西安市雁塔區(qū)人民法院

民事判決書

（2013）雁民初字第06122號

原告：陜西某裝飾工程有限公司。

法定代表人：余某，該公司總經(jīng)理。

委托代理人：孫欣，陜西弘業(yè)律師事務(wù)所律師。

被告：吳某，男，19＊＊年＊＊月＊＊日出生，漢族。

委托代理人：賈立新，陜西鴻順律師事務(wù)所律師。

原告陜西某裝飾工程有限公司與被告吳某勞動(dòng)爭議一案，吳某向西安市雁塔區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，該仲裁委員會(huì)作出雁勞仲案字（2013）740號裁決，陜西某裝飾工程有限公司對該裁決不服，向本院提起訴訟。本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告陜西某裝飾工程有限公司的委托代理人孫欣，被告吳某及其委托代理人賈立新均到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告陜西某裝飾工程有限公司訴稱，被告系原告工地上的臨時(shí)計(jì)件采購工，與原告不存在任何固定勞動(dòng)關(guān)系，請求法院確認(rèn)原告與被告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，原告不承擔(dān)被告工資及未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額，并由被告承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)。

被告吳某辯稱，原、被告雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，原告應(yīng)當(dāng)支付未訂立勞動(dòng)合同的雙倍工資，請求法院判令：1、原告支付被告2012年9月7日至2012年12月18日期間剩余工資10000元及墊付的材料費(fèi)800元；2、原告支付被告2012年9月7日至2012年12月18日期間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資40000元；3、原告支付被告無故辭退本人重新找工作的誤工費(fèi)15000元。

經(jīng)審理查明，被告于2012年9月7至2012年12月18日期間在原告公司的咸陽某酒店項(xiàng)目工地工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。根據(jù)被告提交的銀行交易明細(xì)及工資表，原告向被告發(fā)放2012年9月份工資3600元、10月份工資6000元。庭審中，被告向本院提出調(diào)查申請，申請本院至西安市雁塔區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)調(diào)取原告提交的工資表及協(xié)議。經(jīng)本院調(diào)查，原告向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)提交的工資表、協(xié)議書與被告向本院所提交的一致。協(xié)議書載明，原告同意于2013年3月20日前支付被告勞務(wù)費(fèi)10000元，另加1000元材料款，總計(jì)11000元（之前已支付的除外）。原告未向被告支付協(xié)議書約定的款項(xiàng)。

上述事實(shí)，有銀行交易明細(xì)、工資表、協(xié)議書、雁勞仲案字（2013）740號裁決書等證據(jù)及當(dāng)事人陳述在卷佐證，并經(jīng)當(dāng)庭核對無異。

本院認(rèn)為，勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法明確規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。本案被告提交有工資表、費(fèi)用報(bào)銷單及協(xié)議等證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，原告對被告提交的證據(jù)不予認(rèn)可，但并未提交證據(jù)予以反駁，理應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，故本院認(rèn)可被告所述的入職時(shí)間、崗位及雙方未簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。原、被告2013年3月5日簽訂的協(xié)議書載明，原告同意于2013年3月20日前支付被告勞務(wù)費(fèi)10000元，另加1000元材料款，總計(jì)11000元，應(yīng)視為被告工資的結(jié)算單，系雙方真實(shí)意思表示，對雙方均有法律約束力。原告理應(yīng)向被告支付該協(xié)議書約定的工資數(shù)額及材料款，現(xiàn)被告主張?jiān)嬷Ц镀涫Ｓ喙べY10000元及墊付的材料款800元，本院予以支持。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。被告在職期間，原告未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，其應(yīng)當(dāng)支付被告2012年10月8日至2012年12月18日期間未訂立書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。關(guān)于被告的工資數(shù)額，根據(jù)其2012年9月份工資3600元、2012年10月份工資6000元，本院認(rèn)定其月工資為該兩月工資的平均值4800元。據(jù)此，原告應(yīng)向被告支付的雙倍工資差額為11420.69元（4800元＋4800元÷21.75天×（18天＋12天））。被告要求原告支付重新找工作的誤工費(fèi)15000元，無事實(shí)及法律依據(jù)，本院不予支持。

綜上，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條之規(guī)定，判決如下：

一、原告陜西某裝飾工程有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告吳某2012年9月7日至2012年12月18日期間的工資10000元及材料費(fèi)800元。

二、原告陜西某裝飾工程有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告吳某未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額11420.69元。

三、駁回原告陜西某裝飾工程有限公司的訴訟請求。

四、駁回被告吳某主張誤工費(fèi)15000元的請求。

案件受理費(fèi)10元，由原告自行承擔(dān)。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于陜西省西安市中級人民法院。

審　判　長　孫文文

人民陪審員　尹順安

人民陪審員　崔寶生

二〇一四年三月二十四日

書　記　員　羅　萌

勞動(dòng)爭議