陜西省寶雞市渭濱區(qū)人民法院

民事判決書

（2012）寶渭法民初字第00064號(hào)

原告：陳某，男，漢族，陜西省寶雞市人，住寶雞市**區(qū)**路。

委托代理人：楊亞莉，陜西寶吉律師事務(wù)所律師。

被告：陜西某某電子科技有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱某某科技公司）。

法定代表人：張某某，總經(jīng)理。

委托代理人：陳某某，男，漢族，陜西省寶雞市人。

委托代理人：趙某某，男，漢族，陜西省寶雞市人。

原告陳某與被告某某科技公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告陳某及其委托代理人楊亞莉，被告委托代理人陳某某、趙某某均到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告陳某訴稱，原告于1996年進(jìn)入被告單位工作，在被告的要求下繳納了1000元企業(yè)債劵款，當(dāng)時(shí)承諾三年還本付息，但至今也沒有履行承諾。2000年起，原告從事銷售業(yè)務(wù)，2008年初，原告已連續(xù)工作13年，被告拒絕與原告簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。2009年元月，被告以種種理由拒絕支付原告2008年的銷售提成款38000元于2009年4月至2011年1月的工資，拒絕為原告辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，經(jīng)多次與被告協(xié)商辦理支付提成報(bào)酬及辦理離職手續(xù)均遭到拒絕。2010年12月30日，原告以書面形式提出辭職申請(qǐng)，被告在收到辭職信后未履行任何辦理離職的手續(xù)。2011年10月，原告申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，但勞動(dòng)仲裁對(duì)于原告的部分訴訟請(qǐng)求未予認(rèn)可。基于以上事實(shí)，被告侵害了原告的合法權(quán)益，請(qǐng)求人民法院判令被告承擔(dān)以下四項(xiàng)義務(wù)：1、支付經(jīng)濟(jì)賠償金120000元；2、支付拖欠2008年銷售提成款38000元，支付拖欠2009年4月至2010年12月工資84000元，支付未休年休假工資12000元，并支付經(jīng)濟(jì)賠償金33500元；3、退還原告企業(yè)集資債劵款1000元及利息；4、被告交納2000年1月至2010年12月養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金，并辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

被告某某科技公司辯稱，原告所講與事實(shí)不符。原告于1996年8月進(jìn)入某某（集團(tuán)）股份有限公司工作，在此工作期間，原告自愿購(gòu)買了西安某某冰箱公司發(fā)行的內(nèi)部職工股1000元。2001年12月進(jìn)入被告公司工作，2008年，在汶川地震與奧運(yùn)會(huì)期間，單位集中安排員工休息8天年休假。2009年3月，原告在未履行任何手續(xù)的情況下，自行離開被告單位，到陜西寶雞某某電子有限公司工作。同年5月，被告單位停發(fā)了原告工資。2010年12月30日，被告以書面形式通知原告解除合同，并制作了解除勞動(dòng)合同證明等原告來拿，直至2011年8月，經(jīng)打電話催原告辦理手續(xù)，原告始終未來被告處辦理。自原告離開被告單位后，直至2010年，被告仍給原告交納了各種社會(huì)保險(xiǎn)。基于上述事實(shí)，原告自行離開了被告單位后，雙方勞動(dòng)關(guān)系已終結(jié)，被告再無支付其勞動(dòng)報(bào)酬及交納各種社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，但實(shí)際上被告已將社會(huì)保險(xiǎn)替原告交納至2010年12月底，原告已屬不當(dāng)?shù)美?，原告自行離職，也無需再支付經(jīng)濟(jì)賠償金，另從證據(jù)顯示，原告在工作期間的工資已足額發(fā)放，并無所欠提成款的情形，故請(qǐng)求人民法院駁回原告的所有訴訟請(qǐng)求。

經(jīng)審理查明，原告陳某1996年8月起在某某（集團(tuán)）股份有限公司工作。被告某某科技公司系有限責(zé)任公司，于2001年12月28日成立。2002年7月15日，原、被告簽訂勞動(dòng)合同，合同期為五年。2008年8月5日，雙方續(xù)簽了無固定期限勞動(dòng)合同，自2008年7月15日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)。2008年，被告單位以汶川地震及奧運(yùn)會(huì)為由，集中安排員工休假8天。2009年3月16日，原告以特快專遞的形式向被告提出解除勞動(dòng)合同辭職函，并在辭職函中說明屬于提前一個(gè)月通知與被告解除合同，希望被告在2011年2月5日前辦理移交相關(guān)手續(xù)。原告此后再未在被告處上班，并前往陜西寶雞某某電子有限公司工作。2010年12月31日，被告制作了關(guān)于解除陳某勞動(dòng)合同的通知。原告陳某在其自已約定的2011年2月5日未前往被告處辦理相關(guān)離職后的手續(xù)，直至2011年8月3日，被告單位經(jīng)辦人催原告辦理離職后的相關(guān)手續(xù)，原告至今仍未辦理。

原告陳某的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、由被告已交納至2010年12月底。2008年，原告陳某月平均工資為4000元。

另查，原告于1997年7月1日購(gòu)買了西安某某冰箱股份有限公司1000元的職工內(nèi)部股。

原告陳某離開被告處后未辦理離職后的相關(guān)手續(xù)，雙方即發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，2011年11月14日，經(jīng)寶雞市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁裁決如下：確定某某科技公司支付陳某未休年休假工資1884元，并給其辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，駁回陳某的其它申訴請(qǐng)求。原告陳某收到該裁決后不服向本院提起訴訟。

上述事實(shí)，有辭職函、快遞回執(zhí)、股權(quán)證、收入證明、勞動(dòng)合同、考勤表、仲裁裁決書、視頻材料、證明材料等在卷為憑，并經(jīng)庭審質(zhì)證，認(rèn)證，足以認(rèn)定。

本院認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。本案中的原告自行決定離職，且已提前三十日以書面形式通知了被告，故雙方解除勞動(dòng)合同關(guān)系符合法律規(guī)定，依法應(yīng)予認(rèn)定。從查明的相關(guān)證據(jù)來看，原告在2009年3月16日離職之前，被告并不欠發(fā)原告工資，原告提出辭職后，實(shí)際再未在被告處工作，被告再無向原告支付工資的義務(wù)，原告所說的提成款38000元未支付問題，無充分證據(jù)能夠予以證實(shí)，故對(duì)于原告主張的欠發(fā)工資及提成款依法不予支持。

基于被告不欠發(fā)原告工資的事實(shí)，各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用已足額交納，原告自行提出離職，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，同時(shí)也不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金的范圍，故原告主張被告支付120000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不符合法律規(guī)定，依法不予支持。

國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；單位因工作需要不能安排職工休年休假的，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。原告陳某離職之前，享有年休假10天，其在2008年實(shí)際休假8天，尚有2天未休假，故依其當(dāng)年月工資4000元的標(biāo)準(zhǔn)，核算原告陳某未休年休假工資報(bào)酬為735.60元（4000／21.75＊2＊（300%-100%））。

用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后，被告具有給原告辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的義務(wù)，故對(duì)原告這一訴訟請(qǐng)求依法應(yīng)予以支持。

原告陳某于1997年7月1日所購(gòu)買的西安某某冰箱股份有限公司1000元的職工內(nèi)部股，因該股票的發(fā)行人與本案被告并非同一公司，原告所訴主張不符合法律規(guī)定，故對(duì)于原告這一主張依法不予支持。

原告陳某實(shí)際于2009年3月已自行離開被告處未再上班，經(jīng)查明的事實(shí)，被告已將原告社會(huì)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)已交納至2010年12月底，被告不存在欠繳原告任何社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，原告另要求的住房公積金，因住房公積金不屬于國(guó)家社會(huì)基本保險(xiǎn)的范圍，故對(duì)原告這一主張依法不予支持。

為了維護(hù)正常的社會(huì)秩序，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條、第三十七條、第四十六條、第五十條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條、第七十二條，《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告陜西某某電子科技有限責(zé)任公司支付原告陳某2008年未休年休假二天工資735.60元。

二、被告陜西某某電子科技有限責(zé)任公司給原告陳某辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（由原告陳某提供可轉(zhuǎn)移去處）。

三、駁回原告陳某的其它訴訟請(qǐng)求。

上述判決項(xiàng)目于本判決書生效之日起十五日內(nèi)履行。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第229條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

本案訴訟費(fèi)10元，由被告承擔(dān)。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，提出上訴狀及副本，上訴于陜西省寶雞市中級(jí)人民法院。

審　判　長(zhǎng)　常艷波

代理審判員　羅曉華

人民陪審員　韓應(yīng)虎

二〇一二年六月二十二日

書　記　員　張　明

勞動(dòng)仲裁