浙江省寧?？h人民法院

民事判決書

（2015）甬寧民初字第829號(hào)

原告：劉某俠。

被告：寧波某某保健服務(wù)有限公司。

法定代表人：潘某軍。

委托代理人：徐澤云，浙江知仁律師事務(wù)所律師。

委托代理人：柴丹丹，浙江知仁律師事務(wù)所律師。

原告劉某俠為與被告寧波某某保健服務(wù)有限公司勞動(dòng)爭議糾紛一案，原告劉某俠于2015年4月23日向本院起訴，本院于同日立案受理后，依法由審判員蔣欣欣適用簡易程序獨(dú)任審判。于2015年5月26日公開開庭進(jìn)行了審理。原告劉某俠、被告寧波某某保健服務(wù)有限公司的委托代理人柴丹丹到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告劉某俠起訴稱：2009年7月9日，原告被招用到被告處工作，但被告一直未與原告簽訂勞動(dòng)合同，也未為原告繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)。2012年9月20日9時(shí)許，原告在工作中受傷，后被送往寧?？h第一醫(yī)院治療。2013年10月26日，該事故經(jīng)寧?？h人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷。在原告治療期間，由于被告停發(fā)原告工資、福利待遇，也未給原告報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，因此原告被迫于2014年3月1日向被告書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系。原告的停工留薪期工資、醫(yī)療費(fèi)經(jīng)浙江省寧波市中級(jí)人民法院（2015）浙甬民一終字第54號(hào)判決書判決確認(rèn)，但被告至今未支付；解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)寧?？h勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)寧勞仲案字（2014）第407號(hào)仲裁裁決書裁決確定，并經(jīng)寧?？h人民法院執(zhí)行到位。據(jù)此，原告認(rèn)為根據(jù)《違反﹤勞動(dòng)法﹥有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)（1995）223號(hào)）第二條第一項(xiàng)及第三條第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)，《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)（1994）481號(hào)）第三條、第十條和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條第四項(xiàng)的規(guī)定，被告應(yīng)支付原告拖欠工資賠償金2750元（11000元×25%），拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)賠償金924.25元（3697元×25%），拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金5500元（11000元×50%）?，F(xiàn)寧海縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)裁決駁回了原告的請(qǐng)求，故原告訴至法院，要求：依法撤銷寧海縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)寧勞仲案字（2014）第799號(hào)仲裁裁決書；判決被告支付原告未及時(shí)支付停工留薪期工資的賠償金2750元、未及時(shí)支付工傷醫(yī)療費(fèi)的賠償金924.25元、未及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金5500元。

為證明上述事實(shí)，原告劉某俠向本院提供寧勞仲案字（2014）第799號(hào)仲裁裁決書復(fù)印件、（2015）浙甬民一終字第54號(hào)民事判決書復(fù)印件各一份，以證明以下事實(shí)：本案已經(jīng)勞動(dòng)仲裁前置程序；被告拖欠原告停工留薪期工資、工傷醫(yī)療費(fèi)。

被告寧波某某保健服務(wù)有限公司答辯稱：被告對(duì)寧?？h勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)寧勞仲案字（2014）第799號(hào)仲裁裁決書認(rèn)定的事實(shí)及裁決結(jié)果均無異議。被告認(rèn)為勞部發(fā)（1994）481號(hào)文件第三條規(guī)定的工資指的是正常的勞動(dòng)工資，不包括停工留薪期工資?，F(xiàn)原告要求被告支付未及時(shí)支付停工留薪期工資及工傷醫(yī)療費(fèi)的賠償金，其前提是原告存在損失，現(xiàn)原告未提供其存在損失的依據(jù)，故該兩項(xiàng)請(qǐng)求無事實(shí)與法律依據(jù)。原告要求被告支付未及時(shí)支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，無法律依據(jù)。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位支付該項(xiàng)經(jīng)濟(jì)賠償金的條件是經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付后用人單位仍拒不支付及用人單位解除勞動(dòng)合同的情況下由勞動(dòng)行政部門予以處理，故該項(xiàng)請(qǐng)求是依附于要求支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求而存在，不能獨(dú)立提出，且在事實(shí)上被告已經(jīng)支付了該筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，法院認(rèn)定的工傷醫(yī)療費(fèi)為3687.5元。綜上，要求駁回原告的訴訟請(qǐng)求。

被告寧波某某保健服務(wù)有限公司未舉證。

原告提供的證據(jù)，被告對(duì)真實(shí)性無異議，對(duì)本案已經(jīng)勞動(dòng)仲裁前置程序的事實(shí)無異議，但認(rèn)為無法證明被告存在拖欠工資以及醫(yī)療費(fèi)的情形。本院對(duì)真實(shí)性予以認(rèn)定。

經(jīng)審理，本院認(rèn)定事實(shí)如下：

2009年7月9日，被告招用原告在其單位工作，工資為2200元／月。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，被告也未為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2012年9月20日9時(shí)40分，原告在被告單位洗衣房端著一筐洗好的客房床上用品去天臺(tái)曬晾，在通往天臺(tái)的樓梯臺(tái)階時(shí)，失足扭傷左足。2013年10月26日，該事故經(jīng)寧?？h人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷。2014年1月15日，經(jīng)寧?？h勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定喪失勞動(dòng)能力程度為十級(jí)。經(jīng)浙江省寧?？h人民法院（2014）甬寧民初字第1111號(hào)民事判決書判決被告需支付原告停工留薪期工資11000元、醫(yī)療費(fèi)3687.5元，浙江省寧波市中級(jí)人民法院（2015）浙甬民一終字第54號(hào)民事判決書對(duì)此予以維持。寧?？h人民法院于2014年11月18日向原告支付了解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的執(zhí)行款11000元。后原告向?qū)幒？h勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求：1.依法裁決被告支付原告未及時(shí)支付原告工傷工資費(fèi)用的賠償2750元（11000元×25%）；2.依法裁決被告支付原告未及時(shí)支付原告醫(yī)療費(fèi)用的賠償924.25元（3697元×25%）；3.依法裁決被告支付原告未及時(shí)支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金5500元（11000元×50%）。寧?？h勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)于2015年3月25日作出寧勞仲案字（2014）第799號(hào)仲裁裁決書，裁決：駁回劉某俠的申請(qǐng)請(qǐng)求。后，原告不服該仲裁裁決，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)起訴到本院。

本院認(rèn)為，本案雙方爭議點(diǎn)在于被告是否需要支付原告未及時(shí)支付停工留薪期工資的賠償金、未及時(shí)支付工傷醫(yī)療費(fèi)的賠償金及未及時(shí)支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。關(guān)于未及時(shí)支付停工留薪期工資的賠償金及未及時(shí)支付工傷醫(yī)療費(fèi)的賠償金問題。原告以被告未及時(shí)支付停工留薪期工資、工傷醫(yī)療費(fèi)為由要求支付賠償金。本院認(rèn)為，在（2014）甬寧民初字第1111號(hào)民事判決書、（2015）浙甬民一終字第54號(hào)民事判決書作出之前，雙方對(duì)原告工傷前的月平均工資、休息時(shí)間及工傷醫(yī)療費(fèi)存在爭議，被告并不存在無故拖欠的情形；在法院判決作出之后，對(duì)于被告未及時(shí)支付停工留薪期工資及醫(yī)療費(fèi)的情形，法院在判決時(shí)已明確表述如被告不按指定期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的債務(wù)利息。故原告要求該兩個(gè)項(xiàng)目的賠償金，依據(jù)不足，本院不予支持。關(guān)于未及時(shí)支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償問題。原告以被告未及時(shí)支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由要求支付賠償金。本院認(rèn)為，原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十條規(guī)定：“用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按照規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?rdquo;本案系原告提出解除勞動(dòng)關(guān)系，且原告未提供行政部門責(zé)令被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的依據(jù)，故不符合該兩條規(guī)定的適用條件。原告要求被告支付未及時(shí)支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金的訴請(qǐng)，本院不予支持。據(jù)此，依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告劉某俠的訴訟請(qǐng)求。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于浙江省寧波市中級(jí)人民法院。上訴人在收到本院送達(dá)的上訴案件受理費(fèi)繳納通知書后七日內(nèi)，憑判決書向浙江省寧波市中級(jí)人民法院立案大廳收費(fèi)窗口預(yù)交上訴案件受理費(fèi)，如銀行匯款，收款人為寧波市財(cái)政局非稅資金專戶，賬號(hào)為376658348992，開戶銀行：寧波市中國銀行營業(yè)部。如郵政匯款，收款人為寧波市中級(jí)人民法院立案室。匯款時(shí)一律注明原審案號(hào)。逾期不交，按自動(dòng)放棄上訴處理。

審 判 員　蔣欣欣

二〇一五年六月一日

代書記員　章靈燕

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