廣東省江門市江海區(qū)人民法院

民事判決書

（2013）江海法勞初字第181號

原告：任某某，男，19**年*月*日出生，漢族，住四川省南部縣。

委托代理人：戴紫豪，廣東廣能律師事務(wù)所律師，特別授權(quán)代理。

委托代理人：倫榮彪，廣東廣能律師事務(wù)所律師，特別授權(quán)代理。

被告：江門某某家具裝飾有限公司，住所地：廣東省江門市**路***號。

法定代表人：趙某，職務(wù)總裁。

委托代理人：黃某，男，19**年**月**日出生，苗族，身份證號碼：4305271974102****，住湖南省**縣***鎮(zhèn)**居委會***鎮(zhèn)中學(xué)。系該公司職員，一般授權(quán)代理。

委托代理人：唐某某，女，19**年*月**日出生，漢族，身份證號碼：440701197006*****，住廣東省江門市**區(qū)*幢***。系該公司職員，一般授權(quán)代理。

原告任某某訴被告江門某某家具裝飾有限公司勞動合同糾紛一案，本院于2013年8月20日立案受理后，依法適用簡易程序，由審判員佘夏明獨(dú)任審判，于2013年11月5日公開開庭進(jìn)行了審理。原告任某某及其委托代理人戴紫豪、被告的委托代理人黃某、唐某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告訴稱：一、仲裁裁決書混淆了“月獎金”與“效力津貼、技工津貼”的性質(zhì)。根據(jù)《廣東省工資支付條例》的規(guī)定，獎金和津貼是工資構(gòu)成中兩個完全獨(dú)立的項(xiàng)目。二、裁決書認(rèn)為被告已經(jīng)足額支付了原告工資的事實(shí)認(rèn)定錯誤。根據(jù)雙方簽訂的合同的約定，原告工資中包含有月獎金，而被告仲裁階段提交的證據(jù)顯示原告的工資構(gòu)成中沒有月獎金一項(xiàng)，且被告在每月的工資中扣減了原告的工資。由此可見被告拖欠、扣減原告工資的事實(shí)清楚，被告拖欠原告月獎金1297.2元、扣減技工津貼提成3529元、保健費(fèi)730元。三、裁決書錯誤地認(rèn)定被告辭退原告的行為合法。原告沒有無故曠工的行為。原告因被告沒有按照雙方的約定的工資計算方式發(fā)放原告工資，于2013年5月20日上班期間，因與被告理論而被無故辭退，原告遂于2013年5月23日申請勞動仲裁，因此，原告是被被告違法解除了勞動關(guān)系。從被告完全不符合管理制度開除原告的行為可以推斷被告是在原告申請勞動仲裁前就已經(jīng)辭退了原告。被告以通告的方式辭退原告違反了法律規(guī)定。被告只有在對原告的曠工行為按照《員工手冊》的規(guī)定作出了相應(yīng)的處罰后，原告仍連續(xù)曠工超過三天而滿足辭退的條件時，被告才能辭退原告，且應(yīng)通知工會。但被告的行為沒有按照《員工手冊》也沒有通知工會，由此可見被告是違法解除與原告的勞動合同。仲裁裁決要求原告對2013年4月工資減少承擔(dān)舉證責(zé)任違反了舉證責(zé)任應(yīng)由用人單位承擔(dān)的規(guī)定。綜上所述，被告的違法行為事實(shí)清楚，裁決書事實(shí)認(rèn)定錯誤，作出的裁決錯誤，原告不服提起訴訟，請求判令：一、被告支付2013年4月少發(fā)的工資660元；二、被告支付12個月工資合計38272.8元作為違法解除勞動關(guān)系的賠償金；三、被告支付2013年5月的工資2550元；四、被告支付技術(shù)獎金津貼7500元；五、被告支付本案的訴訟費(fèi)用。

經(jīng)審理查明：原告于2007年7月27日進(jìn)入被告處工作，崗位是技術(shù)員。雙方于2011年4月1日簽訂了期限自2011年4月1日至2014年6月30日的勞動合同，約定每日工作8小時，每周工作40小時，正常工作時間工資為950元／月。2011年12月1日，雙方又簽訂了《高級技工／技工合同書》，約定原告于2011年12月被被告評為技工，享受技工的獎勵待遇，期限從2011年12月1日至2014年11月30日，該待遇分兩項(xiàng)，一為月獎金：每月實(shí)發(fā)工資的3%；二為合同期滿獎金：合同期內(nèi)計發(fā)給原告的月獎金總額的7／3倍。2011年12月至2013年5月，原告工資單上的技術(shù)津貼項(xiàng)的數(shù)目分別為：323元、181元、296元、349元、356元、369元、353元、149元、280元、356元、354元、360元、392元、315元、105元、249元、255元、198元，合計5240元。原告在2012年5月至2013年4月的工資分別為4054元、3833元、1640元、3082元、3917元、3898元、3960元、4308元、3466元、1150元、2734元、2808元。2013年4月原告收到的延時加班工資為98元，休息日的加班工資為541元，但原告認(rèn)為其該月的按時加班時間為39小時、休息日加班為57小時，而被告未能提供原告在2013年4月的考勤記錄。2013年5月20日上午，原告與其部門管理人員因工作和報酬問題發(fā)生爭吵，當(dāng)日下午起，原告不再回被告處工作，也沒有辦理請假手續(xù)，被告于2013年5月28日發(fā)出通告，依據(jù)《員工手冊》第四十三條，以原告連續(xù)曠工3天以上嚴(yán)重違紀(jì)為由，將原告辭退。該《員工手冊》第四十三條規(guī)定“符合下列情形任意一款，均屬于嚴(yán)重違規(guī)，公司有權(quán)立即解除勞動關(guān)系并不給予任何補(bǔ)償，其工資的發(fā)放按正常工資時間進(jìn)行：1、……；25、無故連續(xù)曠工3日以上者；26……”。從雙方提供一致認(rèn)可的2013年5月的考勤卡可見，原告在2013年5月工作了14.5天，工作日延時加班34小時，休息日加班55.5小時。被告則認(rèn)為原告工作了13.875天，基本工資721元，工作日延時加班15小時，休息日加班43.5小時，給付原告2013年5月的廠齡津貼30元，效益津貼144元，技工津貼162元，扣減原告的伙食費(fèi)107元、技工津貼提成113元和保健費(fèi)10元合共230元，最后支付原告的實(shí)發(fā)工資為1547元，但原告未領(lǐng)取2013年5月的工資。2013年5月23日，原告以被告未足額支付其2013年4月的工資為由向江門市江海區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，之后于2013年6月8日和16日增加了四項(xiàng)訴求，即共請求“一、支付2013年4月少發(fā)的工資660元；二、根據(jù)申請人（原告）在單位的工齡6年，被申請人（被告）應(yīng)以月工資3189.4元的標(biāo)準(zhǔn)支付我解除勞動合同的賠償金38272.80元；三、根據(jù)《勞動合同法》第三十八條支付申請人兩個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6378.8元；四、支付申請人2013年5月工資2550元，并加付賠償金2550元；五、支付技術(shù)獎金津貼7500元”。該仲裁委員會于2013年8月9日作出了江海勞人仲案字（2013）474號《仲裁裁決書》，裁決：“一、被申請人江門某某家具裝飾有限公司在本裁決生效后五日內(nèi)向申請人任某某一次性支付2013年5月份工資1387元；二、駁回申請人任某某的其它訴求”。原告不服該裁決，遂訴至本院。

另查明，江門地區(qū)今年調(diào)整了企業(yè)職工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，2013年5月1日起，由原來每月950元調(diào)到1130元。

本院認(rèn)為，本案涉及原、被告間勞動合同的法律關(guān)系，雙方應(yīng)遵守勞動合同法等相關(guān)法律的規(guī)定履行自己的義務(wù)。本案雙方當(dāng)事人爭議的焦點(diǎn)問題具體分析如下：

一、關(guān)于被告是否少發(fā)原告2013年4月的工資660元的問題。

被告在庭審中雖然確認(rèn)原告提交的工資簽收表，但原告對2013年4月工資簽收表中加班時間有異議，被告未能提供2013年4月原告的考勤記錄，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果”的規(guī)定，被告對原告提出該月正常工作日延時加班為39小時、休息日加班為57小時未能提出反駁證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)不利后果，故本院采信原告所陳述的加班時間。根據(jù)勞社部（2008）3號文《關(guān)于職工全年月平均工時作間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，原告月工作天數(shù)為20.83天，月計薪天數(shù)為21.75天，再根據(jù)雙方簽訂的勞動合同的約定，原告正常工作時間工資為每月950元，又根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬”的規(guī)定，原告的工作日延時加班的小時工資為8.19元［950÷（21.75×8）×150%=8.19］，原告在休息日加班的小時工資為10.92元［950÷（21.75×8）×200%=10.92］，故原告在2013年4月的加班費(fèi)應(yīng)為941.85元［（8.19×39＋10.92×57）=941.85］，而被告支付給原告的加班費(fèi)為639元（98＋541=639），故被告在2013年4月少發(fā)給原告加班費(fèi)302.85元（941.85-639=302.85）。相應(yīng)的，被告也少發(fā)了原告該月的技工津貼月獎9.09元（302.85×3%=9.09），故被告在2013年4月少發(fā)給原告的工資應(yīng)為311.94元（302.85＋9.09=311.94）。至于原告認(rèn)為在其它項(xiàng)目中少發(fā)了工資或補(bǔ)助，但又未能提供足夠的證據(jù)證明，應(yīng)承擔(dān)不利的法律后果，故本院不予采信原告存在其它項(xiàng)目的損失的主張。

二、關(guān)于被告是否拖欠原告2013年5月的工資的問題。

在法庭審理中，被告已確認(rèn)未支付2013年5月的工資給原告。從原、被告一致確認(rèn)的原告的考勤表看，原告工作了14.5天，工作日延時加班34小時，休息日加班55.5小時。因原告的日正常工作時間工資為51.95元（1130÷21.75=51.95），所以原告在2013年5月工作了14.5天的正常工作時間工資為753.33元（51.95×14.5=753.33），該月原告延時加班工資為331.18元（51.95÷8×34×150%=331.18），休息日加班工資為720.81元（51.95÷8×55.5×200%=720.81），除技工津貼有關(guān)的工資項(xiàng)目外，其他工資項(xiàng)目參照被告提供的原告在2013年5月的工資表，可計算得原告在2013年5月應(yīng)發(fā)的總工資為1979.32元（753.33＋331.18＋720.81＋30＋144=1979.32）。故原告在2013年5月的技工津貼應(yīng)為198元（1979.92×70%=198），故原告在2013年5月的實(shí)發(fā)工資應(yīng)為2000.92元（1979.32＋198×70%-107-10=2000.92）。

三、關(guān)于被告是否違法解除與原告簽訂的勞動合同的問題。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十二條“建立了工會組織的用人單位解除勞動合同符合勞動合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外”的規(guī)定，被告單位雖然未建立工會，但應(yīng)將解除與原告訂立的勞動合同關(guān)系事先通知被告單位的同級工會，被告未履行該通知程序的義務(wù)，應(yīng)屬違法解除勞動合同。原告在2013年5月28日被被告違法辭退，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金”和第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”的規(guī)定，被告給付給原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為原告在2013年4月以前12個月的平均工資，即原告在2012年5月至2013年4月的平均工資即3238.67元［（4054＋3833＋1640＋3082＋

3917＋3898＋3960＋4308＋3466＋1150＋2734＋2808）÷12=3238.67］。原告自2007年7月27日入職被告單位，至2013年5月28日已工作了5年10個月，故被告應(yīng)給付給原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月數(shù)為6個月，故被告因違法解除與原告簽訂的勞動合同應(yīng)給予原告的賠償金為38864元（3238.67×6×2=38864）。原告訴請被告支付38272.80元，屬于被告在其處分權(quán)限范圍內(nèi)對其自己權(quán)利的處分，故原告請求被告支付違法解除勞動合同的賠償金38272.80元應(yīng)予支持。

四、關(guān)于被告是否應(yīng)支付技術(shù)津貼7500元給原告的問題。

因被告違法解除與原告簽訂的勞動合同，勞動合同解除之日的2013年5月28日應(yīng)視為合同期滿。故雙方簽訂的《高級技工／技工合同書》的技工獎勵中，關(guān)于該合同期滿獎金部分，被告應(yīng)支付給原告，原告自2011年12月1日起開始享受技工津貼，2011年12月至2013年5月，原告工資單上的技術(shù)津貼項(xiàng)的數(shù)目分別為：323元、181元、296元、349元、356元、369元、353元、149元、280元、356元、354元、360元、392元、315元、105元、249元、255元、198元，合計5240元。故原告在該段時間內(nèi)的技工月獎共為1572元：原告各月工資單中技工津貼項(xiàng)中的數(shù)目之和×10×3%，也即5240×10×3%=1572，故原告在合同期滿的獎金應(yīng)為3668元（1572×7／3=3668）。該款項(xiàng)被告應(yīng)支付給原告，原告請求7500元數(shù)額過高，本院僅支持3668元。

綜上所述，原告訴請被告支付2013年4月的工資660元，本院僅支持311.94元；訴請被告支付38272.80元的違法解除勞動合同的賠償金，本院予以支持；訴請被告支付2013年5月的工資2550元過高，本院僅支持2000.92元；訴請被告支付技術(shù)獎金津貼7500元，本院僅支持3668元。依照《中華人民共和國勞動法》第四十四條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第八十七條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十二條和《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條的有關(guān)規(guī)定，判決如下：

一、被告江門某某家具裝飾有限公司自本判決發(fā)生法律效力之日起10日內(nèi)補(bǔ)足2013年4月的工資311.94元及支付2013年5月的工資2000.92元給原告任某某；

二、被告江門某某家具裝飾有限公司自本判決發(fā)生法律效力之日起10日內(nèi)支付違法解除勞動合同的賠償金38272.80元給原告任某某；

三、被告江門某某家具裝飾有限公司自本判決發(fā)生法律效力之日起10日內(nèi)支付技術(shù)津貼3668元給原告任某某；

四、駁回原告任某某的其他訴訟請求。

如果被告未按判決書指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延期間的債務(wù)利息。

本案適用簡易程序?qū)徖?，減半收取案件受理費(fèi)5元，由被告負(fù)擔(dān)。原告預(yù)交的受理費(fèi)不作退回，由被告自本判決發(fā)生法律效力之日起10日內(nèi)逕付5元給原告。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本，上訴于廣東省江門市中級人民法院。

審判員　佘夏明

二〇一三年十一月七日

書記員　劉慶波

勞動合同糾紛