。

被告向法庭提供的證據(jù)有：1.被告身份證復(fù)印件、畢業(yè)證及學(xué)位證復(fù)印件及原告工商信息單查詢；該證據(jù)用以證明被告到原告處工作時已滿16周歲，被告已于2014年6月23日取得畢業(yè)證，屬于勞動法規(guī)定的勞動者主體資格，原告是依法登記并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的分公司，具有用人單位的主體資格。經(jīng)原告質(zhì)證，對證據(jù)的真實性予以認可，但關(guān)聯(lián)性不予認可，不能證明原、被告之間存在勞動關(guān)系。2、員工手冊、處罰報告及查勘定損員排班表；該證據(jù)用以證明被告入原告處時原告交付給被告員工手冊，而員工手冊的約束對象系勞動者，被告在職期間一直接受原告的各項規(guī)章制度的管理，被告所從事的工作屬于原告業(yè)務(wù)的組成部分，原、被告雙方的勞動關(guān)系確已成立。經(jīng)原告質(zhì)證對該證據(jù)所要證明的問題不予認可，被告入原告處屬于實習(xí)生，發(fā)放員工手冊不能證明存在勞動關(guān)系，實習(xí)生也應(yīng)按照公司的規(guī)章制度工作。3、工資查詢單、工作證及原告單位相同崗位員工工資詳單；該組證據(jù)用以證明原、被告之間存在勞動關(guān)系，被告是原告的查勘定損員，原告每月發(fā)放工資為1200元，不是原告所稱的實習(xí)補貼，原告每月所支付的勞動報酬嚴重低于原告公司內(nèi)同崗位員工的勞動報酬，侵犯被告享有同工同酬的權(quán)利，依法應(yīng)補足被告工資2477元。經(jīng)原告質(zhì)證對其證明的問題不予認可，原告給被告發(fā)放的是實習(xí)補貼不是工資，工作證不能證明存在勞動關(guān)系，被告是實習(xí)生與正式員工沒有可比性。4、仲裁裁決書；該證據(jù)用以證明原、被告之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)原告質(zhì)證，原告對所要證明的問題不予認可，被告沒有將檔案調(diào)入公司故原、被告雙方不存在勞動關(guān)系。

經(jīng)審理查明，2014年1月7日被告于某某進入原告處實習(xí)，《入司登記表》載明于某某所在部門是理賠部、現(xiàn)任職務(wù)（崗位）是查勘、實習(xí)期。雙方約定原告每月支付被告1200元。在《招商銀行戶口交易明細表》中記載戶名于某某、賬號6214834710314783的交易中2014年2月14日匯入工資1200元、2014年3月20日匯入工資1200元、2014年4月15日匯入1200元獎金工資、2014年5月14日匯入800元獎金工資、2014年7月15日匯入360元獎金工資、2014年8月15日匯入工資1515元、2014年8月28日匯入工資500元、2014年9月17日匯入獎金工資1523元、2014年10月17日匯入獎金工資1200元、2014年11月19日匯入工資2565元，總計發(fā)放報酬12063元。2014年6月25日被告領(lǐng)取《普通高等學(xué)校畢業(yè)證書》和《學(xué)士學(xué)位證書》。2014年10月11日原、被告雙方簽訂《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，該協(xié)議約定一、甲方（原告）的權(quán)利和義務(wù)（二）甲方為乙方（被告）提供的社會保障項目為：基本養(yǎng)老保險；基本醫(yī)療保險；失業(yè)保險；工傷保險；生育保險；住房公積金。……四、其他（一）、甲乙雙方對本協(xié)議內(nèi)容無異議并簽字蓋章。……（二）、乙方到甲方報到后，雙方應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的條款，及時（最長不超過一個月）簽定勞動合同（聘用合同），并辦理有關(guān)錄用（聘用）手續(xù)。2014年11月17日被告停止從事原告的勘查事故現(xiàn)場的工作。2014年1月7日至2014年11月30日期間，原、被告雙方未簽訂勞動合同，原告亦未給被告繳納社會統(tǒng)籌保險。后被告于2014年12月3日向賽罕區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求一、解除申請人（被告）與被申請人（原告）之間的勞動關(guān)系。二、被申請人向申請人支付因試用期（自2014年1月6日起至2014年4月6日止）工資低于呼和浩特市最低工資標準的工資差額900元。三、被申請人向申請人支付轉(zhuǎn)正后（自2014年4月7日起，暫計算至2014年11月30日，具體數(shù)額待勞動關(guān)系解除之日據(jù)實計算）與被申請人處同崗位的工資差額7200元。四、被申請人向申請人支付其工作期間（自2014年1月6日起，暫計算至2014年11月30日，具體數(shù)額待勞動關(guān)系解除之日據(jù)實計算）的業(yè)務(wù)提成11630元。五、被申請人向申請人支付因未與申請人簽訂勞動合同11個月的雙倍工資23100元。六、被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償金，即2100元／月×1月=2100元。七、被申請人為申請人向社會保險機構(gòu)補繳從2014年1月6日起至2014年11月30日止的社會保險費用（暫計算至2014年11月30日，具體時間待勞動關(guān)系解除之日據(jù)實計算）。以上2-6項共計44930元。賽罕區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會于2015年2月3日作出呼賽勞仲裁字（2015）第11號仲裁裁決書，裁決為一、確認被申請人與申請人于2014年12月1日終止了勞動關(guān)系。二、被申請人再支付申請人2014年8月1日至2014年11月30日期間因未簽訂勞動合同的一倍工資8400元。三、被申請人支付申請人終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金1050元。四、被申請人支付申請人2014年7月1日至11月30日期間低于同崗位職工的工資差額2477元。五、被申請人為申請人補繳2014年7月1日至2014年11月30日期間的社會保險費，具體繳費金額以社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的核定為準。六、駁回申請人主張被申請人支付其2014年1月6日至4月6日試用期期間低于呼和浩特市最低工資標準的工資差額900元的請求。七、駁回申請人主張被申請人支付其2014年1月6日至11月30日的業(yè)務(wù)提成11630元的請求。以上11927元工資、經(jīng)濟補償金的支付，應(yīng)在本裁決書生效后的十日內(nèi)履行。現(xiàn)原告不服該仲裁裁決書向本院提起訴訟。

本院認為，被告于某某2014年1月7日入職原告處，尚未取得畢業(yè)證書，被告在原告的《入司登記表》中填寫亦是實習(xí)期，故被告的身份屬于在校學(xué)生，在2014年1月7日至2014年6月25日期間原、被告之間應(yīng)不認定為勞動關(guān)系，原告沒有與被告簽訂勞動合同和繳納社會統(tǒng)籌保險的義務(wù)。2014年6月25日被告大學(xué)畢業(yè)，原、被告雙方在2014年6月25日之后仍存續(xù)用工關(guān)系，由于被告的身份發(fā)生轉(zhuǎn)變，具備勞動者的主體資格，且被告從事的工作接受原告的管理，故原、被告之間建立的是事實上的勞動關(guān)系。關(guān)于被告申請要求原告支付因試用期自2014年1月6日起至2014年4月6日止的工資低于呼和浩特市最低工資標準的工資差額900元的請求，因該期間原、被告之間不是勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系，原告支付給被告1200元不應(yīng)視為工資，故不適用勞動法關(guān)于工資支付的相關(guān)規(guī)定，故對此項申請本院不予支持。關(guān)于被告申請要求原告支付自2014年4月7日至2014年11月30日期間與原告處同崗位的工資差額7200元的請求，因被告在原告處2014年4月7日至2014年6月30日期間屬于在校生實習(xí)期間，故此期間原告沒有向被告支付同崗位工作人員的待遇的差額的義務(wù)，但是從2014年7月1日起，原、被告雙方建立的是勞動關(guān)系，被告在原告處應(yīng)當享有不低于當年度工資最低標準的權(quán)利，因被告沒有證據(jù)證明被告在用工期間向原告主張過同崗?fù)辏暈樵?、被告就工資報酬達成的合意，但被告每月的工資不應(yīng)低于內(nèi)蒙古自治區(qū)2014年度的最低工資標準。故按照我國內(nèi)蒙古自治區(qū)2014年最低工資標準為1500元／月計算，從2014年7月1日至11月30日止，依據(jù)《招商銀行戶口交易明細表》的記載，即原告還應(yīng)向被告補足2014年7月的差額工資1140元（1500元-360元）、2014年8月的差額工資300元（1500元-1200元），上述共計補足差額工資為1440元。關(guān)于被告申請原告支付工作期間的業(yè)務(wù)提成的請求，因被告未向法庭提供相關(guān)證據(jù)予以佐證，故對此項請求本院不予支持。關(guān)于被告申請原告支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資的請求，因原、被告雙方自2014年7月1日起雙方已建立勞動關(guān)系，按照法律規(guī)定用人單位應(yīng)自用工之日起滿一個月與勞動者簽訂書面勞動合同。本案中，原告未履行簽訂勞動合同的義務(wù)存在過錯，故被告要求原告支付未簽訂勞動合同的雙倍工資的請求，本院予以支持。因自2014年7月1日起至2014年11月30日止，被告要求原告支付雙倍工資的起止時間是2014年8月1日起至2014年11月30日止按照原告已向被告支付的工資（其中低于最低工資標準的以最低工資標準為準）計算為7603元（2015元＋1523元＋1500元＋2565元）。關(guān)于被告要求原告支付經(jīng)濟補償金的請求，因本案中原告未向被告說明理由的情況下，無故終止原、被告雙方的勞動關(guān)系，且原告無證據(jù)證明被告擅離崗位，故原告的行為存在過錯，原告應(yīng)向被告支付經(jīng)濟補償金。從2014年7月1日起至2014年11月30日，被告共在原告處工作5個月，按照該5個月的月平均工資即原告應(yīng)向被告支付半個月工資1821元／2為911元。關(guān)于被告要求原告為其繳納社會保險的請求，原告應(yīng)向相關(guān)部門申請解決。據(jù)此，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第四十七條、第八十二條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，判決如下：

一、確認原告中國太平洋某某有限公司內(nèi)蒙古分公司與被告于某某于2014年12月1日終止勞動關(guān)系。

二、原告中國太平洋某某有限公司內(nèi)蒙古分公司于本判決書生效之日起十日內(nèi)支付被告于某某2014年8月1日至2014年11月30日期間因未簽訂勞動合同的一倍工資7603元。

三、原告中國太平洋某某有限公司內(nèi)蒙古分公司于本判決書生效之日起十日內(nèi)支付被告于某某終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金911元。

四、原告中國太平洋某某有限公司內(nèi)蒙古分公司于本判決書生效之日起十日內(nèi)支付被告于某某2014年7月1日至11月30日期間的工資差額1440元。

五、駁回被告于某某的其他請求。

案件受理費10元（原告已預(yù)交），由原告中國太平洋某某有限公司內(nèi)蒙古分公司承擔。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院提交上訴狀，并按對方當事人人數(shù)提交副本，上訴于呼和浩特市中級人民法院。

審判員　馬　立

二〇一五年五月五日

書記員　陳喜梅

勞動爭議