黑龍江省哈爾濱市中級人民法院

民事判決書

（2014）哈民一民終字第1061號

上訴人（原審原告）：遲某某，男，19**年*月*日出生，漢族，東北某某大學副處級干部，住哈爾濱市香坊區(qū)。

被上訴人（原審被告）：東北某某大學，住所地哈爾濱市香坊區(qū)**路**號。

法定代表人：楊某某，校長。

委托代理人：趙麗敏，黑龍江林大人文律師事務所律師。

上訴人遲某某因與被上訴人東北某某大學（以下簡稱某某大學）人事爭議糾紛一案，不服黑龍江省哈爾濱市香坊區(qū)人民法院（2014）香民二初字第567號民事判決，向本院提起上訴。本院于2014年12月4日受理后，依法組成合議庭，于2015年1月26日公開開庭審理了本案。上訴人遲某某，被上訴人某某大學的委托代理人趙麗敏到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。

原審判決認定:遲某某原系某某大學紀檢部門紀檢監(jiān)察員。遲某某于1995年5月12日以研究項目為由，向某某大學提出停薪留職申請，申請停薪留職兩年；1995年5月15日，遲某某與某某大學簽訂了《停薪留職協(xié)議書》，協(xié)議中約定停薪留職時間為1995年5月1日至1997年5月1日。同時協(xié)議第二條還約定:“停薪留職的時間一般不超過二年，停薪留職期滿要求延期的，最長續(xù)辦一年，前后停薪留職累計時間超過三年的，應辦理辭職或正式調動手續(xù)，不辦理手續(xù)的，按自動離職處理”。停薪留職期滿后，遲某某未辦理延期手續(xù)。1998年4月6日，某某大學作出東林校人字（1998）11號《東北某某大學關于將遲某某按自動離職處理的決定》，該決定中以遲某某拒不執(zhí)行停薪留職有關規(guī)定，又不回學校報到為由，決定將遲某某按自動離職處理。遲某某在庭審中稱其于2004年才知道東北某某大學單位將其除名事宜。另查明，遲某某于2012年2月22日向黑龍江省勞動人事爭議仲裁委員會提出勞動人事爭議仲裁申請，申請撤銷某某大學對遲某某作出的按自動離職處理的決定，并要求某某大學為遲某某繳納各項社會保險，并辦理正式退休手續(xù)。2012年4月9日，黑龍江省勞動人事爭議仲裁委員會作出黑勞人仲不字（2012）第2號《不予受理通知書》，認為遲某某的仲裁申請已經超過仲裁申請時效，故決定不予受理。遲某某對仲裁不予受理決定不服，向原審法院提起訴訟。另查明，遲某某于2009年6月6日達到退休年齡。

遲某某一審訴稱:遲某某自1968年開始在某某大學工作。直至1992年6月前，遲某某一直在某某大學擔任副處級紀檢監(jiān)察員。1992年6月，某某大學將遲某某調離崗位，讓遲某某負責籌建產業(yè)經營公司，由遲某某負責經營，直接隸屬于某某大學黨委書記李希明和校長朱國璽。遲某某按照某某大學的要求開展了一系列的項目研發(fā)，其中《足部反射區(qū)磁化按摩保健鞋墊》和《防性病一次性紙質床單》已經獲得國家專利。因遲某某研發(fā)的專利項目未能獲得某某大學的資金支持，1997年遲某某向某某大學提出申請，要求調離研發(fā)崗位，回學校繼續(xù)工作，但某某大學一直不予答復。后來，遲某某得知某某大學已經于1998年按自動離職將遲某某除名。遲某某認為某某大學的處理決定沒有事實和法律的依據(jù)，且該處理決定未向遲某某送達，因此該除名決定對遲某某不發(fā)生法律效力?，F(xiàn)遲某某已經達到法定的退休年齡，但仍然未能享受退休待遇，某某大學有義務為遲某某辦理相應的社會保險及正式退休手續(xù)。遲某某為維護自身合法權益起訴至法院，要求:1、撤銷某某大學對遲某某作出的自動離職的處理決定；2、判令某某大學為遲某某辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險并為遲某某辦理退休手續(xù)；3、案件受理費由某某大學負擔。

某某大學一審辯稱:一、遲某某申請停薪留職的期限為兩年，在遲某某、某某大學簽訂的協(xié)議書中明確約定，兩年期限屆滿后不辦理延期、辭職、調動等手續(xù)，將按自動離職處理。因此遲某某對于期滿不歸的后果是明知的。而遲某某在此情形下仍然在1997年停薪留職期限屆滿后不告而別，不再為某某大學提供服務，是以其實際行動與某某大學解除了人事關系。二、遲某某的起訴已經超過訴訟時效。根據(jù)《人事爭議處理規(guī)定》第十六條的規(guī)定，人事爭議的訴訟時效為“從知道或者應當知道其權利受到侵害之日起60日內”。遲某某停薪停職期限屆滿后，某某大學沒有向其發(fā)放工資，也沒有為其辦理社會福利以及社會保險，對此遲某某是知道的，但遲某某并沒有行使權利，直至2012年2月才提起仲裁申請，故遲某某的訴請已經超過訴訟時效。另外，遲某某于2009年已經達到法定的退休年齡，此時遲某某應當知道其不能通過某某大學辦理退休手續(xù)的事實，但仍未提起仲裁，從而也說明遲某某的訴請已經超過法定的訴訟時效。三、辦理退休手續(xù)不屬于人民法院的受案范圍。按照《人事爭議處理規(guī)定》第三條的規(guī)定:“人事爭議處理的是事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同發(fā)生的爭議”，退休問題不屬于上述范疇，不屬于人民法院的受案范圍，不應當予以審理。綜上，請求人民法院依法駁回遲某某的訴訟請求。

原審判決認為:遲某某原系某某大學單位紀檢部門紀檢監(jiān)察員，于1995年5月15日以研究項目為由，向某某大學提出停薪留職申請，并與某某大學簽訂了《停薪留職協(xié)議書》，協(xié)議約定停薪留職期限為1995年5月1日至1997年5月1日；同時，協(xié)議還約定:“停薪留職的時間一般不超過二年，停薪留職期滿要求延期的，最長續(xù)辦一年，前后停薪留職累計時間超過三年的，應辦理辭職或正式調動手續(xù)，不辦理手續(xù)的，按自動離職處理”。因庭審中遲某某承認該申請書和協(xié)議書均是其簽訂的，故對該《停薪留職協(xié)議書》的真實性予以采信。遲某某、某某大學均應按照《停薪留職協(xié)議書》的規(guī)定履行，由于遲某某在停薪留職期限屆滿后，未按協(xié)議約定辦理延期手續(xù)，違反了協(xié)議的約定，故某某大學對其做出的按自動離職處理的決定，符合法律規(guī)定，予以支持。關于遲某某訴稱其于停薪留職期限屆滿后，找到某某大學要求回到原工作崗位的訴訟主張，因遲某某對此未能提供證據(jù)予以證明，故對遲某某的該項訴訟主張不予采信。在庭審中，某某大學承認其作出的《東北某某大學關于將遲某某按自動離職處理的決定》因無法聯(lián)系遲某某而未向其送達的事實，而遲某某亦承認于2004年才知道某某大學將其除名的事宜。遲某某自2004年即知道某某大學決定將其除名，但其于2012年2月22日才提出勞動仲裁申請，已經超過了法定的仲裁時效，且遲某某系1949年6月6日生人，其于2009年6月6日即年滿60周歲，符合辦理退休條件，故遲某某的訴訟請求已經超過法定的一年仲裁時效，不予支持。綜上，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規(guī)定判決:駁回遲某某的訴訟請求。案件受理費人民幣10元（原告已預交10元），由遲某某負擔。

判后，原審原告遲某某不服，向本院提起上訴稱，堅持訴訟主張，請求二審法院依法改判或者發(fā)回重審。

被上訴人某某大學當庭答辯稱，同意一審判決，請求維持原判。

二審庭審中，遲某某的證人鄒某某出庭作證稱:通過遲某某本人及其親屬得知某某大學沒有通知遲某某就對其除名；遲某某與其因停薪留職搞項目離婚；遲某某的住址從沒有變更過，校方能夠找到他。

某某大學對遲某某質證認為:該證人證言屬于傳來證據(jù)，不能證明本案事實。

本院認為，該證人的證言系傳來證據(jù)，在沒有其他證據(jù)佐證的情況下，不能作為認定證據(jù)采信。

本院認為:當事人應當在法律規(guī)定的期限內主張自己的權利。遲某某與某某大學于1995年5月15日簽訂的《停薪留職協(xié)議書》明確約定:“停薪留職的時間一般不超過二年，停薪留職期滿要求延期的，最長續(xù)辦一年，前后停薪留職累計時間超過三年的，應辦理辭職或正式調動手續(xù)，不辦理手續(xù)的，按自動離職處理”。停薪留職期滿后，遲某某未辦理延期手續(xù)。1998年4月6日，某某大學作出東林校人字（1998）11號《東北某某大學關于將遲某某按自動離職處理的決定》，該決定中以遲某某拒不執(zhí)行停薪留職有關規(guī)定，又不回學校報到為由，決定將遲某某按自動離職處理。遲某某稱其于2004年已知道某某大學將其除名的事宜，遲某某系19**年*月*日生人，其于20*年*月*日即年滿60周歲，此時屬于遲某某“應當知道”其已達到退休年齡，符合辦理退休條件。遲某某在沒有證據(jù)證明此間存在不可抗力、時效中止、時效中斷等情形下，于2012年2月22日才向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，確已超過法定的一年仲裁時效。故遲某某的上訴主張不能成立，本院不予支持。

綜上，原審判決認定事實清楚，適用法律正確，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款（一）項之規(guī)定，判決如下:

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費10元，由上訴人遲某某負擔。

本判決為終審判決。

審　判　長　許　靜

代理審判員　蔡耘耕

代理審判員　趙峻峰

二〇一五年二月十一日

書　記　員　齊　躍

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