新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市新市區(qū)人民法院

民事判決書

（2014）新民一初字第2442號

原告：段某海。

委托代理人：楊平均，國治法律服務(wù)所法律工作者。

委托代理人：張含，新疆銀石律師事務(wù)所律師。

被告：特變電工新疆某某股份有限公司，住所地烏魯木齊市高新區(qū)長春南路*號。

法定代表人：賈某飛，特變電工新疆某某股份有限公司董事長。

委托代理人：劉某征。

委托代理人：劉某蓮。

原告段某海與被告特變電工新疆某某股份有限公司（以下簡稱特變電工）勞動爭議一案，本院于2014年8月4日受理后，依法組成合議庭，于2014年10月15日公開開庭進行了審理。原告段某海及其委托代理人楊平均、張含，被告特變電工的委托代理人劉某征、劉某蓮到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告段某海訴稱，我于2012年2月6日進入被告特變電工工作，職位為公司下屬風能事業(yè)部部門副經(jīng)理，我不屬于高級管理人員、高級技術(shù)人員、也不屬于負有保密義務(wù)的人員，被告要求我簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》、《保密協(xié)議》，主體不適格，被告的行為排除了我擇業(yè)自主權(quán)，應(yīng)屬于無效協(xié)議。即使有效，被告未按照法律規(guī)定及協(xié)議約定期限支付補償金，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第八條之規(guī)定及《競業(yè)限制協(xié)議》第六條第二項約定，已于2013年4解除或終止。由于被告經(jīng)常不按時發(fā)放工資、不支付加班工資，未能安排我?guī)叫菁伲参窗匆?guī)定的社保繳費基數(shù)足額繳納社保，被告的行為嚴重違反勞動法的各項規(guī)定迫使我于2013年3月29日離職。因勞動爭議提起仲裁，現(xiàn)對勞動仲裁裁決不服，訴至貴院，要求被告向我支付拖欠的工資774250元及賠償金774250元；要求被告向我支付未享受帶薪休假的工資62707.93元及賠償金62707.93元；要求被告向我支付法定休息日、節(jié)假日加班工資259517.72元及賠償金259517.72元；要求被告為我補繳少繳的養(yǎng)老、失業(yè)金23132.72元；要求確認雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議、商業(yè)秘密保護協(xié)議無效，即使有效也請求確認協(xié)議終止或解除，并要求被告承擔本案訴訟費用。

被告特變電工針對原告段某海的訴訟請求辯稱，原告屬于自愿離職其各項訴訟請求均不能成立。對于原告主張的帶薪年休假問題，因為根據(jù)國務(wù)院相關(guān)規(guī)定，工作滿一年并向公司提出的情況下才能享有年休假，而原告在我公司工作才剛剛滿一年還未提出年休假申請，又主動提出離職，所以不應(yīng)支付其帶薪年休假工資。由于原告不存在休息日、節(jié)假日加班的情形，因此不存在加班工資，另外，原告主動提出辭職，故不應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。綜上，請求駁回原告的訴訟請求。

被告特變電工訴稱，2012年2月6日，我單位與段某海建立勞動關(guān)系，其擔任風能事業(yè)部副總經(jīng)理職務(wù)，雙方簽訂了《勞動合同書》、《勞動合同書補充協(xié)議》，《商業(yè)秘密保護協(xié)議》、《特變電工新疆某某股份有限公司競業(yè)限制協(xié)議》。2013年3月29日，原告因個人原因提出辭職，與我公司辦理了離職手續(xù)。我公司在原告離職后按約定向其支付了競業(yè)限制補償金4795.5元／月，但原告卻在離職后與另外一家經(jīng)營范圍與我公司一致的新用人單位建立勞動關(guān)系，違反了競業(yè)限制義務(wù)，已構(gòu)成違約?，F(xiàn)我公司對仲裁裁決書有異議，故訴至法院，請求判令我公司不向原告支付加班費41450元；不向原告支付獎金550000元；要求原告繼續(xù)履行《商業(yè)秘密保守協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》；要求原告承擔競業(yè)限制義務(wù)違約金345276元；要求原告返還被告向其支付的競業(yè)限制補償金14386.5元；要求原告返還因違約行為所獲得的收益200萬元，并承擔本案訴訟費用。

原告段某海針對被告特變電工的訴訟請求辯稱，被告的訴訟請求不能成立。首先雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議屬于無效協(xié)議，退一步講即使協(xié)議有效，也已按照雙方協(xié)議約定終止或者勞動合同法司法解釋的規(guī)定法定解除，原告不存在違約行為。2013年3月29日，段某海與特變電工已經(jīng)解除勞動關(guān)系，特變電工也沒有再為原告繳納社保。特變電工應(yīng)向段某海支付補償金，但被告未能支付，按照雙方簽訂的協(xié)議，被告未能按月支付補償金的，2013年6月30日該協(xié)議已滿足終止條件。因此，根據(jù)實際情況雙方的協(xié)議應(yīng)當已經(jīng)終止。被告主張原告違約沒有事實及法律依據(jù)。被告存在嚴重欠薪，也從未每月向原告支付競業(yè)補償金，由于被告未曾向段某海支付競業(yè)補償金，就不存在返還競業(yè)補償金。被告要求段某海返還因違約行為所獲得的工資收益200萬元，沒有依據(jù)，也沒有相關(guān)證據(jù)，請求依法駁回被告的全部訴訟請求。

經(jīng)審理查明，2012年2月6日，原告段某海與被告特變電工簽訂《勞動合同書》、《勞動合同書》補充協(xié)議、《特變電工新疆某某股份有限公司商業(yè)秘密保護協(xié)議》、《新疆新能源股份有限公司競業(yè)限制協(xié)議》。勞動合同書約定，段某海合同期限自：2012年2月6日起至2017年5月5日終止，合同期限為5年。段某海在風能事業(yè)部崗位從事副總經(jīng)理工作。工作時間為周一至周六上午，上午4小時，下午4小時，每周周六下午、日為休息日。被告根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)貏趧有姓块T制定發(fā)布的工資指導線、工資指導價位、人工成本信息等制度，合理提高原告工資。原告的工資增長辦法依照工資集體協(xié)商協(xié)議確定。同日，雙方簽訂《勞動合同書》補充協(xié)議，補充協(xié)議約定工作時間為：每周工作五天半，即周一至周六上午為工作時間，每天工作八小時，每周工作時間不超過四十四小時；周六下午、周日為休息日。乙方（原告）的工作薪資：甲方（被告）以貨幣形式支付乙方薪資。月薪資包括崗位基本薪資、績效薪資。其中，崗位基本薪資按甲方薪資方案中薪酬導入標準核定；績效薪資以考核形式兌現(xiàn)。乙方可享受甲方規(guī)定的津貼福利及獎金。補償協(xié)議約定：乙方在遵守甲方的工作安排的同時，應(yīng)嚴格遵守甲方的保密規(guī)定，對在工作中知曉或掌握的甲方的商業(yè)秘密，承擔保密義務(wù)。關(guān)于商業(yè)秘密保護的具體內(nèi)容見雙方簽訂的《特變電工新能源股份有限公司商業(yè)秘密保護協(xié)議》。乙方在工作中違反甲方保密規(guī)定的，甲方有權(quán)按其依法制訂的相關(guān)規(guī)定處理，情節(jié)嚴重的依法追究其相關(guān)的法律責任及經(jīng)濟責任。乙方離職、退休、合同到期或其他原因離開甲方的，仍然有責任保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)，乙方離職后不得泄露甲方的商業(yè)秘密。乙方離職前應(yīng)將自己掌握的全部資料（如技術(shù)資料、商業(yè)資料、培訓教材及客戶名單等）交還甲方，否則甲方有權(quán)不予辦理乙方離職等相關(guān)手續(xù)。私帶或盜竊甲方資料者，甲方有權(quán)追究其法律責任。乙方在工作期間不得自營或與他人經(jīng)營與甲方同類的業(yè)務(wù)或從事?lián)p害甲方利益的活動；對甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求其賠償一切經(jīng)濟損失，并依法追究其法律責任。因甲方的產(chǎn)業(yè)屬于高新技術(shù)企業(yè)，對于甲方的核心技術(shù)崗位、部分管理崗位涉及到企業(yè)核心技術(shù)、商業(yè)秘密，乙方同意離職后，愿意與甲方簽訂相關(guān)競業(yè)限制協(xié)議，離職之后二年內(nèi)不能在研究、生產(chǎn)、銷售、安裝或者維護甲方經(jīng)營的產(chǎn)品，包括涉及到甲方工程、研發(fā)機構(gòu)、咨詢服務(wù)且與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或事業(yè)單位中工作，且不以任何方式間接地為上述企業(yè)或事業(yè)單位工作。同時，不得自行生產(chǎn)、經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。為保證乙方的權(quán)利，簽訂競業(yè)限制協(xié)議后，甲方將支付乙方競業(yè)限制補償金。若乙方離職時拒不簽訂競業(yè)限制協(xié)議，乙方將支付甲方離職前12個月應(yīng)發(fā)薪資的50%作為支付甲方的違約金，競業(yè)限制即可生效（若在職期間，乙方已與甲方簽署了競業(yè)限制協(xié)議，以競業(yè)限制協(xié)議內(nèi)容為準）。

《新疆新能源股份有限公司競業(yè)限制協(xié)議》中約定：在乙方（原告）與甲方（被告）終止勞動關(guān)系，乙方保證遵守本協(xié)議有關(guān)競業(yè)限制條款內(nèi)容，經(jīng)甲方書面審核通過后，甲方可以向乙方支付一定的競業(yè)限制補償金，補償金額按乙方離開甲方前應(yīng)發(fā)薪資總額（不含獎金及福利）根據(jù)以下情形計算：在甲方工作滿十二個月（含十二個月）以上的，按離開前十二個月應(yīng)發(fā)薪資總額的50%計算；在甲方工作六個月以上（含六個月）不滿十二個月的，按照離開前實際工作時間基本薪資總額的60%計算；在甲方工作六個月以下的，按照離開前實際工作時間基本薪資總額的80%計算。補償金逐月支付，即均分二十四次支付，首次支付時間為甲方審核通過后一個月內(nèi)；第二次支付時間為甲方審核通過后第二個月，依次類推至甲方審核通過后二十四個月。乙方與甲方終止勞動關(guān)系后，乙方拒絕按本協(xié)議約定領(lǐng)取競業(yè)限制補償金的，甲方可以將競業(yè)限制補償金單獨保管，乙方仍需遵守本協(xié)議的義務(wù)，負責視為違約。乙方?jīng)]有違反本協(xié)議相關(guān)要求且甲方未按月支付競業(yè)限制補償金的，則此協(xié)議終止。若甲方按照第6.1條按月支付競業(yè)限制補償金期間發(fā)現(xiàn)乙方有違約行為，則可停止支付補償金，并追究乙方的違約責任。乙方違反本協(xié)議書競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔違約責任，除按甲方支付或應(yīng)當支付給乙方競業(yè)限制補償金總額的三倍支付違約金外，因違約行為所獲得的全部收益歸甲方所有，給甲方造成的其他經(jīng)濟損失的，乙方也應(yīng)全部予以賠償。

雙方在《特變電工新疆某某股份有限公司商業(yè)秘密保護協(xié)議》中，約定違約責任：乙方一次性向甲方支付違約金人民幣貳萬元整；乙方違約行為造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方賠償甲方全部經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失難以計算的，賠償額為乙方因違約所獲得的收益，并應(yīng)承擔甲方因調(diào)查等產(chǎn)生的合理的費用。

原告提供的《特變電工新疆某某股份有限公司風能事業(yè)部副總經(jīng)理二0一二年度目標責任書》第五條規(guī)定：乙方（原告）收入包括年薪、超額獎勵、激勵指標獎勵三部分，在計算考核時，乙方年薪、超額獎勵均計入經(jīng)營單位當期費用?！短刈冸姽ば陆衬彻煞萦邢薰撅L能事業(yè)部副總經(jīng)理二0一二年度目標責任書》第四條經(jīng)營業(yè)績指標中第（6）分項規(guī)定，自治區(qū)以外的項目開發(fā)，每開發(fā)自治區(qū)以外的項目一個（光伏2萬千瓦、風電4.95萬千瓦），作為市場開拓單獨獎勵5萬元，拿到市級發(fā)改委同意開展前期工作的批復文件為獎勵認定依據(jù)。被告對上述證據(jù)的真實性不持異議。

2012年4月至2013年3月，段某海辦理完成了山東陵縣風電20萬千瓦、山東陵縣風電10萬千瓦、山東陵縣光伏、山東樂陵風電4.95萬千瓦、山東丁東水庫光伏、山東慶云風電4.95萬千瓦、山東德成風電10萬千瓦和山東商河風電4.95萬千瓦省外開發(fā)項目的批復文件；上述項目的各種獎勵包括項目提成工資、成本控制激勵、開發(fā)周期提前激勵獎金金額總和為650000元；2012年11月，被告特變電工向段某海支付獎金100000元。被告特變電工測算段某海離職前十二個月薪資總額為230184元。

2013年3月29日段某海向被告公司提交辭職報告，內(nèi)容為“自2012年入職以來，我一直很投入這份工作，但因某些個人原因，我要重新確定自己的未來，最終選擇了開始新的方向！希望公司能早日找到合適人手接替我的工作，希望公司理解…”。2013年4月25日段某海提交了辦理工作交接的相關(guān)資料。2013年4月，被告特變電工停止繳納原告段某海的社會保險費。2013年7月4日、2013年7月25日、2013年8月29日被告特變電工三次向段某海支付競業(yè)限制補償金，每次4795.5元，共計14386.5元。2013年7月30日，段某海函告被告公司，要求解除雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議，被告公司于2013年8月5日回函段某海，不同意解除競業(yè)限制協(xié)議，并要求其配合簽收解除勞動關(guān)系（合同）證明書。

另查明，2013年7月五家渠風陽新能源有限公司開始為段某海繳納社會保險金。五家渠風陽新能源有限公司系哈密風陽投資有限公司于2013年4月投資設(shè)立的從事風能發(fā)電投資運營，風能發(fā)電服務(wù)業(yè)務(wù)（包括項目前期開發(fā)、技術(shù)咨詢、設(shè)計、建設(shè)與安裝調(diào)試、專業(yè)運行及維修維護服務(wù)）的企業(yè)。2014年2月，被告特變電工向新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團第六師中級人民法院起訴，要求段某海等停止侵權(quán)行為，賠償損失。

后雙方因發(fā)生勞動爭議，原告段某海向新疆維吾爾自治區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求被告支付拖欠工資774250元及賠償金774250元；要求被告支付未享受帶薪休假的工資62707.93元及賠償金62707.93元；要求被告支付法定休息日、節(jié)假日加班工資259517.72元及賠償金259517.72元；要求被告補繳少繳納的養(yǎng)老、失業(yè)金23132.72元；要求被告支付未簽訂勞動合同的雙倍工資324999元；要求被告支付經(jīng)濟補償金16966.13元；要求確認雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議、商業(yè)秘密保護協(xié)議無效或者即使有效也請求確認協(xié)議終止或解除，并承擔本案仲裁費用。被告特變電工提出反訴仲裁請求，要求確認雙方簽訂的《新疆新能源股份有限公司競業(yè)限制協(xié)議》有效；要求段某海繼續(xù)履行與被告簽訂的《新疆新能源股份有限公司競業(yè)限制協(xié)議》；要求段某海承擔競業(yè)限制義務(wù)違約金345276元；要求段某海返還被告支付的競業(yè)限制補償金14386.5元；返還因違約行為所獲得的工資收益200萬元。2014年7月18日，該仲裁委作出新勞人仲字（2014）第203號仲裁裁決書，裁決：一、新能源公司（被告）支付段某海（原告）法定休息日的加班工資41450元；二、新能源公司支付段某海獎金550000元；三、新能源公司與段某海簽訂的《商業(yè)秘密保護協(xié)議》、《特變電工新疆某某股份有限公司競業(yè)限制協(xié)議》于2013年7月解除；四、駁回段某海的其他各項仲裁請求；五、駁回新能源公司的各項仲裁請求。因雙方均不服仲裁裁決，依法向我院提起訴訟。

以上事實有《勞動合同書》、《勞動合同書》補充協(xié)議、《特變電工新疆某某股份有限公司商業(yè)秘密保護協(xié)議》、《新疆新能源股份有限公司競業(yè)限制協(xié)議》、辭職報告、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團第六師中級人民法院（2014）兵六民二初字第00008號民事裁定書、新疆維吾爾自治區(qū)高級人民法院生產(chǎn)建設(shè)兵團分院（2014）新兵民終字第00021號民事裁定書、目標責任書、激勵管理辦法、文件、風能事業(yè)部審計報告、當事人陳述、特變電工新疆某某股份有限公司風能事業(yè)部副總經(jīng)理二0一二年度目標責任書、庭審筆錄等證據(jù)予以證實。

本院認為，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌控管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。原告段某海與被告特變電工簽訂的《勞動合同書》、《勞動合同書》補充協(xié)議、《特變電工新疆某某股份有限公司商業(yè)秘密保護協(xié)議》、《新疆新能源股份有限公司競業(yè)限制協(xié)議》，明確了雙方的勞動關(guān)系及各自的權(quán)利義務(wù)，系雙方真實意思表示，未違反法律強制性規(guī)定，均為有效協(xié)議。雙方應(yīng)當依法遵守合同約定履行各自的義務(wù)，都應(yīng)負有依誠實守信原則所產(chǎn)生的義務(wù)。原告于2013年3月29日正式向被告遞交辭職報告，被告于2013年7月4日、2013年7月25日及8月29日，三次向段某海支付競業(yè)限制補償金共14386.5元。2013年9月，被告向烏魯木齊高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)（新市區(qū)）勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求段某海承擔違反競業(yè)限制義務(wù)的違約金，遂停止向其支付竟業(yè)禁止補償金，但該案并未作出具有法律效力的判決文書，被告停止向段某海支付競業(yè)限制補償金超過3個月的行為不具備法定停止支付競業(yè)限制補償金的情形，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第八條之規(guī)定：當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。故本院對于原告要求解除《特變電工新疆某某股份有限公司商業(yè)秘密保護協(xié)議》、《新疆新能源股份有限公司競業(yè)限制協(xié)議》的請求予以支持。對于被告特變電工要求繼續(xù)履行上述協(xié)議的請求，本院不予支持。對于被告要求原告返還競業(yè)限制補償金14386.5元，沒有事實及法律依據(jù)，本院不予支持。

關(guān)于原告主張的拖欠工資774250元的事實，庭審中原告出具的目標責任書、激勵管理辦法、批復文件等書面證據(jù)。被告對上述文件的真實性均無異議，但對于原告提出的計算數(shù)額有異議，在本院多次組織雙方對賬的過程中，被告均未能向法庭提交準確的原告完成工作量的數(shù)據(jù)及已完成工程量應(yīng)當發(fā)放的具體工資數(shù)額，根據(jù)法律規(guī)定，對于用人單位應(yīng)當掌控的證據(jù)，用人單位應(yīng)當提供，用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利的法律后果。故根據(jù)激勵管理辦法的相關(guān)規(guī)定，按照原告提交的各項工作量計算，被告應(yīng)支付原告650000元，扣除原告在職期間已支付的100000元，被告尚需支付原告工資550000元。雙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間簽訂了書面勞動合同，原告主張的的賠償金無事實及法律依據(jù)，勞動立法的目的在于督促用人單位與勞動者簽訂書面合同，對于用人單位違反法律規(guī)定的依法予以懲戒罰金，本案中不存在上述情形，原告主張拖欠工資賠償金774250元，本院不予支持。

關(guān)于原告段某海要求被告支付法定休息日、節(jié)假日加班工資259517.72元及賠償金259517.72元的訴訟請求，本院認為符合法律規(guī)定的合理部分應(yīng)當予以支持，加班工資應(yīng)當按照段某海離職前十二個月應(yīng)發(fā)薪資總額予以折算。根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，安排勞動者在日法定工作時間以外延長工作時間且不能安排補休的，依照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資，安排勞動者在休息日工作而又不能安排補休的按照不低于勞動者本人或小時工資標準的200%支付勞動者工資規(guī)定。本案中，被告在勞動合同中約定周六上班，沒有支付加班費，沒有安排補休的，應(yīng)當支付加班工資。根據(jù)雙方提供的證據(jù)，本院確認原告的支付加班工資為41450元（230184元÷12個月÷21.75天×23.5天×200%）。對于原告主張賠償金，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；…，（三）安排加班不支付加班費的；…”。由于原告就被告拖欠工資的事實并未經(jīng)勞動行政部門責令限期支付，故原告要求被告支付拖欠工資的經(jīng)濟補償無法律依據(jù)，本院不予支持。

關(guān)于原告主張帶薪休假的工資，庭審中，原告未能提供其申請帶薪年休的相關(guān)證據(jù)，因此。對原告要求被告支付帶薪休假工資及其賠償金的請求，本院不予支持。對于補繳社會保險費差額部分的請求，不屬于勞動爭議受案范圍，本院不予審理。由于原告系個人原因提出辭職，解除勞動合同，不符合支付經(jīng)濟賠償金的法律規(guī)定，故對其要求支付解除合同經(jīng)濟賠償金16966.13元，本院不予支持。

被告特變電工對于原告違約事實向新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團第六師中級人民法院提起訴訟，要求停止侵權(quán)，賠償損失等。新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團第六師中級人民法院以勞動爭議應(yīng)先經(jīng)勞動仲裁部門仲裁為由，駁回被告特變電工的起訴。被告特變電工上訴后，新疆維吾爾自治區(qū)高級人民法院生產(chǎn)建設(shè)兵團分院以被告已向烏魯木齊高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)（新市區(qū)）勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委受理后尚未作出仲裁裁決，被告基于同一事實向人民法院提起民事訴訟，不符合法律規(guī)定為由裁定：駁回上訴，維持原裁定。但烏魯木齊高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)（新市區(qū)）勞動人事爭議仲裁委員會在仲裁階段以被告向新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團第六師中級人民法院提起訴訟，要求原告停止侵權(quán)，賠償損失等，法院已受理，尚在審理中，故不予仲裁為由，亦未對被告的上述主張進行實體裁決。本院認為，因勞動爭議產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)當先經(jīng)勞動仲裁部門仲裁，由于被告的上述請求，未經(jīng)勞動仲裁部門裁決，故本院暫不做處理。綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條之規(guī)定判決如下：

一、被告特變電工新疆某某股份有限公司支付原告段某海法定休息日的加班工資41450元（230184元÷12個月÷21.75天×23.5天×200%）；

二、被告特變電工新疆某某股份有限公司支付原告段某海工資550000元；

三、被告特變電工新疆某某股份有限公司與原告段某海簽訂的《特變電工新疆某某股份有限公司商業(yè)秘密保護協(xié)議》、《新疆新能源股份有限公司競業(yè)限制協(xié)議》于2013年7月解除；

四、駁回原告段某海的其他訴訟請求；

五、駁回被告特變電工新疆某某股份有限公司的訴訟請求。

案件受理費10元（原告已預交），由被告特變電工新疆某某股份有限公司負擔。

以上款項，被告特變電工新疆某某股份有限公司共應(yīng)給付原告段某海591460元，于本判決生效后十五日內(nèi)一次性付清。逾期不服則依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市中級人民法院。

審　判　長　　熱孜萬

審　判　員　　孫津艷

人民陪審員　　劉　霞

二〇一四年十二月八日

書　記　員　　桑　田

勞動爭議