天津市和平區(qū)人民法院

民事判決書

（2015）和民二初字第1199號(hào)

原告某保險(xiǎn)股份有限公司天津分公司，住所地天津市和平區(qū)大沽北路2號(hào)天津環(huán)球金融中心****層****單元。

負(fù)責(zé)人黃某某，總經(jīng)理。

委托代理人劉某某，該公司職員。

委托代理人丁某，該公司職員。

被告周某。

委托代理人朱春穎，天津術(shù)奇律師事務(wù)所律師。

委托代理人楊寧，天津術(shù)奇律師事務(wù)所律師。

原告某保險(xiǎn)股份有限公司天津分公司與被告周某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2015年12月28日受理后，依法由審判員趙銘適用簡(jiǎn)易程序公開開庭進(jìn)行了審理。原告某保險(xiǎn)股份有限公司天津分公司的委托代理人劉某某、丁某，被告周某的委托代理人楊寧到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告某保險(xiǎn)股份有限公司天津分公司訴稱，原告認(rèn)為天津市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決認(rèn)定事實(shí)有誤。一、2010年12月1日，原告與被告簽訂三年期勞動(dòng)合同，約定被告擔(dān)任保險(xiǎn)銷售崗位工作，每月標(biāo)準(zhǔn)薪1400元。2013年11月30日，原告與被告續(xù)簽勞動(dòng)合同，約定續(xù)簽三年，自2013年12月1日至2016年11月30日。2015年7月23日，被告向天津市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，2015年9月28日，被告收到天津市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)津勞人仲裁字（2015）第262號(hào)裁決書，裁決原告向被告支付加班工資27345.44元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6836.37元。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況下，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。又根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。再根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償……：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。該條可以明確表明，勞動(dòng)報(bào)酬與加班費(fèi)非同一概念，加班費(fèi)不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍。因此被告基于原告未足額支付其加班費(fèi)而申請(qǐng)辭職并不屬于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶Ｇ以嬉言趧趧?dòng)仲裁裁決生效后的15日內(nèi)向被告支付了加班費(fèi)，未拖延未超時(shí)，履行了自己的義務(wù)。當(dāng)庭陳述訴請(qǐng)為：1、判決原告不向被告周某支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金；2、訴訟費(fèi)用全部由被告承擔(dān)。

原告提交如下證據(jù)：證據(jù)1、天津市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決書（津勞人仲裁字（2015）第298號(hào)）3頁(yè)，證明天津市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決認(rèn)定事實(shí)有誤的事實(shí)；證據(jù)2、天津市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決書（津勞人仲裁字（2015）第262號(hào)）4頁(yè)，證明原告是未及時(shí)支付被告加班費(fèi)而非勞動(dòng)報(bào)酬的事實(shí)；證據(jù)3、被告的辭職信1頁(yè)，證明被告主動(dòng)申請(qǐng)辭職的事實(shí)；證據(jù)4、原告向被告郵寄的配合辦理離職手續(xù)的通知書1頁(yè)，證明原告要求被告配合辦理離職手續(xù)的事實(shí)；證據(jù)5、拒收打印單1頁(yè)，證明被告拒收通知書，拒絕配合原告辦理離職手續(xù)的事實(shí)；證據(jù)6、被告2015年7月1日至10月31日的考勤表1頁(yè)，證明被告自2015年10月26日后再未出勤的事實(shí)。

被告的質(zhì)證意見為，對(duì)證據(jù)1、2、6的真實(shí)性沒(méi)有異議，但對(duì)證明目的不予認(rèn)可；對(duì)證據(jù)3沒(méi)有異議；對(duì)證據(jù)4、5的真實(shí)性和證明目的不予認(rèn)可。

對(duì)原告提交證據(jù)的1、2、3、6的真實(shí)性本院予以確認(rèn)，可作為本案證據(jù)使用，但對(duì)于證據(jù)1、2的證明目的因缺乏法律依據(jù)，本院不予確認(rèn)；對(duì)證據(jù)4和5的真實(shí)性因被告沒(méi)有簽收且當(dāng)庭予以否認(rèn)，本院不予確認(rèn)。

被告周某辯稱，不同意原告的訴請(qǐng)。被告認(rèn)為根據(jù)《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條的規(guī)定，加班工資屬于工資總額的組成部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇，根據(jù)原、被告市勞仲委2015-262仲裁裁決，原告存在未及時(shí)支付加班工資的行為，因此被告基于原告未支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況下，被告申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法46條規(guī)定，原告應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。綜上，被告認(rèn)為市勞仲委2015-298號(hào)裁決書事實(shí)清楚，證據(jù)確實(shí)充分，法律適用正確，故請(qǐng)法院駁回原告的全部訴請(qǐng)。

被告提交如下證據(jù)：證據(jù)1、勞動(dòng)合同書，證明原告與被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系；證據(jù)2、262號(hào)裁決書，證明原告未及時(shí)足額支付被告加班工資；證據(jù)3、辭職信，證明被告于2015年10月14日辭職的事實(shí)；證據(jù)4、郵政快遞回執(zhí)，證明被告的辭職信已送達(dá)原告；證據(jù)5、工資卡歷史明細(xì)，證明被告2015年7月至2015年10月的收入情況，同時(shí)也證明原告未按照262裁決書規(guī)定的給付期內(nèi)支付加班工資及補(bǔ)償金。

原告的質(zhì)證意見為，對(duì)證據(jù)1、2、3、4、5的真實(shí)性均予以認(rèn)可，可作為本案證據(jù)使用，本院予以確認(rèn)。

經(jīng)審理查明，被告于2010年12月1日入職原告處，簽訂了三年期的勞動(dòng)合同，擔(dān)任保險(xiǎn)銷售崗位，合同上約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1400元，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)考核結(jié)果另行支付。2013年11月30日，原告與被告續(xù)簽勞動(dòng)合同，合同期限自2013年12月1日至2016年11月30日。2015年10月14日，被告以原告未能及時(shí)足額發(fā)放加班工資，不能安排休年假為由，提出辭職。

另查，被告以要求原告支付加班費(fèi)將原告訴至天津市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，該仲裁委員會(huì)作出津勞人仲裁字（2015）第262號(hào)裁決書，裁決原告應(yīng)向被告支付延時(shí)加班工資、休息日加班工資和法定節(jié)假日加班工資及各25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該裁決書已發(fā)生法律效力，且原告已履行完畢。

再查，被告離職前十二個(gè)月的工資分別為：2014年10月12597.13元，2014年11月9102.43元，2014年12月7060.47元，2015年1月15604.19元，2015年2月11553.12元，2015年3月9269.21元，2015年4月14116.4元，2015年5月4648.86元，2015年6月4536元，2015年7月5925.41元，2015年8月2707.34元，2015年9月4308.48元；被告解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資為8452.41元。

本院認(rèn)為，原告主張的加班費(fèi)不屬于勞動(dòng)報(bào)酬一節(jié)，根據(jù)《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定，加班工資屬于工資總額的組成部分，理應(yīng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬，原告的主張沒(méi)有法律依據(jù)且其提交的證據(jù)也不足以證明其主張，故本院不予支持。另，原告未及時(shí)足額向被告支付加班費(fèi)的事實(shí)已經(jīng)生效仲裁文書確認(rèn)，本院予以確認(rèn)。被告自2010年12月1日入職原告處，至2015年10月14日申請(qǐng)辭職，原告應(yīng)按照被告解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資8452.41元的標(biāo)準(zhǔn)向被告支付相當(dāng)于5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條和第四十七條的規(guī)定，判決如下：

一、駁回原告的全部訴訟請(qǐng)求；

二、本判決生效之日起十日內(nèi)，原告給付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金42262.05元。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

本案訴訟受理費(fèi)5元，全部由原告自行負(fù)擔(dān)。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于天津市第一中級(jí)人民法院。

審判員　趙銘

二〇一六年二月五日

書記員　馮偉

勞動(dòng)爭(zhēng)議