廣西壯族自治區(qū)梧州市萬秀區(qū)人民法院

民事判決書

（2015）萬民初字第287號

原告南寧市某某快遞有限公司。

法定代表人徐某。

委托代理人陳鑒林，廣西公力律師事務(wù)所律師。

委托代理人朱燦林，廣西公力律師事務(wù)所律師。

被告車某某。

委托代理人孔昊光，廣西建梧律師事務(wù)所律師。

委托代理人梁華成，廣西建梧律師事務(wù)所律師。

原告南寧市某某快遞有限公司訴被告車某某勞動爭議糾紛一案，本院于2015年1月23日受理，依法由審判員陳永發(fā)獨任審判。于2015年2月28日適用簡易程序公開開庭進行了審理。書記員程知樂擔(dān)任法庭記錄。原告南寧市某某快遞有限公司的委托代理人、被告車某某的委托代理人到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告南寧市某某快遞有限公司訴稱，被告2012年12月到南寧市某某快遞有限公司梧州營業(yè)部工作，2013年7月與南寧市某某快遞有限公司梧州營業(yè)部解除勞動關(guān)系。于2014年10月13日向梧州市勞動爭議仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，請求支付工資6385元、支付經(jīng)濟補償金1200元、支付未簽書面勞動合同的所欠雙倍工資8400元。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但是勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出”。被告于2013年7月與南寧市某某快遞有限公司梧州營業(yè)部終止勞動關(guān)系，則應(yīng)在2014年7月之前向梧州市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，而被告于2014年10月才向梧州市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請已經(jīng)超過仲裁時效，其申請事項不應(yīng)得到支持。被告雖然在仲裁申請書提到曾多次向南寧市某某快遞有限公司梧州營業(yè)部追討欠薪，并到萬秀區(qū)勞動監(jiān)察部門和市勞動監(jiān)察等部門反映情況，但沒有提到解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金以及沒有簽訂勞動合同的問題且沒有提交相關(guān)的證據(jù)加以證明自己曾經(jīng)討薪以及向相關(guān)部門反映情況，僅提供一份零距離問政回復(fù)并不能證實已中斷仲裁時效。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用若干法律問題的解釋（二）》第十三條“申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或者明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算之規(guī)定。向有關(guān)部門反映情況的必須要有關(guān)部門作出處理決定或者明確不予處理時起時效中斷。”而根據(jù)零距離問政回復(fù)反映，市政府辦網(wǎng)絡(luò)發(fā)言人的回復(fù)是“人社局勞動監(jiān)察支隊希望您能提供具體地址、姓名及有關(guān)情況、以便問題及時有效處理。”因此，相關(guān)部門并沒有對此作出任何的處理，而是認為被告提交的信息不完善，要求其完善相關(guān)信息后才能進行處理，也沒有明確表示自己對該問題不予處理。另外，被告僅僅就梧州天天快遞拖欠工資一事提起問政，并沒有將解除勞動關(guān)系后經(jīng)濟補償金問題以及沒有簽訂勞動合同一事提起問政，因此關(guān)于要求支付經(jīng)濟補償金和雙倍工資的仲裁時效沒有得到中斷。為此，被告向梧州市勞動人事仲裁委員會提出的仲裁請求事項均是超過仲裁時效提出的請求事項，不應(yīng)得到支持。為此，請求人民法院判令：一、原告不應(yīng)向被告支付欠付工資6385元；二、原告不應(yīng)向被告支付經(jīng)濟補償金1200元；三、原告不應(yīng)向被告支付雙倍工資差額7200元。

原告南寧市某某快遞有限公司對其訴訟主張在舉證期限內(nèi)向法庭提交以下證據(jù)：

1、梧勞人仲案（2014）第256號《仲裁裁決書》，欲證明以下三個事實：一、梧州市勞動人事爭議仲裁委員會已經(jīng)作出裁決；二、仲裁委員會查明原被告終止勞動關(guān)系時間為2013年6月；三、被告于2014年10月13日請求仲裁的事項已經(jīng)超過仲裁時效。

2、勞動仲裁申請書，欲證明被告于2014年10月13日請求仲裁的事項已經(jīng)超過仲裁時效；

3、零距離問政回復(fù)，欲證明相關(guān)部門并沒有對被告提出的問題作出任何的處理，而是認為被告提交的信息不完善，要求其完善相關(guān)信息后才能進行處理，也沒有明確表示自己對該問題不予處理，以及被告僅僅就梧州天天快遞拖欠工資一事提起問政，并沒有將解除勞動關(guān)系后經(jīng)濟補償金問題以及沒有簽訂勞動合同一事提起問政，因此關(guān)于要求支付經(jīng)濟補償金和雙倍工資的仲裁時效沒有得到中斷。

4、電腦咨詢單，欲證明梧州市勞動人事仲裁委員會于2014年10月17日立案受理被告申請時，南寧市某某快遞有限公司梧州營業(yè)部已經(jīng)注銷。

被告車某某辯稱，在仲裁階段，原告沒有提出雙倍工資與經(jīng)濟補償金的時效問題；原告否認被告是原告員工，但被告已經(jīng)提供監(jiān)控錄象等證據(jù)證明是原告的員工；原告存在拖欠工資的事實，但工資的單據(jù)在原告處保管，應(yīng)由原告舉證；仲裁的事實清楚，結(jié)果正確，請求法院駁回原告的訴訟請求。

被告車某某對其辯解，在舉證期限內(nèi)向法庭提交以下證據(jù)：

1、代表或代理人證明，欲證明黃先苗為原告的負責(zé)人；

2、監(jiān)控錄像截圖，欲證明被告在原告梧州營業(yè)部從事工作的事實；

3、天天快遞攬件單，欲證明事項同上；

4、告示，欲證明在2013年7月，因原告拖欠工資引起糾紛，梧州營業(yè)部大部分員工拒絕繼續(xù)攬收、派件工作，快遞業(yè)務(wù)受影響的事實；

5、費用報銷單，欲證明原告的員工領(lǐng)取工資需履行的手續(xù)，以及被告申請人一直都存在拖欠工資的現(xiàn)象。

6、收據(jù)，欲證明原告違法收取服裝押金，原約定一個月即退回，但至今尚未退還。

被告車某某申請證人梁某出庭作證。證人梁某向法陳述“天天快遞梧州分公司是存在拖欠十來個員工工資的事實。天天快遞的負責(zé)人是黃先苗。拖欠的工資一直沒有清算直至今天。員工一直有追工資。黃先苗與陳俊章互相提供推托。我負責(zé)拉業(yè)務(wù)，不負責(zé)管理，……陳俊章接手后說不承認我。員工打不通黃先苗電話，然后打電話到我處要討薪。”

根據(jù)被告車某某的申請，本院調(diào)取了車某某到梧州市勞動保障監(jiān)察支隊投訴登記表一份。

被告車某某對原告南寧市某某快遞有限公司提交的證據(jù)質(zhì)證意見：

對證據(jù)1三性無異議，對證明事項中的“梧州市勞動人事爭議仲裁委員會已經(jīng)作出裁決以及仲裁委員會查明原被告終止勞動關(guān)系時間為2013年6月”無異議，對說明事項中的“被告于2014年10月13日請求仲裁的事項已經(jīng)超過仲裁時效”有異議，我方存在時效中斷的情況；對證據(jù)2的三性無異議，對證明事項有異議，我方存在時效中斷的情況；對證據(jù)3證據(jù)在仲裁時被告提交作為證據(jù)是欲證明被告為了討薪進行活動，存在時效中斷的情況；對證據(jù)4、真實性無異議，但是原告為了規(guī)避法律責(zé)任而惡意注銷，南寧市某某快遞有限公司梧州營業(yè)部已經(jīng)注銷，其法律責(zé)任應(yīng)由南寧市某某快遞有限公司承擔(dān)。

被告車某某對證人梁某的證詞的質(zhì)證意見：對證人梁某的證詞無異議。

被告車某某對梧州市勞動保障監(jiān)察支隊投訴登記表的質(zhì)證意見：對真實性無異議，且證明了被告方申請仲裁的時效沒有過期，勞動監(jiān)察支隊不受理經(jīng)濟補償金與雙倍工資的要求，所以反映了被告向有關(guān)部門反映拖欠工資的情況，因為經(jīng)濟補償金與雙倍工資與拖欠工資是有連帶性的，拖欠工資的時效中斷，同時經(jīng)濟補償金與雙倍工資也一起時效中斷了。

原告南寧市某某快遞有限公司對原告車某某提交的證據(jù)質(zhì)證意見：

對證據(jù)1、3、4、5無異議；對證據(jù)2、真實性有異議，不能辯清是何人，但我方認可被告為原告的員工；對證據(jù)6、真實性無異議，對證明事項有異議，于法律上無依據(jù)，應(yīng)另案處理。

原告南寧市某某快遞有限公司對梁某的證詞的質(zhì)證意見：對證人梁某的證詞無異議。

原告南寧市某某快遞有限公司對梧州市勞動保障監(jiān)察支隊投訴登記表的質(zhì)證意見：對投訴登記表真實性無異議，投訴的內(nèi)容是要求支付拖欠的工資，即沒有提出經(jīng)濟補償金與雙倍工資的要求。所以不能證明要求支付經(jīng)濟補償金與雙倍工資存在時效中斷的情況。

對原、被告無異議的證據(jù)，本院予以認定。對雙方存有異議的證據(jù)，本院將結(jié)合其他證據(jù)予以綜合評判。

根據(jù)原、被告陳述和相關(guān)證據(jù)，本院確認以下法律事實：

被告車某某于2012年12月11日起到被告南寧市某某快遞有限公司梧州營業(yè)部工作，當天，被告車某某向梧州營業(yè)部支付了服裝費500元。梧州營業(yè)部安排被告車某某的工作崗們系倉庫后勤，負責(zé)隨車裝卸快遞貨物、快件打包以及快遞貨件的攬收派送等工作。雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。雙方口頭約定每月工資按攬件及派件計算。因梧州營業(yè)部因拖欠被告車某某工資6385元，被告車某某于2013年6月底離開梧州營業(yè)部。并于2014年6月11日到梧州市勞動保障監(jiān)察支隊投訴欠薪事宜，投訴登記表載明：被投訴人為天天快遞公司，負責(zé)人黃先苗；投訴請求事項支付未領(lǐng)工資5885元、退還押金500元。因梧州市勞動保障監(jiān)察支隊未能聯(lián)系負責(zé)人黃先苗，對被告車某某的投訴沒有進行處理。2014年10月13日，被告車某某向梧州市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求一、南寧市某某快遞有限公司及其營業(yè)部支付欠付工資6385元；二、裁決退還服裝費500元；三、支付經(jīng)濟補償金1200元；四、支付未簽訂書面勞動合同的所欠雙倍工資8400元。梧州市勞動人事爭議仲裁委員會于2014年12月8日作出梧勞人仲案字（2014）第256號仲裁裁決書，裁決一、南寧市某某快遞有限公司、南寧市某某快遞有限公司梧州營業(yè)部支付給車某某工資6385元；二、南寧市某某快遞有限公司、南寧市某某快遞有限公司梧州營業(yè)部支付給車某某經(jīng)濟補償金1200元；三、南寧市某某快遞有限公司、南寧市某某快遞有限公司梧州營業(yè)部支付給車某某雙倍工資差額7200元；四、南寧市某某快遞有限公司、南寧市某某快遞有限公司梧州營業(yè)部支付給車某某服裝費500元。南寧市某某快遞有限公司對裁決不服，向本院提起訴訟。

庭審中，原被告確認勞動爭議發(fā)生日在2013年7月。

梧州營業(yè)部系原告南寧市某某快遞有限公司于2011年4月21日成立的分支機構(gòu)，2013年7月前梧州營業(yè)員業(yè)部的負責(zé)人為黃先苗，后變更為陳俊章。梧州營業(yè)部在黃先苗負責(zé)經(jīng)營期間一直以天天快遞的品牌開展經(jīng)營。梧州營業(yè)部于2013年7月7日發(fā)出在梧州日報發(fā)出告示，告示內(nèi)容為“7月1日至15日，南寧市某某快遞有限公司梧州營業(yè)部因內(nèi)部原因，暫停營業(yè)，期間我公司停止所有快件的對外收攬、派送工作，停業(yè)前已攬收快件我公司已全部委托梧州中通快遞公司派送……”。2014年10月16日，原告南寧市某某快遞有限公司注銷梧州營業(yè)部并辦理了工商注銷登記手續(xù)。

本院認為，國家保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益。被告車某某從2012年12月11日到被告南寧市某某快遞有限公司梧州營業(yè)部工作，原告南寧市某某快遞有限公司仲裁答辯中否認被告車某某系梧州營業(yè)部的員工，但在向本院提起訴訟的訴狀中自述了被告車某某在梧州營業(yè)部工作，原被告雙方陳述一致，原被告之間存在勞動關(guān)系，原告本應(yīng)與被告建立勞動關(guān)系后及時與被告訂立書面勞動合同，按時支付勞動報酬。本案的爭議焦點為：一、原告在仲裁過程中沒有明確提出仲裁時效而在訴訟中才提出仲裁時效，人民法院能否對仲裁時效進行審查；二、如何確定原告梧州營業(yè)部拖欠被告工資數(shù)額；三、被告向梧州市勞動人事爭議仲裁委員會提出要求支付拖欠工資、經(jīng)濟補償金、支付未簽書面勞動合同的雙倍工資差額是否超過法定時效。

關(guān)于第一個爭議焦點的問題。原告認為，仲裁部門有義務(wù)去審查時效問題，不需要一方當事人提出而引起審查；被告認為仲裁時效應(yīng)由用人單位提出，原告在仲裁時沒有提出時效問題，在訴訟時提出不應(yīng)得到支持；本院認為，在仲裁過程中原告對被告的證據(jù)質(zhì)證過程中，提及到被告要求政府部門幫助討薪是過了一年才向有關(guān)部門提出，而被告以梁某的證明書進行抗辯認為沒有超過仲裁時效，據(jù)此，本院可確認原告在仲裁過程中提出了仲裁時效問題，且依最高人民法院對勞動部《關(guān)于人民法院審理勞動爭議案件幾個問題的函》的答復(fù)中第二條規(guī)定“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服，向人民法院起訴的，人民法院仍應(yīng)以爭議的雙方為訴訟當事人，不應(yīng)將勞動爭議仲裁委員會列為被告或第三人。在判決書、裁定書、調(diào)解書中不應(yīng)含有撤銷或維持仲裁裁決的內(nèi)容”依此規(guī)定，人民法院對不服勞動仲裁裁決起訴到法院的勞動爭議案件，是重新進行審理，所以人民法院應(yīng)當對原告提出的仲裁時效問題進行審查。

關(guān)于第二個爭議焦點的問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供，用人單位不提供的，應(yīng)當承擔(dān)不利后果。”被告在原告梧州營業(yè)部從事快件攬派工作且以計件計發(fā)工資，原告掌握被告攬派件的工作量，對被告在仲裁過程中主張的工資應(yīng)由原告進行舉證，原告在仲裁規(guī)定的時間內(nèi)沒有進行舉證被告的工資數(shù)額，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果，對被告主張原告拖欠工資數(shù)額6385元，本院予以確認。

關(guān)于第三個爭議焦點的問題。勞動爭議案件中勞動者可以單獨向用人單位主張工資、經(jīng)濟補償金等權(quán)利，因此，對第三個爭議焦點進行逐項分析仲裁時效問題。首先系工資問題，被告于2013年6月底離開原告的梧州營業(yè)部，自離開之日起雙方勞動關(guān)系解除，被告于2014年6月11日向梧州市勞動保障監(jiān)察支隊就原告梧州營業(yè)部欠薪事宜主張了權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條“……，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。”的規(guī)定，被告的工資仲裁時效已中斷，應(yīng)從2014年6月重新計算。因此，原告應(yīng)當向被告支付所拖欠的工資；其次系經(jīng)濟補償金的問題，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，但勞動爭議案件仲裁時效為一年，且雙方當事人在庭審中確認勞動爭議發(fā)生日在2013年7月，被告在勞動監(jiān)察部門僅主張過工資，沒有任何證據(jù)已向用人單位主張經(jīng)濟補償金，直至在2014年10月13日才向勞動人事仲裁部門提出主張經(jīng)濟補償金，其主張明顯超過了一年仲裁時效，對此，被告該項主張，依據(jù)不足，本院不予支持；最后系雙倍工資差額的問題，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同應(yīng)當向勞動者支付二倍工資的起止時間為用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，本案被告自2012年12月11日入職，支付二倍工資的起止時間應(yīng)為2013年1月11日至2013年7月，被告應(yīng)在一年內(nèi)即2014年7月前申請勞動仲裁，現(xiàn)于2014年10月13日提出支付二倍工資差額的仲裁申請，顯然已超過一年的仲裁時效。對被告要求原告支付未簽訂書面勞動合同二倍工資差額的請求，本院不予支持。

梧州營業(yè)部系原告的分支機構(gòu)，不具法人資格，其所產(chǎn)生的民事責(zé)任應(yīng)由開辦單位即原告承擔(dān)，且原告已將梧州營業(yè)部注銷，因此，原告應(yīng)對拖欠被告的工資承擔(dān)支付責(zé)任。依照《中華人民共國勞動法》五十條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、四十六條、四十七條、八十二條、《中華人民共和國公司法》第十四條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條、第二十七條的規(guī)定，判決如下：

一、原告南寧市某某快遞有限公司應(yīng)支付工資6385元給被告車某某；

二、南寧市某某快遞有限公司應(yīng)支付服裝費500元給被告車某某；

三、原告南寧市某某快遞有限公司不用支付經(jīng)濟補償金以及雙倍工資差額給被告車某某。

本案受理費10元，實行減半收取為5元，由原告南寧市某某快遞有限公司負擔(dān)3元，被告車某某負擔(dān)2元。

上述債務(wù)，義務(wù)人應(yīng)于本案判決生效之日起十日內(nèi)履行完畢，逾期則應(yīng)加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息，權(quán)利人可在本案判決規(guī)定的履行期限最后一日起二年內(nèi)，向本院申請執(zhí)行。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院或梧州市中級人民法院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)遞交副本，上訴于梧州市中級人民法院，并于收到預(yù)交案件訴訟費通知之日起七日內(nèi)預(yù)交上訴費10元（收款單位：代收市中級人民法院訴訟費專戶，帳號：30×××82，開戶銀行：中國農(nóng)業(yè)銀行梧州分行營業(yè)部），逾期不交也不提出緩交申請的，按自動撤回上訴處理。

審判員　　陳永發(fā)

二〇一五年三月九日

書記員　　程知樂

勞動爭議