貴州省貴陽市觀山湖區(qū)人民法院

民事判決書

（2014）筑觀法民初字第530號

原告蘇某蓉，女，19**年**月**日生，漢族，住所地……。

被告貴陽某某物業(yè)管理有限公司，住所地貴州省貴陽市云巖區(qū)中華北路金輝大廈。

法定代表人唐某燦，職務(wù)總經(jīng)理。

委托代理人石瑾，貴州聽君律師事務(wù)所律師。

委托代理人何娟，貴州聽君律師事務(wù)所實習(xí)律師。

原告蘇某蓉訴被告貴陽某某物業(yè)管理有限公司（以下簡稱某某物業(yè)）勞動爭議糾紛一案，本院依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告蘇某蓉，被告某某物業(yè)委托代理人石瑾、何娟到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告蘇某蓉訴稱，我于2011年3月21日應(yīng)聘到貴陽某某物業(yè)管理有限公司中鋁管理處工作，至2014年3月1日辭職，共計三年，期間2011年3月21日至2012年3月26日的時間段里，我每月上班的時間都在360個小時以上（上24小時，休息24小時），超過法定時間186小時，這一年的時間共計多上班2232個小時，其余兩年的時間段里，我每月上班均在240個小時以上，（上24小時休息48小時）每月多上班66小時，兩年共計多上班1584小時的班，三年合計超過上班3816小時，三年工作時間里，節(jié)日加班只得40元／天，假日加班沒有工資（包含年休假）。共有節(jié)日加班13天，假日加班10天。我辭職前的月工資是1470元。綜上，原告為維護(hù)自己的合法權(quán)益，依據(jù)法律的規(guī)定訴請人民法院判令：1、確認(rèn)和貴陽某某物業(yè)管理有限公司的勞動關(guān)系；2、判被告賠付原告超時上班工資32238元；3、判被告賠付原告節(jié)假日加班工資3446元；4、判被告賠付原告經(jīng)濟補償金13336元；5、由被告承擔(dān)本案的訴訟費用。

被告某某物業(yè)辯稱，我方認(rèn)可雙方存在勞動關(guān)系，賠付超時上班工資我方不予認(rèn)可，因為原告在上班期間沒有存在超時上班的情況，原告應(yīng)該提供相應(yīng)的證據(jù)加以支撐；節(jié)假日原告是沒有上班的，原告應(yīng)該承擔(dān)舉證責(zé)任；是原告提出的辭職，所有就不存在經(jīng)濟補償金，所有我方不予認(rèn)可。

經(jīng)審理查明，2011年4月29日，原告蘇某蓉與被告某某物業(yè)簽訂了一份《勞動合同》（以下簡稱勞動合同1），約定被告某某物業(yè)聘用原告蘇某蓉?fù)?dān)任客服員工作，合同期限從2011年3月20日至2013年3月19日止，試用期兩個月，工資標(biāo)準(zhǔn)為每月830元，其他津貼、補貼、獎金或績效薪酬等其他待遇按照甲方確定的工資分配方式執(zhí)行。同時，原、被告雙方又簽訂了一份補充協(xié)議，載明：根據(jù)物業(yè)服務(wù)企業(yè)的行業(yè)特點及工作崗位的特殊要求，原告蘇某蓉入職一個月內(nèi)協(xié)商簽訂勞動合同，試用期一個月，鑒于被告作為物業(yè)服務(wù)行業(yè)的特殊性，秩序維護(hù)等工作崗位需要24小時在崗，每月工資分為基本工資830元和超時工資170元。2013年3月20日，原告蘇某蓉與被告某某物業(yè)再次簽訂了《勞動合同》（以下簡稱勞動合同2），約定了雙方的勞動合同期限為2013年3月20日至2015年3月19日，每月工資為1030元；同時亦簽訂有補充協(xié)議，約定每月工資分為基本工資1030元、超時工資370元，其余約定均與前述勞動合同約定一致。2014年2月16日，原告蘇某蓉向被告某某物業(yè)遞交報告一份，載明：“本人因故，要求從2014年3月1日起辭職”，被告某某物業(yè)的負(fù)責(zé)人在該報告簽署了同意辭職的意見。在勞動期間內(nèi)，原告蘇某蓉被被告某某物業(yè)安排至鋁鎂管理處工作，根據(jù)被告某某物業(yè)出示的2011年4月至2012年2月的鋁鎂管理處工資表，被告蘇某蓉工資組成由基本工資、延時／夜值補貼、夜班補貼、工齡工資、績效獎組成，其中基本工資和延時／夜值數(shù)額均在勞動合同1和勞動合同2約定數(shù)額之上。

另查明，原告蘇某蓉陳述其從2011年3月21日至2012年3月26日勞動期間內(nèi)，勞動時間為上一天24小時休一天24小時，其余時間為每周上六天白班休一天。被告某某物業(yè)陳述原告蘇某蓉從2011年3月到2012年3月勞動時間為上班一天休息一天，2012年3月至離職期間勞動時間為每周上班六天（每天8小時）休一天。

又查明，被告某某物業(yè)從2013年6月起開始起實行上班指紋登記考勤制度，原告蘇某蓉在2013年9月21日、9月22日均在崗，2013年10月1日至7日均休息，2014年1月1日休息，2014年2月2日至3日均在崗。

上述事實，有當(dāng)事人的陳述、勞動合同及補充協(xié)議、考勤記錄、工資表、辭職報告等證據(jù)在卷佐證，并經(jīng)庭審質(zhì)證，本院予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，原告蘇某蓉訴請要求確認(rèn)從2011年3月20日起至2014年3月1日期間與被告某某物業(yè)存在勞動合同關(guān)系，雖勞動合同1簽訂時間和約定時間均為2011年3月20日，但從被告某某物業(yè)提交的工資表來看，原告蘇某蓉的確在2011年4月起就在被告某某物業(yè)處領(lǐng)取工資，同時被告某某物業(yè)亦對此并無異議，故該請求本院予以支持。原、被告雙方爭議焦點在于原告蘇某蓉在勞動合同期間內(nèi)是否有延時工作及節(jié)假日加班的情況和超時工作、節(jié)假日加班是否得到了合理報酬。對于原告蘇某蓉是否存在延時工作的情況，雖然雙方均未提供足夠的證據(jù)予以證實，但從原、被告陳述的事實來看，原告陳述其在勞動期間內(nèi)有20個月的工作時間為上24小時休24小時，被告陳述有27個月的工作時間上24小時休24小時，至少能夠說明原告在勞動期間內(nèi)20個月內(nèi)每月的勞動時間都在360小時，均超出《中華人民共和國勞動法》第三十六條“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”的規(guī)定；其余時間均為每周上6天（每天8小時）休1天，亦超出了該法定工作時間。對于節(jié)假日加班情況，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2013年部分節(jié)假日安排的通知》（國辦發(fā)明電（2012）33號）通知的中秋節(jié)為9月19日至21日放假調(diào)休3天，9月22日（星期日）上班，而從被告出示的2013年9月原告的考勤記錄來看，原告在2013年9月21日、9月22日均在崗工作，同理，在2014年1月31日至2014年2月6日為春節(jié)放假期間原告亦在其中的2014年2月2日、2月3日在崗，故本院予以采信原告所稱在勞動期間內(nèi)原告有節(jié)假日加班的情況。對于被告是否已經(jīng)支付了延時工作的勞動報酬，從工資表中原告的工資構(gòu)成來看，原告每月均獲得了延時／夜值工資，部分月份還獲得夜班補貼，且發(fā)放的數(shù)額均在勞動合同約定的數(shù)額之上，且從原、被告雙方履行勞動合同的時間來看，也說明了原告在辭職之前是接受、認(rèn)可被告對原告工作時間的安排和延時工作報酬的支付，故原告請求被告支付超時加班工資和休息日加班工資的請求，本院不予支持。對于原告在節(jié)假日加班是否得到了勞動報酬，被告出示的考勤記錄能證明原告有節(jié)假日加班的情況，同時亦能證明在部分節(jié)假日是得到了休息，故單純適用《中華人民共和國民事訴訟法》中的舉證原則，均不能公平地區(qū)分原、被告雙方的民事行為的后果，依據(jù)《中華人民共和國民法通則》第四條“民事活動應(yīng)當(dāng)遵循自愿、公平、等價有償、誠實信用的原則。”的規(guī)定，本院參照實際情況、雙方當(dāng)事人的陳述、現(xiàn)有證據(jù)，酌情確定由被告支付6000元的節(jié)假日加班工資。對于原告訴請未得到年休假而應(yīng)獲得的報酬，因原、被告勞動合同約定和實際勞動時間的特殊性，而原告又不能提供足夠證據(jù)證實其沒有獲得年休假，故該請求本院不予支持。對于經(jīng)濟補償金，原、被告解除勞動合同是基于原告提出辭職得到被告的同意，是雙方協(xié)商一致的，而原告亦不能提供相應(yīng)的證據(jù)證實其獲得經(jīng)濟補償金的事實，故該請求本院不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國民法通則》第四條“民事活動應(yīng)當(dāng)遵循自愿、公平、等價有償、誠實信用的原則。”、《中華人民共和國勞動法》第三十六條“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”、第四十七條“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。”、《中華人民共和國勞動合同法》第三條“訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。”、第三十六條“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。”及《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款“當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。”之規(guī)定，判決如下：

一、確認(rèn)原告蘇某蓉與被告貴陽某某物業(yè)管理有限公司于2011年3月20日至2014年3月1日之間存在勞動合同關(guān)系；

二、被告貴陽某某物業(yè)管理有限公司于本判決生效之日起三日內(nèi)支付原告蘇某蓉節(jié)假日加班工資6000元；

三、駁回原告蘇某蓉的其他訴訟請求。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息（加倍計算之后的延遲履行期間的債務(wù)利息，包括延遲履行期間的一般債務(wù)利息和加倍部分債務(wù)利息）。

案件受理費10元，減半收取5元，由被告貴陽某某物業(yè)管理有限公司負(fù)擔(dān)。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于貴州省貴陽市中級人民法院。

逾期不提起上訴，則本判決發(fā)生法律效力，原告可在法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起二年內(nèi)，向人民法院申請強制執(zhí)行。

代理審判員　李雷雷

二〇一五年七月七日

書　記　員　黃　丹

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