貴州省貴陽市南明區(qū)人民法院

民事判決書

（2015）南民初字第2055號

原告貴州某某知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)有限公司，地址在貴陽市南明區(qū)某某東路****號銀座商務(wù)大廈**層*號。

法定代表人竇某某，該公司行政總監(jiān)。

委托代理人孫芳林，貴州黔鷹律師事務(wù)所律師

委托代理人路一村，貴州黔鷹律師事務(wù)所律師

被告向高某，女，19**年*月*日生，漢族。

委托代理人向糠，貴州中工律師事務(wù)所律師

委托代理人王立龍，貴州中工律師事務(wù)所律師

原告貴州某某知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)有限公司訴被告向高某二倍工資及勞動報酬糾紛一案，本院2015年4月21日受理后，依法由審判員歐陽靈獨任審判，公開開庭進行了審理。原告貴州某某知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)有限公司的委托代理人孫芳林，被告向高某的委托代理人向糠、王立龍到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告貴州某某知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)有限公司訴稱，原、被告于2014年1月1日簽訂了一份協(xié)議，約定甲方（原告）聘請乙方（被告）為貴州某某知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)有限公司商務(wù)總監(jiān)職位，給予公司全年（2014年）貢獻額的3%作為回報。被告實際于2014年3月1日起在原告公司擔(dān)任商務(wù)總監(jiān)一職，2015年1月31日，被告單方提出解除勞動關(guān)系，并辦理了離職手續(xù)。原、被告勞動關(guān)系存續(xù)期間，被告的每月薪酬為底薪1500元加績效提成，提成按《協(xié)議》約定的公司全年（2014年）貢獻額的3%計算，在此期間，原告已經(jīng)按《協(xié)議》約定的比例按月支付了被告的績效提成，并為被告繳納了社保費用，同時，被告也在辦理離職手續(xù)時在《員工離職工資交接表》上認可“薪資結(jié)清”。原、被告于2014年1月1日簽訂的《協(xié)議》實質(zhì)就是勞動合同，雖有不完善，但不影響合同效力，簽訂上述協(xié)議后，原告曾要求簽訂正規(guī)勞動合同，但是被告拒絕簽訂?，F(xiàn)訴請：1、判令原告不支付被告年終績效提成36000元；2、判令原告不支付被告未簽訂勞動合同二倍工資的差額部分30444元；3、訴訟費由被告承擔(dān)。

被告向高某辯稱，被告自2014年3月1日在原告公司任商務(wù)總監(jiān)一職，待遇為每月底薪4000元，加其在公司全年（2014年）貢獻額的3%的年終績效提成并且原告為被告繳納社保。2015年1月31日，原、被告解除勞動關(guān)系，但原告公司拒絕支付被告的年終績效提成。原、被告簽訂的《協(xié)議》不具備勞動合同的必備條款，不具備勞動合同效力，同時，原告也從來沒有要求簽訂過勞動合同。請求法院駁回原告訴請。

經(jīng)審理查明：被告于2014年3月1日進入原告公司擔(dān)任商務(wù)總監(jiān)一職，在工作期間，雙方未簽訂書面勞動合同。2014年1月1日簽訂了一份《協(xié)議》約定“甲方：貴州某某知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)有限公司，乙方：向高某。本協(xié)議經(jīng)雙方友好協(xié)商，協(xié)議內(nèi)容為：甲方聘請乙方為公司商務(wù)總監(jiān)職位，給予的回報為公司全年（2014年）貢獻額的3%作為回報。本協(xié)議一式兩份，簽訂之日起生效。”2015年1月31日被告以“自動離職，回去做其他的”為由向原告申請辭職，原告予以同意。后因原、被告就年終績效提成、未簽訂勞動合同的二倍工資的差額產(chǎn)生爭議，被告于2015年2月13日向貴陽市南明區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申訴，要求原告支付年終提成及未簽訂勞動合同的二倍工資。貴陽市南明區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會于2015年4月7日作出南勞人仲字（2015）第0057-2號裁決：一、被申請人貴州某某知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)有限公司支付申請人向高某年終績效提成36000元整；二、被申請人貴州某某知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)有限公司支付申請人向高某未簽訂勞動合同二倍工資的差額部分30444元整。原告不服上述裁決，訴于本院，提出如前訴請。

另查：原告自2014年4月8日至2015年1月31日共支付被告工資30443.95元，2014年1月至2015年1月，被告完成的貢獻額總計為941300元。

本院認為，合法的勞動關(guān)系受法律保護。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，勞動合同的內(nèi)容包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等內(nèi)容。本案中，原告主張其與被告于2014年1月1日簽訂的《協(xié)議》，約定了雙方權(quán)利義務(wù)，應(yīng)視為雙方已簽訂書面勞動合同且是被告拒絕簽訂書面勞動合同，而該《協(xié)議》僅僅約定原告聘請被告擔(dān)任的商務(wù)總監(jiān)一職及以公司全年（2014年）的貢獻額的3%作為回報，卻對合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、勞動報酬等均未明確約定，不具備勞動合同的必備條款，不能視為原、被告已簽訂書面勞動合同，同時，原告亦未提交證據(jù)證實被告拒絕簽訂勞動合同的事實。原告作為用人單位，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)未簽訂勞動書面合同的法律責(zé)任，即應(yīng)原告應(yīng)支付被告自2014年4月1日至2015年1月31日共10個月的未簽訂勞動合同的二倍工資的差額部分30443.95元。關(guān)于原告提出不予支付被告績效工資36000元的請求，原、被告在《協(xié)議》中約定原告給予公司全年（2014年）貢獻額的3%作為對被告的回報。庭審中，雙方認可2014年被告在原告公司的貢獻總額為941300元。根據(jù)雙方簽訂的《協(xié)議》，原告應(yīng)支付被告績效提成。審理中，原告主張其發(fā)放的工資中已包括被告應(yīng)得的績效，被告不認可，但雙方均未提交證據(jù)證實其主張。原告作為用人單位，其未與勞動者簽訂書面勞動合同，未將與勞動者的約定以書面形式固定，且原告亦不能提交相應(yīng)證據(jù)證實雙方約定的基本工資為1500元／月，故對原告的主張，本院不予采信。故原告應(yīng)按《協(xié)議》約定向被告支付公司全年（2014年）貢獻額的3%，即941300×3%=28239元。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第十條第一款、第二款、第十七條，第三十條第一款、第八十二條，《中華人民共和國勞動合同法實施細則》第六條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，依法判決如下：

一、原告貴州某某知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)有限公司在本判決生效之日起三日內(nèi)支付被告向高某年終績效提成28239元。

二、原告貴州某某知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)有限公司在本判決生效之日起三日內(nèi)支付被告向高某未簽訂勞動合同二倍工資的差額部分30443.95元。

本案不收取案件受理費。

如不服本判決，可在本判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按雙方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于貴州省貴陽市中級人民法院。

審判員　　歐陽靈

二〇一五年五月二十八日

書記員　　石　雨

勞動爭議糾紛