發(fā)表于:2015-08-26閱讀量:(1609)
遼寧省撫順市中級(jí)人民法院
民事判決書(shū)
(2015)撫中民終字第00816號(hào)
上訴人(原審原告):某某機(jī)械有限公司,住所地:撫順市順城區(qū)。
法定代表人:吉某某,該公司經(jīng)理。
委托代理人:張某某,某某機(jī)械有限公司員工。
被上訴人(原審被告):段某某,男,****年**月**日出生,漢族,住撫順市順城區(qū)。
委托代理人:沈東民,遼寧人民律師事務(wù)所律師。
委托代理人:李明,遼寧人民律師事務(wù)所律師。
上訴人某某機(jī)械有限公司因與被上訴人段某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案,不服撫順市順城區(qū)人民法院(2015)順民一初字第134號(hào)民事判決,向本院提出上訴。本院依法組成合議庭,公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。上訴人某某機(jī)械有限公司的委托代理人張某某,被上訴人段某某的委托代理人李明到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
本院認(rèn)為,本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是:一、上訴人應(yīng)否給付段某某賠償金及失業(yè)保險(xiǎn)金;二、本案是否超過(guò)訴訟時(shí)效。
關(guān)于焦點(diǎn)一,當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí),有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的,由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。上訴人提交的《解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)》中載明上訴人與段某某解除勞動(dòng)關(guān)系的原因是雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系,但上訴人訴稱(chēng)段某某系自動(dòng)離職,上訴人的主張與其提供的證據(jù)相互矛盾,一審據(jù)此認(rèn)定上訴人違法解除與被上訴人的勞動(dòng)合同關(guān)系正確。關(guān)于上訴人主張不欠段某某工資等福利待遇,一審判決上訴人支付段某某失業(yè)保險(xiǎn)金錯(cuò)誤一節(jié),依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十三條規(guī)定:勞動(dòng)者在失業(yè)情形下,依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”和第四十七條規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”本案二審?fù)徶猩显V人承認(rèn)未給段某某交納失業(yè)保險(xiǎn)金,在解除勞動(dòng)合同后也沒(méi)有為其辦理失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù),故一審判令上訴人給付此款正確。一審判令上訴人給付被上訴人經(jīng)濟(jì)賠償金亦符合法律規(guī)定。上訴人的此項(xiàng)上訴請(qǐng)求,無(wú)事實(shí)和法律依據(jù),本院不予支持。
關(guān)于焦點(diǎn)二,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制,但是勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。本案中,上訴人稱(chēng)段某某于2013年12月8日離開(kāi)上訴人單位,上訴人于同年12月12日解除與段某某的勞動(dòng)關(guān)系,段某某于2014年11月12日向撫順市順城區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,依據(jù)上訴人提出的解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間,段某某向撫順市順城區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,也未超過(guò)一年的時(shí)效期間,故上訴人的此項(xiàng)主張無(wú)法律依據(jù),本院不予支持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第(一)項(xiàng)之規(guī)定,判決如下:
駁回上訴,維持原判。
二審案件受理費(fèi)218元,由上訴人某某機(jī)械有限公司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。
審判長(zhǎng) 宮 穎
審判員 馬開(kāi)智
審判員 羅 華
二〇一五年六月二十六日
書(shū)記員 張 崇
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