四川省攀枝花市東區(qū)人民法院

民事判決書

（2015）攀東民初字第901號

原告：伍某某，男，漢族，19**年*月**日生，住攀枝花市東區(qū)。

委托代理人：王赟，四川三才律師事務(wù)所律師。

被告：攀枝花市某某電視臺，住所地：攀枝花市***大道中段**號。

法定代表人：莫某某，職務(wù)：臺長。

委托代理人：王永勝，四川曉明維序律師事務(wù)所律師。

本院于2015年1月30日立案受理了原告伍某某訴被告攀枝花市某某電視臺（以下簡稱：某某電視臺）勞動爭議糾紛一案。依法由審判員白永忠獨任審判，適用簡易程序，于2015年3月18日公開開庭進行了審理。原告伍某某及其委托代理人王赟，被告某某電視臺的委托代理人王永勝到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告伍某某訴稱，原告于2008年3月與被告簽訂了勞動合同，雙方建立了穩(wěn)定的勞動關(guān)系。2014年10月，被告以原告年紀過大為由，解除了與原告的勞動關(guān)系。原告在被告處工作期間，被告一直低于攀枝花市最低工資水平給原告發(fā)放工資，且原告均是24小時工作，被告從未給原告發(fā)放加班工資。在雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，被告從未安排原告休帶薪假，也從不為原告購買社保。雙方勞動關(guān)系解除以后，原告與被告協(xié)商，希望被告能給予原告部分補償，但被告拒不承擔責任，導致協(xié)商未果。2014年11月4日，原告向攀枝花市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會審理后認為原告的仲裁請求已過訴訟時效，駁回了原告的請求。

原告認為，仲裁委駁回原告的仲裁請求屬于法律適用錯誤，對法律的規(guī)定斷章取義?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效為一年，仲裁時效期間從當事人知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。被告于2014年10月向原告下達了解聘通知，原告知道自己的權(quán)利被侵害。原告是2014年11月4日向仲裁委員會提起仲裁主張權(quán)利，明顯在法律規(guī)定的訴訟時效內(nèi)。原告不服仲裁錯誤裁決，特依法向人民法院提起訴訟，請求人民法院查清事實，支持原告訴請，請求判決：1.被告支付原告解除勞動合同經(jīng)濟補償金10000元，雙倍支付低于最低工資補償19620元，支付帶薪休假工資5172.4元，支付加班工資423724.13元，按月支付退休工資1250元；2.被告承擔本案訴訟費。

原告伍某某為證明其主張，庭審時出示了下列證據(jù)：

一、勞動爭議仲裁裁決書1份，證明1份（攀枝花市勞動爭議仲裁委員會2015年1月8日出具），擬證明本案經(jīng)過勞動爭議仲裁前置程序。

被告某某電視臺的質(zhì)證意見為：對證據(jù)的真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性沒有異議。

二、門衛(wèi)聘用協(xié)議復印件1份（甲方：市商務(wù)局，乙方：伍某某，時間：2008年4月24日），擬證明原告的工作時間是全天24小時，全年無休。

被告某某電視臺的質(zhì)證意見為：對證據(jù)的真實性、合法性沒有異議，但是對證據(jù)的關(guān)聯(lián)性有異議。該證據(jù)不能證明原告工作時間是24小時，原告工作和休息的場所是同一地方，原告是不定時工作制度，在2008年，原告工作的地方屬于電視臺家屬大院，市商務(wù)局在家屬大院內(nèi)的一棟辦公樓辦公，所以是市商務(wù)局聘請原告。2010年10月商務(wù)局的辦公地點搬出了家屬大院，攀枝花市投資促進局、攀枝花市文物管理所搬到原商務(wù)局辦公的地方辦公，三家就協(xié)商繼續(xù)共同聘用原告作為家屬大院的門衛(wèi)，但沒有和原告簽訂書面合同，相關(guān)的權(quán)利義務(wù)就沿用了原告和市商務(wù)局簽訂的聘用門衛(wèi)協(xié)議約定的內(nèi)容。

三、領(lǐng)條復印件45張（勞動爭議仲裁卷內(nèi)的材料），擬證明2011年1月到2014年8月，原告的工資一直是被告發(fā)放，同時證明被告發(fā)放的工資低于攀枝花市東區(qū)的最低工資標準。

被告某某電視臺的質(zhì)證意見為：對證據(jù)的真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性沒有異議，但是原告的工資是被告和攀枝花市投資促進局、市文物局共同按比例分擔的。

四、通知復印件（攀枝花市某某電視臺蓋章，時間：2014年10月11日），擬證明原告和被告之間存在勞動關(guān)系，同時證明到2014年10月11日原告才知道自己的權(quán)利被侵害。

被告某某電視臺的質(zhì)證意見為：對證據(jù)的真實性、合法性沒有異議。被告于2014年10月11日向原告送達的通知不是解除勞動合同的通知，而是被告要求原告辦理退休交接手續(xù)的通知。該證據(jù)不能證明原、被告之間建立勞動關(guān)系，雙方之間為勞務(wù)關(guān)系。該證據(jù)證明是攀枝花市某某電視臺、市投資促進局、市文物局共同雇傭原告的。

五、安岳縣退休職工（個體）享受養(yǎng)老金審批表1張（復印件），社會保險費專用票據(jù)4張（復印件），基本養(yǎng)老保險個人對賬單2張（復印件），銀行存款回執(zhí)1張（復印件）。擬證明原告從2013年10月起在安岳縣社保局領(lǐng)取養(yǎng)老金。

被告某某電視臺的質(zhì)證意見為：對證據(jù)的真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性沒有異議。

被告某某電視臺辯稱：在2010年10月之前是由攀枝花市商務(wù)局雇傭原告從事門衛(wèi)工作，2010年10月以后是攀枝花市某某電視臺、市投資促進局、市文物局共同雇傭原告從事門衛(wèi)工作，共同支付原告的報酬1000元，攀枝花市某某電視臺、市投資促進局、市文物局按4︰4︰2的比例分攤費用，支付被告的1000元報酬，其中800元是現(xiàn)金。因為原告工作和生活的地方在攀枝花市某某電視臺的門衛(wèi)室，免費使用攀枝花市某某電視臺水電和有線電視收視，另外200元是抵扣原告的水電費和有線電視收視費。原告屬于不定時工作制，與原告之間建立勞動關(guān)系或者是雇傭關(guān)系的是三家，不僅僅是被告一家。原告在2013年8月10日就年滿60周歲，按照勞動法的相關(guān)規(guī)定，在2013年8月10日，雙方之間的勞動關(guān)系就應(yīng)當終止，所以原告在2014年11月4日向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁已經(jīng)超過了仲裁時效。被告于2014年10月11日向原告送達的通知不是解除勞動合同的通知，而是被告要求原告辦理退休交接手續(xù)的通知。在仲裁時原告自己訴稱其已經(jīng)在老家辦理了社會保險，因此原告的訴訟請求依法不能成立，請駁回原告的全部訴訟請求。

被告某某電視臺為證明其主張，庭審時出示了下列證據(jù)：

《工作會商記錄》1份（勞動爭議仲裁卷內(nèi)的材料），擬證明在2010年10月之前雇傭原告的是市商務(wù)局，在2010年10月之后是攀枝花市某某電視臺、市投資促進局、市文物局共同雇傭原告，三方對薪酬分攤問題進行了商議。

原告伍某某的質(zhì)證意見為：對證據(jù)真實性、合法性沒有異議。原告對《工作會商記錄》的內(nèi)容并不知情，該記錄系攀枝花市某某電視臺、市投資促進局、市文物局三方的約定，對原告沒有約束力，原告一直接受被告的管理，由被告發(fā)放工資。

經(jīng)審理查明：攀枝花市商務(wù)局曾經(jīng)在某某電視臺家屬大院的一棟辦公樓內(nèi)辦公。2008年4月24日，伍某某與攀枝花市商務(wù)局簽定了一份《聘用門衛(wèi)協(xié)議》，雙方約定的主要內(nèi)容為：甲方（攀枝花市商務(wù)局）聘用乙方（伍某某）為值班人員，負責電視臺生活區(qū)門前的安全守衛(wèi)及公共區(qū)衛(wèi)生工作，月薪為800元；乙方如需解除合同，應(yīng)當提前通知甲方辦公室負責人；乙方主要職責是負責辦公樓周邊部分的市電視臺生活區(qū)（前門）全天24小時（包括國家法定節(jié)假日期間）的安全守衛(wèi)和環(huán)境衛(wèi)生等工作。雙方未約定合同期限。2010年10月，攀枝花市商務(wù)局的辦公地點搬出了某某電視臺家屬大院，攀枝花市投資促進局、攀枝花市文物局搬到原商務(wù)局辦公的地方辦公，伍某某在攀枝花市商務(wù)局搬離某某電視臺家屬大院后，仍在原工作地點工作，其工資由某某電視臺按以前的標準繼續(xù)發(fā)放。2010年12月24日，某某電視臺、攀枝花市投資促進局、攀枝花市文物局三家協(xié)商形成《工作會商記錄》，三方約定繼續(xù)共同聘用原告作為家屬大院的門衛(wèi)，每月工資1000元費用由三方分攤。但未將《工作會商記錄》的內(nèi)容告知伍某某，也沒有和原告簽訂書面合同，相關(guān)的權(quán)利義務(wù)按伍某某和攀枝花市商務(wù)局簽訂的聘用門衛(wèi)協(xié)議的執(zhí)行。某某電視臺從2010年10月起每個月向伍某某支付工資800元，直至2014年10月。其中200元被某某電視臺以收取水電費、電視收視費名義扣發(fā)，但某某電視臺未將扣發(fā)的情況告知伍某某。2014年10月11日，某某電視臺向伍某某發(fā)出一份《通知》，告知伍某某：經(jīng)攀枝花市投資促進局、攀枝花市文物局、某某電視臺協(xié)商一致，決定即日起終止與伍某某的勞務(wù)關(guān)系，勞動報酬發(fā)放至2014年10月底。伍某某于2014年11月4日向攀枝花市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求：1.某某電視臺支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金10000元，2.雙倍支付低于最低工資補償19620元，3.支付帶薪休假工資5172.4元，4.支付加班工資423724.13元，5.按月支付退休工資1250元。該委員會作出攀勞人仲案（2014）235號裁決書，裁決駁回伍某某全部仲裁請求，伍某某遂訴來本院。

同時查明：伍某某以個人身份在四川省安岳縣社會保險事業(yè)管理局參加了社會保險，自己繳納了養(yǎng)老保險費。四川省安岳縣社會保險事業(yè)管理局2013年8月29日打印的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶對賬單載明：伍某某系個人身份參保人員，期初結(jié)存：賬戶儲存金額為18404.7元，其中個人：18043.91元，賬戶年限為180個月；期末結(jié)存：賬戶儲存金額為18404.7元，其中個人：18043.91元，賬戶年限為180個月，繳費年限合計212個月，視同年限為32個月，建賬前繳費年限為0，賬戶年限為180個月。截止2013年8月29日，伍某某個人共計繳納養(yǎng)老保險費18043.91元。2013年10月31日，四川省安岳縣人力資源社會保障局批準伍某某養(yǎng)老金待遇。

攀枝花市東區(qū)2011年度的最低工資標準為960元，2012年度為1140元，2013年度為1250元。

本院認為，伍某某2008年4月24日與攀枝花市商務(wù)局簽定了《聘用門衛(wèi)協(xié)議》，雙方建立了勞動關(guān)系。某某電視臺作為事業(yè)法人單位具備合法用工主體資格，可以根據(jù)管理需要招用從業(yè)人員。某某電視臺從2010年10月至2014年10月向伍某某發(fā)放工資，雖然攀枝花市投資促進局、攀枝花市文物局、某某電視臺曾經(jīng)于2010年12月24日協(xié)商形成《工作會商記錄》，三方約定繼續(xù)共同聘用原告作為家屬大院的門衛(wèi)，費用由三方分攤。但未將《工作會商記錄》的內(nèi)容告知伍某某，故《工作會商記錄》對伍某某沒有約束力。伍某某與某某電視臺雙方之間未簽訂書面勞動合同，雙方之間形成事實勞動關(guān)系。伍某某在攀枝花市商務(wù)局搬離某某電視臺家屬大院后，仍在原工作地點工作，其工資由某某電視臺按以前的標準繼續(xù)發(fā)放，雙方均未表示異議，視為雙方同意以伍某某與攀枝花市商務(wù)局達成的《聘用門衛(wèi)協(xié)議》所約定條件繼續(xù)履行勞動合同。伍某某生于1953年8月10日，至2013年8月10日滿60歲，達到法定退休年齡。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同實施條例》第二十一條：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。”的規(guī)定，伍某某與某某電視臺的勞動關(guān)系于2013年8月10日終止，之后雙方形成的勞動關(guān)系應(yīng)為勞務(wù)關(guān)系。2014年10月11日，某某電視臺向伍某某發(fā)出《通知》，雖然該《通知》告知伍某某經(jīng)攀枝花市投資促進局、攀枝花市文物局、某某電視臺協(xié)商一致決定即日起終止與伍某某的勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)當視為某某電視臺通知伍某某解除勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償”的規(guī)定，某某電視臺應(yīng)當支付伍某某解除勞動合同經(jīng)濟補償3750元（1250元／月×3個月）。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”的規(guī)定，為勞動者繳納社會保險費是用人單位的法定義務(wù)，也是法律的強制規(guī)定。某某電視臺沒有為原告繳納基本養(yǎng)老保險費，侵害了原告的合法權(quán)益，應(yīng)當承擔相應(yīng)的責任。伍某某以個人身份在四川省安岳縣社會保險事業(yè)管理局參加了社會保險，伍某某為自己繳納了養(yǎng)老保險費，截止2013年8月29日，共計繳納18043.91元，某某電視臺應(yīng)當按伍某某實際已繳納的費用給付伍某某，因為伍某某社會保險賬戶對賬單載明建賬前繳費年限為0，賬戶年限為180個月，雙方勞動關(guān)系的存續(xù)時間為36個月，某某電視臺支付的費用應(yīng)當減扣雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間以外的繳費年限。故某某電視臺應(yīng)當給付伍某某養(yǎng)老保險費3608.78元（18043.91元÷180個月×36個月）。

《中華人民共和國勞動法》第四十八條規(guī)定：“國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。”第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”攀枝花市東區(qū)2011年度的最低工資標準為960元，2012年度為1140元，2013年度為1250元。某某電視臺每月發(fā)給伍某某的工資為800元，其未告知伍某某扣發(fā)了200元的水電費、電視收視費，也未征得伍某某的同意，侵害了伍某某的權(quán)利，應(yīng)當向伍某某返還扣發(fā)的工資，并按照攀枝花市東區(qū)的最低工資標準補足工資。故某某電視臺應(yīng)當支付伍某某2011年度最低工資差額1920元（160元×12個月）、2012年度最低工資差額4080元（340元×12個月），伍某某與某某電視臺的勞動關(guān)系于2013年8月10日終止，其2013年度最低工資差額為3600元（450元×8個月）。2013年8月10日之后雙方的關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系，其收入標準不受《中華人民共和國勞動法》第四十八條調(diào)整，對伍某某此后的最低工資差額的訴訟請求，本院不予支持。

伍某某其他的訴訟請求不符合法律規(guī)定，本院不予支持，某某電視臺關(guān)于其不應(yīng)當支付相關(guān)費用的辯稱，其合理部分本院已經(jīng)在前述相關(guān)問題的處理上予以采納，不再累述。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動法》第三條、第四十八條、第五十條，《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第三十六條、第四十六條、第四十七條，《中華人民共和國勞動合同實施條例》第二十一條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋（2001）14號）第十三條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第九條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、第九條之規(guī)定，判決如下：

一、攀枝花市某某電視臺于本判決生效后十日內(nèi)支付伍某某基本養(yǎng)老保險費3608.78元，解除勞動合同經(jīng)濟補償3750元，最低工資差額9600元，共計16958.78元；

二、駁回伍某某其他的訴訟請求。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

案件受理費5元，由攀枝花市某某電視臺承擔。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于四川省攀枝花市中級人民法院。

審判員　白永忠

二〇一五年四月二十七日

書記員　夜　瑾

勞動仲裁