遼寧省撫順市中級(jí)人民法院

民事判決書(shū)

（2015）撫中民終字第00816號(hào)

上訴人（原審原告）：某某機(jī)械有限公司，住所地：撫順市順城區(qū)。

法定代表人：吉某某，該公司經(jīng)理。

委托代理人：張某某，某某機(jī)械有限公司員工。

被上訴人（原審被告）：段某某，男，****年**月**日出生，漢族，住撫順市順城區(qū)。

委托代理人：沈東民，遼寧人民律師事務(wù)所律師。

委托代理人：李明，遼寧人民律師事務(wù)所律師。

上訴人某某機(jī)械有限公司因與被上訴人段某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服撫順市順城區(qū)人民法院（2015）順民一初字第134號(hào)民事判決，向本院提出上訴。本院依法組成合議庭，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。上訴人某某機(jī)械有限公司的委托代理人張某某，被上訴人段某某的委托代理人李明到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是：一、上訴人應(yīng)否給付段某某賠償金及失業(yè)保險(xiǎn)金；二、本案是否超過(guò)訴訟時(shí)效。

關(guān)于焦點(diǎn)一，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。上訴人提交的《解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)》中載明上訴人與段某某解除勞動(dòng)關(guān)系的原因是雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，但上訴人訴稱(chēng)段某某系自動(dòng)離職，上訴人的主張與其提供的證據(jù)相互矛盾，一審據(jù)此認(rèn)定上訴人違法解除與被上訴人的勞動(dòng)合同關(guān)系正確。關(guān)于上訴人主張不欠段某某工資等福利待遇，一審判決上訴人支付段某某失業(yè)保險(xiǎn)金錯(cuò)誤一節(jié)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十三條規(guī)定：勞動(dòng)者在失業(yè)情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”和第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”本案二審?fù)徶猩显V人承認(rèn)未給段某某交納失業(yè)保險(xiǎn)金，在解除勞動(dòng)合同后也沒(méi)有為其辦理失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)，故一審判令上訴人給付此款正確。一審判令上訴人給付被上訴人經(jīng)濟(jì)賠償金亦符合法律規(guī)定。上訴人的此項(xiàng)上訴請(qǐng)求，無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。

關(guān)于焦點(diǎn)二，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制，但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。本案中，上訴人稱(chēng)段某某于2013年12月8日離開(kāi)上訴人單位，上訴人于同年12月12日解除與段某某的勞動(dòng)關(guān)系，段某某于2014年11月12日向撫順市順城區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，依據(jù)上訴人提出的解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，段某某向撫順市順城區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也未超過(guò)一年的時(shí)效期間，故上訴人的此項(xiàng)主張無(wú)法律依據(jù)，本院不予支持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費(fèi)218元，由上訴人某某機(jī)械有限公司負(fù)擔(dān)。

本判決為終審判決。

審判長(zhǎng)　宮　穎

審判員　馬開(kāi)智

審判員　羅　華

二〇一五年六月二十六日

書(shū)記員　張　崇

勞動(dòng)糾紛  律師